【正文】 私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。(二)經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。(一)單位人員名冊。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。第五條 一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。 (三)婚假：1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。2. 配偶分娩可請假1天。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十一章 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管辦理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十二章 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長試用，不得超過3個(gè)月。(二)平時(shí)考核1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。其程序另定。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個(gè)月。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。2. 記過一次者減發(fā)20%。4. 以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。第十三章 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵(lì)分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。4. 利用廢料有較大成果者。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。第二條 員工獎勵(lì)，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。12. 記大過達(dá)2次者。1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。5. 辦公時(shí)間，私自外出者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第七條 本公司為求對員工考。其組織規(guī)程另定。第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。其辦法另定。其辦法另定。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時(shí)亦同?？偣締T工的管理，比照辦理。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。(二)患有傳染病或痼疾者。第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。(二)員工調(diào)查表二份。(四)保證書一份。(六)2寸半身照片七張。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。(二)無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無故曠工積滿六日者。(四)保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第十八條 員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對保。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。第四章 工作時(shí)間及加工第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過46小時(shí)。第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十三條 員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。(六)全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。第三十八條 請假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請主管核準(zhǔn)。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個(gè)月者，超過期間給50%撫恤津貼。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。(六)應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。第四十一條 請假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。3年以上未滿五年者10日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎：(一)記大功積計(jì)三次者。第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(三)故意拖延工作時(shí)間者。(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。(五)疏忽