煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度-在線瀏覽
2025-06-03 07:54本頁面
【正文】 培訓(xùn)制度 7班組長培訓(xùn)制度 9班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 12師帶徒培訓(xùn)制度 16“手指口述”、案例教育培訓(xùn)制度 18成人后續(xù)學(xué)歷培訓(xùn)管理制度 20“三違”人員培訓(xùn)管理制度 22學(xué)員管理制度 24培訓(xùn)教師管理制度 27培訓(xùn)檔案管理制度 （一）各單位應(yīng)充分利用班前會和逢“五”安全學(xué)習(xí)日，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)規(guī)程、措施、各類安全知識和公司、礦有關(guān)安全規(guī)定。 （二）安全知識日常學(xué)習(xí)時間：每月逢“五”學(xué)習(xí)。職工不準(zhǔn)將記錄本帶回宿舍、家中，不準(zhǔn)在記錄本上亂寫亂畫，不準(zhǔn)撕扯記錄本，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰責(zé)任人10元；丟失記錄本，每本罰責(zé)任人50元。（六）安全學(xué)習(xí)記錄：安全學(xué)習(xí)內(nèi)容必須由職工親自記錄，不準(zhǔn)他人代筆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰責(zé)任人（包括代筆者）10元。（七）安全學(xué)習(xí)記錄要求：應(yīng)按時間的先后順序記錄，每次學(xué)習(xí)應(yīng)注明時間、班次、主持人、學(xué)習(xí)內(nèi)容。（八）每月一考，由各單位技術(shù)員根據(jù)不同職務(wù)工種出卷，全員參加考試，試題內(nèi)容范圍為《煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)》、上級及本礦安全生產(chǎn)管理制度、文件指示精神、煤礦三大規(guī)程等，試題類型分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分，每一部分至少規(guī)定一道必會題，凡必會題有一題答錯或答不出，該試卷為零分。（九）勞資科、安監(jiān)科等科室對各單位安全教育學(xué)習(xí)情況進(jìn)行不定時的突擊檢查，對不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的單位要全礦通報批評，對不積極、按時落實本規(guī)定的單位和個人進(jìn)行處罰。 （十）各單位應(yīng)制定出安全知識學(xué)習(xí)計劃和職工安全知識掌握程度考核辦法，并于每月末，將上月職工安全知識學(xué)習(xí)情況、考核結(jié)果和下月學(xué)習(xí)計劃，報送到培訓(xùn)辦審查。新工人崗前培訓(xùn)制度（四）新招工人在培訓(xùn)期間，學(xué)員必須遵守培訓(xùn)部門制定的有關(guān)規(guī)章制度。 （一）員工崗位發(fā)生了調(diào)換或離崗三個月以上重新上崗的，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或復(fù)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。（二）地面崗位調(diào)換從事井下崗位。井下崗位調(diào)換從事地面崗位：培訓(xùn)時間不低于8學(xué)時。 （三）對從事特殊工種崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊工種培訓(xùn)制度執(zhí)行。（四）授課教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。 （五）參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。 （一）參培范圍：各單位正副班組長。 （二）按照培訓(xùn)計劃每季度開展一期班組長業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)2天，具體時間根據(jù)礦整體工作安排臨時通知。 （三）各單位按照通知時間，組織人員按時參加培訓(xùn)，對未按要求組織人員參加培訓(xùn)的，扣責(zé)任單位考核分2分，并處罰單位負(fù)責(zé)人100元。 （四）各單位參培人員要帶齊筆記本和筆，認(rèn)真聽講做好筆記。 （五）授課教師認(rèn)真準(zhǔn)備授課內(nèi)容，并形成書面教案。 （六）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行班組長月度考試，對未參加考試的處罰100元，考試不及格的處罰50元。 （七）班組長送外培訓(xùn)的，按照送外培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)制度 （四）培訓(xùn)部門結(jié)合我礦安全生產(chǎn)的實際需要，制定特種作業(yè)人員年度安全培訓(xùn)計劃，并根據(jù)年度計劃制定月度分解計劃。 （五）各單位應(yīng)定期如實向培訓(xùn)部門報送特種作業(yè)人員實際現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求情況，并按照培訓(xùn)部門下達(dá)的月度分解培訓(xùn)計劃，積極組織本單位人員參加培訓(xùn)。 （六）各單位參加培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)取得的《特種作業(yè)操作資格證》，由培訓(xùn)部門統(tǒng)一保管。（七）特殊工種外培人員參加培訓(xùn)前，必須先到培訓(xùn)部門報到，簽定《外出培訓(xùn)安全承諾書》，領(lǐng)取介紹信，方可到培訓(xùn)中心報到。 為了不斷提高崗位班組員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型班組，培養(yǎng)員工的實際操作能力，提高理論水平，特制定班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。 讓其明白“一清二熟三會四懂”。 （一）各部門需送外培訓(xùn)人員，必須以當(dāng)年達(dá)公司人才培養(yǎng)計劃為準(zhǔn)，沒有列入計劃的工種（項目）確需培訓(xùn)的，應(yīng)書面申請報達(dá)竹公司審批同意后，方可組織實施。年，送外培訓(xùn)時間在六個月及其以上的，其服務(wù)期為8 （六）集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的選送優(yōu)秀人員到技工學(xué)校、大中專院校學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的送外培訓(xùn)，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的要求進(jìn)行選派。 （七）外出培訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)單位的各項規(guī)章制度，資質(zhì)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束未取得資質(zhì)的，不予報銷培訓(xùn)費(fèi)用。（8） 送外培訓(xùn)一個月及以上的人員，不享受各項月度獎勵和月度效益安全工資。師帶徒培訓(xùn)制度 具有良好的職業(yè)道德，熟悉掌握本工種的理論和實際操作知識，技能水平高、技術(shù)全面。崗位業(yè)績突出，解決過生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題，取得較好的效果。具備指導(dǎo)培訓(xùn)對象的條件和能力。 特殊工種的，必須持證兩年以上。 （五）師傅要耐心、細(xì)致地指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)，嚴(yán)格培訓(xùn)、嚴(yán)格要求，及時幫助徒弟解決工作
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