【正文】 配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費用由個人承擔(dān)、公司概不負(fù)責(zé)。下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處分。（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的；（2）非法倒賣公司商業(yè)核心機密，獲取個人利益的；（3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的；（4）帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的；（5）在外觸犯法律、道德，被公安機關(guān)依法拘捕或通緝的；（6）因個人原因引起社會輿論強烈譴責(zé)，觸犯社會道德底線的；（7）全年事假累計超過30天以上者；（8）故意違反公司制度，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)月連續(xù)警告3次無效的。表揚先進，激勵后進，提高員工積極性，制定此制度。公司所有員工，在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并對提高工作效率、提升公司產(chǎn)量作出一定貢獻的。分為精神獎勵（通報表揚、升職）和物質(zhì)獎勵（現(xiàn)金、紅包、加薪）。（1）在完成工作、任務(wù)方面效率較高，取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化、積極、有實效的建議，促進公司發(fā)展的；（3）保護公司財物和商業(yè)機密，使公司利益免受重大損失的；（4）見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的；（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理，避免公司利益遭受損失的；（6）在管理上處事得當(dāng)，表現(xiàn)非常突出，提高公司運作效率的；（7）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模的；（8）全年出滿勤的；（9）為公司帶來良好社會聲譽的；（10）其他應(yīng)給予獎勵事項的。（1）遵規(guī)守紀(jì)，無故意違反公司制度，并能很好完成本職工作的；（2）能夠積極、主動配合其他同事，較好地完成公司主要工作的；（3）提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源、能源的員工；（4）拾金（物）不昧者；（5）發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為，能夠及時制止，避免公司利益損失的；（6）能夠及時發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題，并報請領(lǐng)導(dǎo)做好處理的。故意損壞，按物品原價的雙倍進行處罰性賠償；非故意損壞的，根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償，比例為物品折舊價的7:3（員工承擔(dān)7成，公司承擔(dān)3成）；員工丟失公司財物，按照財物的折舊價進行全額賠償；其它造成公司損失者，視情節(jié)輕重予以酌情賠償。獎勵方式：實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門工作的考核情況，階段性或年底發(fā)放。獎懲事項如有不服，可以越級申述，但在公司未作出改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。第九條：修增條例本管理章程，如有任何需要進行增加、修改、刪除的部分，將以補充條例方式附加于后，待頒布日期滿一年后，視情況重新進行頒布。行政人事部一、考勤管理制度：3 月至 9 月：上午 09：30—12:00，下午 13：30—18:00，10 月至 2月：上午 09：00—12:00，下午 13：00—17:30 每周五天工作制，星期六、星期日為休息日。行政人事部嚴(yán)格按指紋打卡每月考勤，申報考勤表。，未續(xù)假而不到工者，按曠工處罰，扣發(fā)當(dāng)日工資；當(dāng)月累計曠工三天（含三天）以上者，除實施罰款外，并提出警告。，必須先到公司簽到后再安排外出，特殊情況需電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽到薄上簽署外出人員情況。病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。② 請假三天以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上者報副總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級以上人員請假，必須報副總裁批準(zhǔn)。④ 請假人員批假后須將“請假申請表” 交人事部備案，否則視為無效。二、辦公區(qū)管理制度、接待客人的場所，是公司形象的一個窗口，凡進入公司的公司員工均必須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定，客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。，舉止文雅，尊重上級，友愛同仁，以誠待人，辦公區(qū)不得使用不文明語言。上述規(guī)定違反者，單次罰款 100 元，二次違反則翻倍計算罰款，以月為計算周期。發(fā)現(xiàn)一次，罰款 200 元，第二次罰款 500 元，超過三次，公司有權(quán)予以開除。，應(yīng)嚴(yán)格按照正確的方法使用，不得進行非法操作；做到正確的開關(guān)機；不得拆卸其零部件；不得隨意修改設(shè)備的內(nèi)部設(shè)備；在使用時發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)問題時，應(yīng)向管理人員反應(yīng)。力久（北京）基金管理有限公司、下棋、賭博及大聲喧嘩，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)私用他人電話，隨意翻閱他人辦公資料，更換電腦、電話等辦公設(shè)備，上述規(guī)定違反者，單次罰款 100 元，二次違反則翻倍計算罰款，以月為計算周期。每日下班最后離開公司者應(yīng)檢查、關(guān)閉公司所有電源，包括公共區(qū)域和各獨立辦公室內(nèi)的空調(diào)、電源和照明；同時，最后離開公司者也應(yīng)檢查、確認(rèn)各辦公室窗戶是否關(guān)閉。上述規(guī)定違反者，單次罰款 100 元，二次違反則翻倍計算罰款，以月為計算周期。、總裁及副總裁室，非助理或者領(lǐng)導(dǎo)首肯，任何人嚴(yán)禁出入，更禁止未經(jīng)容許私自挪用辦公室內(nèi)一切物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，單次罰款 200 元。、得體，男士以有領(lǐng)的純色或斜紋襯衣、皮鞋為佳，不可穿著花哨或休閑，女士以女士以時尚 OL 風(fēng)格為佳，干凈整潔，大方得體。同時上班時間著裝嚴(yán)格禁忌 T 恤衫、牛仔褲、拖鞋、奇裝異服等；另周五為便裝日（只限各職能部門）。請大家嚴(yán)格遵守著裝要求，并相互監(jiān)督。，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧；工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情，更不得利用公司電腦玩電子游戲。為公司造成不良影響者，罰款 100 元；力久（北京）基金管理有限公司，無論是客戶還是面試者，只要非公司內(nèi)部員工，我司人員都視為客戶，需微笑點頭示意，并禮貌問候：您好?。宦酚隹蛻簦嬖嚾藛T），需微笑示意讓路，外人先行，給外人禮貌親切的感覺，樹立公司的品牌形象。，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。，不做任何有損公司信譽、形象的行為。，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè)。，做到周圍環(huán)境整潔美觀。，不得對外擅用本公司名義。，不得私自攜出或出租、出借。、生活上應(yīng)該互相幫助、互助支持、互相諒解。未經(jīng)公司主管批準(zhǔn)，不得將印章拿出公司或交由他人代管。公司印章的保管必須安全可靠，原則上應(yīng)置于保險柜內(nèi)，以免發(fā)生意外。印章使用責(zé)任人（簽字人）對印章使用與登記內(nèi)容相符，監(jiān)印人員對違反規(guī)定 的簽印有權(quán)拒絕用章。如違反本規(guī)定用印者，公司有權(quán)利進行處罰。公文由總裁辦公室統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、用印和歸檔。在公文處理工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保公司秘密的安全。