【正文】 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。 受聘人有下列情形之一的，學(xué)校不能終止或解除聘用合同： B、女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（符合本條例第二十三條第3款的除外）；第五章 緩聘、拒聘、不聘 學(xué)校與下列人員緩簽聘用合同 B、確有特殊原因在冊(cè)不在崗的人員； D、因違法違紀(jì)被立案審查或受黨紀(jì)、政紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分暫不宜聘用的人員； 教職工不愿與學(xué)校簽訂聘用合同,且無可以緩聘的正當(dāng)理由,視為拒聘。 拒聘者若有正當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)工作理由，可以調(diào)離或辭職，學(xué)校酌情給其13個(gè)月的聯(lián)系調(diào)動(dòng)或自謀職業(yè)的期限，在此期限內(nèi)不享受本人檔案工資中的津貼和學(xué)校的自籌津貼。 年度考核連續(xù)兩年不稱職或五年內(nèi)累計(jì)三年不稱職的人員不予聘用。第六章 受聘待遇及違約責(zé)任第二十八條 受聘者按國家工資福利政策和學(xué)?！督Y(jié)構(gòu)工資制實(shí)施方案》享受聘用待遇。 第二十九條 違約責(zé)任 A、在國家和地方人事、教育部門規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，不簽訂或要求解除聘用合同的，按有關(guān)文件規(guī)定支付畢業(yè)生培養(yǎng)費(fèi)或按合同約定支付違約金； D、違約者居住市教育部門或?qū)W校分配的公房，應(yīng)及時(shí)歸還。 第三十條 對(duì)暫未被聘用而待崗的人員，有以下分流途徑：進(jìn)修培訓(xùn)期間不享受本人檔案工資的津貼和校內(nèi)自籌津貼，年度考核等次由學(xué)校確定。 校內(nèi)換崗。原為教師的，教齡計(jì)算、教齡津貼發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行，到法定退休年齡可按教師身份退休。 校內(nèi)退養(yǎng)。緩聘人員在校待崗期限為一年，待崗期間不享受本人檔案工資中的津貼和學(xué)校的自籌津貼。掛靠期間不享受本人檔案工資中的津貼、職務(wù)崗位津貼、學(xué)校自籌津貼，但每月收入最低不少于350元。 除以上分流方式外，其余待崗人員應(yīng)到校上班，接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)或聽課學(xué)習(xí)，學(xué)校對(duì)待崗人員進(jìn)行考勤，為其提供上崗的機(jī)會(huì)。第八章 附 則聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，通過雙方協(xié)商或由市教育局調(diào)解解決。聘用雙方同意辦理提前解除合同手續(xù)的，須報(bào)鑒證機(jī)構(gòu)備案。 第三十二條 本條例經(jīng)學(xué)校教代會(huì)審議通過，報(bào)市教育局批準(zhǔn)后從二○○三年九月一日起實(shí)施。 二○○三年五月十五日 附件1：南通市第二中學(xué)崗位設(shè)置方案單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名副職3名　　　　　　　　　校長(zhǎng)辦公室主任人事秘書行政秘書駕駛員打字員　　　　　　　　1名1名1名2名1名　　　　　　　　教導(dǎo)處主任副主任教師校醫(yī)教務(wù)員實(shí)驗(yàn)員 (理、化各2名、生物1名、技術(shù)1名）圖書館管理員（館長(zhǎng)、網(wǎng)管、編目各1名、借書處3名、期刊處1名）體育器材保管員文印打字員圖書館勤雜工　　1名3名180名3名3名6名7名2名1名1名1名　　教科室主任副主任　　　　　　　　　　　1名1名　　　　　　　　　　　總務(wù)處主任副主任會(huì)計(jì)事務(wù)長(zhǎng)外勤廚師保管員（固定資產(chǎn)、辦公用品各1名）門衛(wèi)電工鉗工綠化工水工自行車保管1名2名6名1名1名4名2名8名1名1名1名1名2名政教處主任副主任日常 管理員宿舍區(qū) 服務(wù)員　　　　　　　　　1名2名1名3名　　　　　　　　　工會(huì)主席　　　　　　　　　　　　1名　　　　　　　　　　　　團(tuán)委書記　　　　　　　　　　　　1名　　　　　　　　　　　　合計(jì)：崗位設(shè)置總數(shù)264名。說明：注：因我校有兩個(gè)校區(qū)，故部分崗位（如門衛(wèi)、廚師等）都以兩個(gè)校區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。附件2：南通市第二中學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的方案 按照《市政府關(guān)于市屬社會(huì)公益型事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》（通政發(fā)〔2004〕50號(hào)）和市編委《關(guān)于市屬社會(huì)公益型事業(yè)單位改革中機(jī)構(gòu)編制等問題處理的意見》（通編發(fā)〔2005〕39號(hào)）等有關(guān)文件精神，南通市第二中學(xué)為三類市屬社會(huì)公益型事業(yè)單位，隸屬于教育局。(二)業(yè)務(wù)范圍：初、高中學(xué)歷教育，相關(guān)社會(huì)服務(wù)。(一)校長(zhǎng)辦公室主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)處理行政公文及學(xué)校行政工作計(jì)劃，年度總結(jié)、規(guī)劃等重要文稿的擬稿工作；2．負(fù)責(zé)校行政會(huì)議的記錄和紀(jì)要的撰擬；3．負(fù)責(zé)督辦校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定和校長(zhǎng)批示事項(xiàng)；4．負(fù)責(zé)編寫學(xué)校大事記、學(xué)校年鑒及向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)材料；5．負(fù)責(zé)學(xué)校公章和校長(zhǎng)名章的管理、使用；6．負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理工作，指導(dǎo)、檢查有關(guān)部門的檔案工作；7．負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位來?？腿说慕哟ぷ?；8．負(fù)責(zé)處理群眾來信，接待群眾來訪；9．負(fù)責(zé)校長(zhǎng)公務(wù)活動(dòng)安排，辦理校長(zhǎng)日常事務(wù)；10．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2．