【正文】 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)　　第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則　　第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制　　第十二章辦公室管理辦法　　第十三章車(chē)間管理　　第十四章宿舍管理　　第十五章飯?zhí)霉芾怼　〉谑赂絼t　　第一章 總則　　第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。包括試用工和正式工?！　〉?條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)?！　〉诙?員工招聘與培訓(xùn)教育　　第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉?條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。　　第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方?！　〉?條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個(gè)月。　　第三章 勞動(dòng)合同管理　　第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。　　第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效?！　〉?條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　‰p方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等?！　T工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))　　A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)　　B、所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的?！　S方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。　　第7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則?！　?2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠方?！　T工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。　　第9條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　?3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。　　第四章 出入廠區(qū)管理　　第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間?！　〉?條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。　　第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行?！　〉?條 公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行?！　〉?條 來(lái)訪者，由門(mén)衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪單位來(lái)訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫(xiě)“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來(lái)訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”?！　〉?0條 應(yīng)聘人員，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試。　　第12條 車(chē)輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人員不得接近。　　第五章 打卡管理制度　　第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分?！　〉?條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任?！　〉?條 不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。　　第7條 因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權(quán)簽卡?！　〉?0條 上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。　　第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分?！　〉?3條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。　　第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休?！　?二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)?！　〉?條 工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付?！　〉?條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jī)，假期為生產(chǎn)淡季期間。已滿10年不滿20年的，年休假10天。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。　　第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付?！　〉?4條 事假：有需要先填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi)，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資?！　〉?6條 員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干?咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚?，延假覛堣矂庌o爰俚ァ?　　第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理)　　第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效。　　第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資?！　〉?條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。　　(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用?！　?6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。　　第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)　　第1條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。　　第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)?！　〉?條 用電安全　　(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí)?！　?2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求?！　?4)工廠內(nèi)的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。　　第6條 特種作業(yè)安全　　(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周?chē)h(huán)境造成重大危害的作業(yè)。　　(2)特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)?！　〉?條　　(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施?！　?5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力?！　?2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。　　(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工?！　?6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處?！　?8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知?！　〉?條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　　(1)進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服?！　?3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制?！　?5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔。　　(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。　　(9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)?！　?11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外。　　第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　　(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用?！　?3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。　　(5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品?！　?7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)?！　?9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放?！　?11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方?！　〉谑?獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度?！　∫弧⒂邢铝星樾沃坏?，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金20元?！　?2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的。　　二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金50元。　　(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者?！　∪?、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎(jiǎng)金100元?！　?2)自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。　　(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者?！　〉?條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。　　懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。每警告2次記過(guò)1次?！　?2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的?！　?4)擅離職守或串崗的　　(5)消極怠工，上班干私活的?！　?7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的?！　?9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的?！　?11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。　　(13)在禁煙區(qū)吸煙的?！　?15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的?！　?17)工作時(shí)間打瞌睡的?！　?19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日)?！　?3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的?！　?5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的?！　?7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的?！　?9)在異性宿舍與異性員工同宿的?！　〉?條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：　　(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的。　　(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的?！　?5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的?！　?7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的?！　〉谑徽?公司考核辦法　　目的: 為合理評(píng)核全廠所有在職人員工作績(jī)效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本辦法?！　　　。骸　T工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門(mén)主管核定。　　課級(jí)干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定?！　?、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)?！　??！　??！　??！　。骸　≡u(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金?！　。喝耸抡n依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.　　：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.　　(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)　　第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制　　第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)　　第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：　　(一)經(jīng)營(yíng)信息　　廠方重大決策中的秘密事項(xiàng)?！　S方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄?！　S方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表?！　S方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。　　(二)技術(shù)信息　　各類技術(shù)資料。　　(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)　　第