【正文】 招 聘 預 算 ， 包 括 ： 招 聘 廣 告 費 、 交 通 費 、 場 地 費 、 住 宿 費 、 招 待 費、 出 差 津貼 及 其 它 費 用 。第 十 三 條 年 度 計 劃 內(nèi) 的 招 聘 由 人 力 資 源 部 直 接 組 織 實 施 。5 / 37第 三 章 招 聘 渠 道 和 方 法 內(nèi) 部 招 聘第 十 五 條 　 內(nèi) 部 招 聘 是 指 根 據(jù) 機 會 均 等 的 原 則 ， 中 順 紙 業(yè) 內(nèi) 部 員 工 在 得 知招 聘 信 息 后 ， 按 規(guī) 定 程 序 應 征 ， 中 順 紙 業(yè) 在 內(nèi) 部 員 工 中 選 拔 人 員 的 過 程 。第 十 七 條 　 中 順 紙 業(yè) 在 內(nèi) 部 招 聘 的 實 施 方 法 上 主 要 選 擇 內(nèi) 部 晉 升 和 內(nèi) 部 公開 招 聘 。第 十 九 條 　 內(nèi) 部 公 開 招 聘 是 指 當 中 順 紙 業(yè) 出 現(xiàn) 職 位 空 缺 時 ， 中 順 紙 業(yè) 內(nèi) 部人 員 均 可 參 加 應 征 ， 并 通 過 一 定 的 程 序 和 方 法 ， 按 照 擇 優(yōu) 錄 取 的 原 則 確 定 最 終 人選 的 招 聘 方 式 。2. 專 門 下 發(fā) 內(nèi) 部 招 聘 通 知 。第 二 十 二 條 中 順 紙 業(yè) 外 部 招 聘 主 要 選 擇 以 下 渠 道 進 行 ：1. 媒 體 招 聘 ： 通 過 大 眾 媒 體 、 專 業(yè) 刊 物 廣 告 、 相 關 網(wǎng) 站 發(fā) 布 招 聘 信 息 進 行 招聘 。3. 校 園 招 聘 ： 每 年 春 季 中 順 紙 業(yè) 將 招 聘 信 息 及 時 發(fā) 往 有 關 學 校 畢 業(yè) 分 配 辦 公室 ， 并 有 選 擇 地 參 加 專 業(yè) 對 口 的 院 校 人 才 交 流 會 。第 二 十 三 條 招 募 信 息 的 發(fā) 布因 招 聘 崗 位 、 數(shù) 量 、 任 職 資 格 要 求 、 招 募 對 象 的 來 源 與 范 圍 的 不 同 ； 同 時 受 新員 工 到 位 時 間 和 招 聘 預 算 的 限 制 ， 中 順 紙 業(yè) 應 選 擇 不 同 的 信 息 發(fā) 布 時 間 、 方 式 、6 / 37渠 道 和 范 圍 。2. 信 息 發(fā) 布 范 圍 ： 由 招 募 對 象 的 范 圍 決 定 ， 中 順 紙 業(yè) 應 根 據(jù) 招 聘 崗 位 的 要 求與 特 點 ， 向 特 定 的 人 員 發(fā) 布 招 聘 信 息 。7 / 37第 四 章 候 選 人 的 獲 取 內(nèi) 部 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取第 二 十 四 條 中 順 紙 業(yè) 現(xiàn) 有 員 工 報 名 參 加 內(nèi) 部 招 聘 需 符 合 以 下 基 本 條 件 ：1. 在 現(xiàn) 有 崗 位 上 工 作 滿 一 年 以 上 。第 二 十 五 條 中 順 紙 業(yè) 員 工 報 名 參 加 內(nèi) 部 招 聘 ， 應 填 寫 《 內(nèi) 部 招 聘 申 請 表 》 （ 見 附錄 3） ， 并 和 自 己 的 部 門 經(jīng) 理 做 正 式 溝 通 ， 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 簽 批 后 交 人 力 資 源 部 。 公 開 招 聘 候 選 人 的 獲 取第 二 十 七 條 應 聘 者 在 獲 取 招 聘 信 息 后 ， 可 以 通 過 以 下 三 種 方 式 進 行 申 請 ：1. 通 過 申 請 信 函 提 出 申 請 。3. 通 過 郵 件 提 出 申 請 。2. 個 人 簡 歷 ， 注 明 聯(lián) 系 方 式 、 學 歷 、 工 作 經(jīng) 驗 、 技 能 、 成 果 、 個 人 興 趣 愛 好 、品 格 等 信 息 。4. 身 份 證 （ 復 印 件 ）。