①發(fā)文字號包括代號、年號、順序號。③發(fā)文單位必須注明全稱。⑥多頁文件應(yīng)標(biāo)明頁碼。⑧文件紙一般使用 A4 型。發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、打印、登記、發(fā)文、原件歸檔或銷毀等程序：①承辦部門副總裁（簽字）公司總裁（簽字）行政管理中心編號、裝訂、用印按主、抄送范圍分發(fā)歸檔。行政人事部編號、印制、存檔、跟蹤執(zhí)行情況。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序：①傳遞程序：來文行政人事部（擬批承辦意見）總裁閱批承辦部門辦理存檔（保存、備查）。署名公司領(lǐng)導(dǎo)收的信函送公司領(lǐng)導(dǎo)親自啟封。行政部、財務(wù)部各存檔一份，另一份呈送公司總裁閱批。沒有歸檔和存查價值的公文，經(jīng)過鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后，可以定期銷毀。力久（北京）基金管理有限公司六、檔案管理制度總則①為了加強公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為各公司各項工作服務(wù)。③因工作變動或離職時應(yīng)將經(jīng)辦或保管的檔案資料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。②應(yīng)歸檔的上級機關(guān)文件材料：上級機關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料；黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查公司工作時的重要指示、講話。公司及各部門制定的規(guī)章制度等；公司的歷史沿革（包括公司簡介）、大事記、年鑒，反映公司重要活動、事件的剪報、聲像材料，榮譽獎勵證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料；公司編印的公司要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同、圖紙文件材料。借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案資料要進行檢查、清公司各部門向行政人事部移交檔案時，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。力久（北京）基金管理有限公司②借閱的檔案不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須填申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后方可帶離公司。⑤凡借閱的檔案文件一律不得私自復(fù)印，不得私自轉(zhuǎn)借他人。造成嚴(yán)懲后果的，將追究其法律責(zé)任。時，須有總裁、行政部負(fù)責(zé)人共同簽字方可有財務(wù)進行結(jié)算。② 個人申領(lǐng) : 新員工入職會有統(tǒng)一標(biāo)配（本、筆、文件夾、便利貼、文件框，特殊情況另做配置），員工離職時，應(yīng)將剩余文具一并交回。：各部門由指定專人領(lǐng)取本部門辦公物品，須在行政部存根備案，詳細(xì)填寫物品申領(lǐng)單→部門總監(jiān)→行政部門領(lǐng)取，每月月底行政部會統(tǒng)籌每個部門申領(lǐng) 的辦公用品成本核算，匯報至部門總監(jiān)和總裁。力久（北京）基金管理有限公司時，應(yīng)將剩余辦公用品一并交回。如遺失由個人或部門賠償或自購。②復(fù)印機的使用，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)，不得隨意使用。嚴(yán)格禁止登陸不健康的網(wǎng)站。各部門對自己的計算機要定期查毒，如有不能處理的病毒，及時聯(lián)系行政部門，做到及時處理。不能從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的東西。除系統(tǒng)管理員、系統(tǒng)維護員外，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員不得操作、動用公司電腦設(shè)備。其他人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將電腦中的資料文件隨意復(fù)制、拷貝、打印。下班忘關(guān)電腦空調(diào)和空調(diào)者，罰款 100 元。公司所有員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。①損害公司經(jīng)濟利益；②損害公司聲譽；③損害公司對外關(guān)系；④妨害公司業(yè)務(wù)的開展；⑤妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施；⑥危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。①絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟損失或特別嚴(yán)重不良影響，如公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及公司領(lǐng)導(dǎo)的變動等。③秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。絕密級只限總裁指定的人員知曉，機密級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關(guān)人員知曉。領(lǐng)導(dǎo)的文件夾、柜中的資料文件不得隨意翻閱。⑧不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摴ぷ魇马?；⑨不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和入公共場所。1對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕處罰；對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。一、定義，用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品；如:勞動防護手套，防護鞋等。二、管理職責(zé)，對勞動防護用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況等進行監(jiān)督檢查。、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。:（1）不準(zhǔn)用過濾式面具代替隔離式面具。，熟知結(jié)構(gòu)、性能，使用和維護保管方法。生產(chǎn)部崗位上的防護器材要設(shè)專人管理，對防護器材的完好負(fù)責(zé)。（1）由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。（3）電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。，不得改作他用或變賣。不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。負(fù)責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。物管中心負(fù)責(zé)勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。四、勞保用品的配備和發(fā)放勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。（2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后，可以發(fā)放。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保證安全可靠。（6）安全帽采購要達(dá)到安全帽國家要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。（7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護用品。個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴(yán)格督促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。第二條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。第三章總則第四條勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第七條特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護