建立健全教學(xué)工作制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。4．有目的、有計(jì)劃地組織教師開展教研活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)科組、教改實(shí)驗(yàn)課題組開展教研活動(dòng)，提高教研實(shí)效。6．積極組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為教師接受繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，組織教師開展基本功訓(xùn)練和比賽活動(dòng)。8．做好教科書和教材的征訂工作。10．科學(xué)地安排作息時(shí)間，保證學(xué)生在校時(shí)間和教師辦公時(shí)間符合上級(jí)規(guī)定。 (三)政教處主要職責(zé)：1．在學(xué)生中深入開展愛國主義教育，利用德育基地、歌曲、影視、宣傳欄等對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。2．貫徹落實(shí)《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生禮儀常規(guī)》，建立健全德育工作制度，促進(jìn)良好校風(fēng)的形成。4．定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制、安全、自救等教育，嚴(yán)禁發(fā)生違法犯罪現(xiàn)象，防止各類意外事故發(fā)生。6．做好優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀學(xué)生的評(píng)選工作。2．嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、校舍的管理，努力做到開源節(jié)流，增收節(jié)支，及時(shí)監(jiān)督檢查師生使用物品和愛護(hù)公物情況，制定有關(guān)制度并嚴(yán)格執(zhí)行，努力改善辦學(xué)條件，逐步實(shí)現(xiàn)教育手段現(xiàn)代化。4．搞好校園環(huán)境建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，凈化、綠化、美化校園，形成良好的育人環(huán)境。另核合同工編制36名。四、經(jīng)費(fèi)管理形式南通市第二中學(xué)為財(cái)政全額撥款。南通市唐閘職業(yè)中學(xué)并入我校前，其原有的專業(yè)技術(shù)人員大都已分流，但工人并未有其他去處，全部進(jìn)入我校。附件3：南通市第二中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作方案為深化學(xué)校干部人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)校中層干部和全體教職工的積極性，切實(shí)提高學(xué)校管理水平，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、市教育局通教政[2004]19號(hào)《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作的意見》和我校的實(shí)際情況，特制訂本方案。本次競(jìng)聘，將明確各辦處的管理職責(zé)內(nèi)容、范圍，具體內(nèi)容詳見《南通市第二中學(xué)內(nèi)設(shè)(暫設(shè))機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》。具體崗位如下：處 室崗 位人數(shù)職級(jí)辦公室主 任1中層正職副主任2中層副職教務(wù)處主 任1中層正職副主任3中層副職政教處主 任1中層正職副主任2中層副職總務(wù)處主 任1中層正職副主任1中層副職三、任職條件擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jī)顯著。清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信?，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的年齡可適當(dāng)放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。四、聘任形式、聘期學(xué)校中層干部由校長(zhǎng)聘任，聘期為一至三年。其他中層干部的聘期為三年。學(xué)校制訂中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案，明確競(jìng)聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，報(bào)市教育局批準(zhǔn)后，在校內(nèi)公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。競(jìng)聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，公開報(bào)名。個(gè)人自薦者，可填報(bào)兩個(gè)競(jìng)聘崗位，并需注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位。根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件和推薦情況，學(xué)校黨組織對(duì)報(bào)名(推薦)對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。(四) 個(gè)人述職。(五) 民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)贊成票得票率高于50%可列為考察對(duì)象。測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。學(xué)校黨組織根據(jù)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況確定考察對(duì)象。(七) 任前公示。對(duì)公示期間群眾反映的可能影響公示對(duì)象聘任的問題，及時(shí)予以調(diào)查核實(shí)。公示期滿，由學(xué)校黨組織正式提出聘用意見，履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。六、日程安排2007年8月20日，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，研究制定學(xué)校新一輪中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案(征求意見稿)。8月27日，中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案報(bào)送市教育局審批。8月27日，對(duì)報(bào)名及民主推薦人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人。