8 / 37第 五 章 對 候 選 人 的 測 評 測 評 體 系 的 建 立第 三 十 條 中 順 紙 業(yè) 人 力 資 源 部 應 負 責 建 立 涵 蓋 測 評 方 式 、 測 評 指 標 、 測 評內(nèi) 容 和 測 評 小 組 的 人 才 測 評 體 系 ， 并 在 實 際 工 作 中 不 斷 加 以 豐 富 和 完 善 。面 試 是 指 經(jīng) 過 精 心 設 計 ， 在 特 定 場 景 下 ， 以 面 對 面 的 交 談 與 觀 察 為 手 段 ， 由表 及 里 對 候 選 人 有 關 素 質(zhì) 進 行 測 評 的 方 式 。情 境 測 試 是 指 將 候 選 人 置 于 特 定 的 情 境 中 ， 由 測 評 者 觀 察 其 在 此 情 境 下 的 反映 ， 從 而 判 斷 其 個 性 特 點 的 方 式 。人 力 資 源 部 在 具 體 的 測 評 過 程 中 ， 可 以 根 據(jù) 崗 位 的 不 同 ， 同 用 人 部 門 一 起 確定 具 體 的 測 評 程 序 ， 靈 活 地 加 以 運 用 。測 評 指 標 體 系 一 般 應 包 括 ：1. 身 體 素 質(zhì) ： 包 含 健 康 、 體 力 、 精 力 、 機 體 靈 敏 性 和 感 知 能 力 。3. 品 德 素 質(zhì) ： 包 含 職 業(yè) 道 德 、 社 會 道 德 和 政 治 道 德 。第 三 十 四 條 中 順 紙 業(yè) 通 過 面 試 對 候 選 人 的 如 下 素 質(zhì) 進 行 測 評 ：1. 個 人 信 息 ： 指 候 選 人 的 主 要 背 景 情 況 。3. 專 業(yè) 知 識 技 能 ： 從 專 業(yè) 的 角 度 了 解 候 選 人 掌 握 專 業(yè) 知 識 的 深 度 和 廣 度 、 技能 的 高 低 與 專 業(yè) 上 的 特 長 。5. 工 作 經(jīng) 歷 ： 包 含 過 去 工 作 單 位 、 擔 任 的 職 務 、 工 作 業(yè) 績 、 薪 酬 情 況 和 離 職原 因 。7. 應 變 能 力 和 反 應 能 力 。9. 人 際 交 往 能 力 。11. 綜 合 分 析 能 力 和 組 織 協(xié) 調(diào) 能 力 ： 主 要 考 查 候 選 人 能 否 抓 住 問 題 本 質(zhì) 、 說 理透 徹 、 分 析 全 面 。第 三 十 五 條 中 順 紙 業(yè) 通 過 筆 試 對 候 選 人 的 如 下 素 質(zhì) 進 行 測 評 ：1. 專 業(yè) 能 力 ： 主 要 從 擬 招 聘 崗 位 的 任 職 資 格 要 求 出 發(fā) 考 察 候 選 人 的 專 業(yè) 能 力 。3. 社 會 能 力 ： 主 要 考 察 候 選 人 的 人 際 交 往 能 力 、 社 會 適 應 能 力 、 團 隊 合 作 精神 和 談 判 能 力 。第 三 十 七 條 中 順 紙 業(yè) 應 建 立 測 評 小 組 ， 負 責 對 候 選 人 的 測 評 。 對 于 重 要 管 理 崗 位 和 技 術 崗 位 的 招 聘 ， 應 有 中 順 紙 業(yè) 主 管 總 經(jīng) 理參 加 。 筆 試 程 序第 三 十 八 條 一 個 典 型 的 筆 試 程 序 應 該 包 括 ：確 定 筆 試 時 間 和 地 點 → 通 知 候 選 人 → 組 成 筆 試 測 評 小 組 → 設 計 筆 試 內(nèi) 容 → 進 行 筆試 → 評 定 筆 試 結(jié) 果第 三 十 九 條 人 力 資 源 部 應 首 先 確 定 筆 試 時 間 和 地 點 ， 然 后 及 時 通 知 候 選 人 。10 / 37第 四 十 條 人 力 資 源 部 應 依 據(jù) 第 三 十 七 條 之 規(guī) 定 組 織 成 立 筆 試 測 評 小 組 。小 組 成 員 必 須 嚴 格 做 好 對 筆 試 內(nèi) 容 的 保 密 工 作 。第四十三條 筆 試 結(jié) 束 后 ， 小 組 成 員 要 對 候 選 人 的 筆 試 情 況 給 予 評 定 ， 并確 定 筆 試 的 最 終 排 名 。為 了 維 護 中 順 紙 業(yè) 形 象 ， 面 試 時 間 和 地 點 一 旦 確 定 ， 除 非 在 萬 不 得 已 的 情 況下 ， 不 得 任 意 更 改 。