某某電子有限公司薪酬制度-在線瀏覽
2025-06-03 03:12本頁(yè)面
【正文】 本公司員工收入由以下幾個(gè)部分組成。第十一條 生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第九條 實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。第八條 享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。第六條 在條件成熟的情況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方式。基本薪資依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效，附加工資是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。第三條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬制度第一章 總 則第一條 薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第四條 員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成。第五條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。第二章 薪酬體系第七條 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場(chǎng)專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。第十條 實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷售人員。第十二條 特聘與離退休人員的薪酬見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 員工收入 = 基本薪資（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金） + 獎(jiǎng)金（績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金）/銷售提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險(xiǎn)津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資 = 級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金 獎(jiǎng)金 = 績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金 附加工資 = 各種津貼+福利 第十四條 基本薪資 級(jí)別工資：與職務(wù)級(jí)別掛鉤。 任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。每月10日發(fā)放上月工資。非銷售人員獎(jiǎng)金與績(jī)效考核掛鉤。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績(jī)與能力。2．年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。 第十七條 附加工資1．津貼：包括工齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險(xiǎn)津貼、加班津貼、差旅津貼等。公司齡津貼：指公司基于員工在原積成電子、原魯能電力或原魯能電氣工作年限給予的津貼。保險(xiǎn)津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國(guó)家及公司所在地勞動(dòng)保險(xiǎn)部門要求繳納的保險(xiǎn)。差旅津貼：因公出差，按公司規(guī)定給予的勞務(wù)補(bǔ)助。午餐補(bǔ)貼：公司提供員工中午進(jìn)餐，以餐費(fèi)補(bǔ)貼形式發(fā)放。第四章 年薪制薪酬體制 第十八條 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括基本薪資+年度獎(jiǎng)金+附加工資。沒(méi)有季度考核，不發(fā)放季度的績(jī)效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補(bǔ)足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。第五章 銷售人員薪酬體制第二十一條 銷售人員薪酬采取以下結(jié)構(gòu)： 銷售人員工資 = 基本薪資 + 績(jī)效工資 + 年底提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資第二十二條 基本薪資1．基本薪資=級(jí)別工資 + (職務(wù)工資+任職保證) 系數(shù)2．系數(shù)由公司與市場(chǎng)部依據(jù)各年情況的差異分別確認(rèn)第二十三條 績(jī)效工資銷售人員每季應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 = （人均預(yù)提獎(jiǎng)金/4）個(gè)人季度考核得分系數(shù)1．銷售人員績(jī)效考核按季度進(jìn)行，績(jī)效工資按季度發(fā)放
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