8月29—30日，學(xué)校黨組織對(duì)相關(guān)人選開展綜合考察，研究確定擬聘人員。9月4日—10日，公示，聽取意見；對(duì)相關(guān)意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出相應(yīng)決定、回復(fù)。9月12日，召開全校教職工大會(huì)，宣布新一輪中層干部聘用決定，并由校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書。南通市第二中學(xué) 2007年8月20日附件4：南通市第二中學(xué)內(nèi)改方案（第五屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過）一、總 則遵照省教育廳、省人事局制定的《中小學(xué)貫徹（事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案）實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定和市局關(guān)于制定中小學(xué)教職工津貼實(shí)施方案的指導(dǎo)性意見，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃要求，為充分體現(xiàn)按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶的原則和進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，我校于1998年8月制訂了學(xué)校內(nèi)改方案試行條例。為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)改方案，根據(jù)學(xué)校實(shí)際和充分聽取各方面的意見，在過去幾年修訂和增補(bǔ)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將內(nèi)改方案重新修訂。工作量津貼分別為： 專任教師：含標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、超課時(shí)、教案、課外輔導(dǎo)、集體備課、班主任、學(xué)科年級(jí)組長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人、輪值等津貼。 中層以上干部：按教育局對(duì)校級(jí)干部津貼發(fā)放的有關(guān)要求，以全校教職工的平均津貼為基數(shù)落實(shí)。每月投入不少于12萬元用于分配。三、具體實(shí)施意見（一）滿勤獎(jiǎng)：每人每四周為20元。（二）誤餐費(fèi)：每人每月60元。（三）交通費(fèi)：每人每月50元，每年發(fā)10個(gè)月，住集體宿舍的同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體見附件（三）。（4）畢業(yè)班工作量津貼在畢業(yè)班任課的教師，以畢業(yè)班任課部分標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼、。說明：以上（1）至（5）項(xiàng)的總和按下表標(biāo)準(zhǔn)乘以職稱系數(shù)發(fā)放。（7）年級(jí)學(xué)科組長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人津貼（以四周為計(jì)算單位）：年 級(jí) 組 長(zhǎng)70元年級(jí)副組長(zhǎng)40元學(xué) 科 組 長(zhǎng)50元學(xué)科副組長(zhǎng)30元部門負(fù)責(zé)人50元少先隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)、部門干事等社會(huì)工作視具體工作而定（8）年級(jí)輪值津貼 每人每天5元。（10）區(qū)域補(bǔ)貼在分部工作的有關(guān)教師可享受一定的區(qū)域補(bǔ)貼，具體發(fā)放細(xì)則見附件（五）。 （2）課時(shí)津貼的計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)上課時(shí)數(shù)超課時(shí)費(fèi)=超課時(shí)津貼超課時(shí)數(shù)　?。?）在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作量時(shí)，跨初、高中上課的以重頭為主，相當(dāng)?shù)膭t相加除以2，課時(shí)費(fèi)按實(shí)計(jì)算。 （4）標(biāo)準(zhǔn)學(xué)額數(shù)為高中每班50人，初中每班54人。（5）專任教師工作津貼中的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼等要與工作的質(zhì)量掛鉤，每一輪先只發(fā)基礎(chǔ)部分（80%），余下的等質(zhì)量考核后再行發(fā)放?！? Ｂ、職工 工作津貼的發(fā)放學(xué)期初，校長(zhǎng)室核定教、總、政三處人員崗位，三處要根據(jù)職工的工作態(tài)度、責(zé)任大小、難易程度、工作實(shí)績(jī)等情況，分等次發(fā)放崗位工作津貼。工作質(zhì)與量達(dá)到要求，30%津貼不扣，并可向上浮動(dòng)一至五級(jí)；工作的質(zhì)與量達(dá)不到要求從30%津貼中下浮一至五級(jí)直至扣除全部30%津貼。②獎(jiǎng)勵(lì)津貼。③教師節(jié)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均參照工作的質(zhì)和量分等發(fā)放。 Ｃ、中層以上干部中層以上干部的工作量津貼參照教育局關(guān)于校級(jí)干部津貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，按全校教職工的平均津貼乘以系數(shù)計(jì)發(fā)，系數(shù)為：職級(jí)校級(jí)副校級(jí)中層正職中層副職系數(shù)說明：①每輪實(shí)施中，取消原扣發(fā)的48元。③獎(jiǎng)勵(lì)津貼：校長(zhǎng)室按每人每輪110元?jiǎng)潛?，由校長(zhǎng)室考核，分期中期末給予獎(jiǎng)勵(lì)，不搞平均主義。 （２）凡被記功或受嘉獎(jiǎng)的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定享受榮譽(yù)稱號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；上級(jí)不給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的單項(xiàng)獎(jiǎng)，由學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（六）年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象為年終考核合格等次以上人員。四、違紀(jì)及病事假等問題的處理意見違紀(jì)問題的處理意見見附件（九）。五、附