第 四 十 七 條 面 試 測 評 小 組 應 在 面 試 前 認 真 回 顧 擬 招 聘 崗 位 的 工 作 描 述 和 任 職資 格 ， 明 確 各 項 勝 任 特 征 的 行 為 指 標 ， 并 在 此 基 礎 上 確 定 面 試 問 題 ， 認 真 填 寫《 中 順紙 業(yè) 面 試 指 導 手 冊 》 （ 見 附 錄 5） 。 第 四 十 九 條 面 試 開 始 時 ， 測 評 小 組 成 員 應 提 前 到 場 做 好 準 備 。對 候 選 人 的 評 價 ， 小 組 成 員 需 同 時 填 寫 在 《 面 試 評 價 表 》 （ 見 附 錄 6） 中 。小 組 成 員 應 就 面 試 情 況 進 行 綜 合 討 論 ， 確 定 候 選 人 面 試 的 最 終 排 名 。第 五 十 二 條 測 評 小 組 應 根 據(jù) 擬 招 聘 崗 位 的 不 同 ， 設 計 出 不 同 的 的 測 試 題 目 ，題 目 一 般 分 為 以 下 幾 類 ：1. 無 領 導 小 組 討 論 。3. 模 擬 面 談 。5. 書 面 案 例 分 析 。第 五 十 三 條 測 試 過 程 中 ， 測 評 小 組 成 員 應 該 對 參 與 測 試 的 每 位 候 選 人 的 表 現(xiàn)進 行 觀 察 ， 對 其 做 出 綜 合 評 價 ， 并 記 錄 在 《 情 境 測 試 評 價 表 》 （ 見 附 錄 7） 上 ， 測 試 結(jié)束 后 交 人 力 資 源 部 。 測 評 結(jié) 果 的 確 定第 五 十 五 條 測 評 程 序 結(jié) 束 后 ， 測 評 小 組 成 員 應 通 過 候 選 人 在 筆 試 、 面 試 和 情境 測 試 中 的 表 現(xiàn) 進 行 定 量 和 定 性 分 析 。2. 分 析 也 可 采 取 得 分 累 加 法 ， 即 將 每 位 候 選 人 在 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試 中 的得 分 累 加 ， 得 到 這 位 候 選 人 的 最 終 分 數(shù) 。（ 二 ） 定 性 分 析 是 指 針 對 候 選 人 在 筆 試 、 面 試 和 情 境 測 試 中 的 表 現(xiàn) 進 行 綜 合素 質(zhì) 和 勝 任 力 的 定 性 分 析 。12 / 37第 六 章 員 工 錄 用 內(nèi) 部 招 聘 的 錄 用第 五 十 七 條 在 候 選 人 被 決 定 錄 用 后 ， 人 力 資 源 部 應 及 時 向 被 錄 用 人 發(fā) 出 錄 用 通知 ， 并 抄 報 其 原 所 在 部 門 和 新 用 人 部 門 。 外 部 招 聘 的 錄 用第 五 十 八 條 初 步 錄 用 意 見 經(jīng) 主 管 總 經(jīng) 理 （ 高 級 職 位 需 要 經(jīng) 總 裁 ） 審 批 后 ， 人力 資 源 部 應 及 時 向 應 聘 者 發(fā) 出 初 步 錄 用 意 向 ， 通 知 其 體 檢 事 宜 。第 五 十 九 條 人 力 資 源 部 應 同 時 向 未 被 錄 用 的 候 選 人 發(fā) 出 未 被 錄 用 通 知 。員 工 必 須 保 證 向 中 順 紙 業(yè) 提 供 的 資 料 真 實 無 誤 ， 若 發(fā) 現(xiàn) 虛 報 或 偽 造 ， 中 順 紙業(yè) 有 權 將 其 辭 退 。第 六 十 二 條 新 員 工 試 用 期 間 ， 人 力 資 源 部 應 協(xié) 助 用 人 部 門 做 好 如 下 工 作 ：1. 試 用 期 內(nèi) 必 須 明 確 指 導 人 ， 指 導 人 需 為 新 員 工 制 定 詳 細 的 試 用 期 工 作 計 劃 。第 六 十 三 條 試 用 期 滿 合 格 ， 填 寫 轉(zhuǎn) 正 申 請 ， 辦 理 轉(zhuǎn) 正 手 續(xù) ， 簽 訂 正 式 勞 動 合同 。2. 制 定 員 工 進 一 步 發(fā) 展 計 劃 。第 六 十 四 條 在 試 用 期 內(nèi) 主 動 離 崗 的 新 員 工 ， 部 門 經(jīng) 理 或 人 力 資 源 部 招 聘 主 管應 對 其 進 行 面 談 ， 并 填 寫 《 員 工 試 用 期 離 職 面 談 記 錄 》 （ 見 附 錄 9） ， 交 人 力 資 源 部 備案 。 對 招 聘