【正文】 刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有其他違法行為，影響企業(yè)形象，損害黨、國家和人民利益的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。　　第二十七條　　管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規(guī)定處理?！　〉诙藯l　　第二十九條緩刑考驗(yàn)期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿之日結(jié)束?！　」芾砣藛T依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理?！　〉谒恼?其他規(guī)定　　第三十一條　　(二)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員?！　”疽?guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題?！　〉谌龡l　　對于違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者由其上級監(jiān)察機(jī)構(gòu)建議有關(guān)組織、部門、單位按照規(guī)定予以糾正。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限?！　〉谌鍡l　　第五章 對思想政治作風(fēng)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分　　第三十六條　　發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列內(nèi)容或者為上述行為提供方便條件的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分。破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：　　(一)組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的；　　(二)組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；　　(三)組織、參加會道門或者邪教組織的；　　(四)挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的；　　(五)組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的。組織、參加秘密集團(tuán)或者參加其他分裂黨和國家的活動的，給予留用察看或者開除處分?！　〉谌艞l　　故意為(一)(二)項(xiàng)行為提供方便條件的，給予留用察看或者開除處分?！　〉谒氖粭l　　第四十二條　　利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。在社會保障、救災(zāi)救濟(jì)、扶貧幫困等工作中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：　　(一)對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時(shí)解決，造成不良影響的；　　(二)對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；　　(三)對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；　　(四)弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。不按照規(guī)定公開廠務(wù)，侵犯員工群眾知情權(quán)，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分?！　〉诹?對廉潔從業(yè)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分　　第四十八條　　占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處分?！　〉谒氖艞l　　違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計(jì)、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理?！　〉谖迨畻l　　領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理。利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；　　(二)利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；　　(三)與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的；　　(四)相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；　　(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的?！　∠驈氖鹿珓?wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實(shí)際使用運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會所，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；　　(二)以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的?！　〉谖迨藯l 違反公務(wù)用車管理規(guī)定，配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務(wù)用車或者有其他違反公務(wù)用車管理規(guī)定的行為，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：　　(一)決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；　　(二)超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；　　(三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個(gè)人使用的。違反會議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：　　(一)到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的；　　(二)擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；　　(三)違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的。違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　　(一)侵占非本人經(jīng)管的公私財(cái)物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的；　　(二)將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷的；　　(三)以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的財(cái)物的。在分配、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和員工利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分?！　〗璨俎k婚喪喜慶事宜等機(jī)會斂財(cái)?shù)模勒涨翱钜?guī)定從重或者加重處分?！　〉诹鶙l　　第七章 對組織人事方面違