【正文】 作時(shí)間必須著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。第四二章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，利于健康，促進(jìn)工作。第四四章、 男員工不留長(zhǎng)發(fā)和長(zhǎng)鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。第四六章、 必要時(shí)，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。第四八章、 女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。吸煙必須在指定地點(diǎn)；第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；第五五章、 不看電視、聽收錄機(jī)，看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊及其它書籍；第五六章、 盡量避免工作時(shí)間會(huì)見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)；第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上信息；第五八章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第六〇章、 配合工作時(shí)，明確個(gè)人具體職責(zé)和權(quán)限，主動(dòng)幫助同事；第六一章、 及時(shí)溝通信息，主動(dòng)增進(jìn)同事間的理解，相互配合支持；第六二章、 出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報(bào)喜不報(bào)憂；第六三章、 不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。環(huán)境衛(wèi)生第七七章、 自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第七九章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第八一章、 保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。第八三章、 辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照片和明星照片及涉密材料。第八五章、 嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無(wú)意為之時(shí)，必須及時(shí)清洗。第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)。第八九章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定。第九一章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。第九三章、 放假5天以上，涉秘部門、無(wú)需加班或值班的部門，要在門上貼封條，標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。第九五章、 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施：第1章、 保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）；第2章、 呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員；第3章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；第4章、 火勢(shì)猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119，講清火警詳細(xì)地點(diǎn)并立即試用消防栓滅火。第九七章、 遇到緊急事故，如地震、臺(tái)風(fēng)等緊急情況，員工應(yīng)無(wú)條件服務(wù)指揮，鼎力合作。第九九章、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。第一〇〇章、 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追求其形式責(zé)任。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)第一〇二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個(gè)人經(jīng)營(yíng)或與第三人合伙經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無(wú)限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。兼職第一〇四章、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。個(gè)人投資第一〇六章、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：第1章、 參與經(jīng)營(yíng)管理的；第2章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；第3章、 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；第4章、 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。?biāo)準(zhǔn)200元），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。第一一〇章、 員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或供自己從事個(gè)人消費(fèi)。交際應(yīng)酬第一一二章、 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。第一一三章、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。包括：第1章、 過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；第2章、 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；第3章、 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第一一六章、 公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。第一一八章、 公司秘密分為機(jī)密、保密兩種。第一二〇章、 保密資料使公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍包括：第1章、 公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊(cè)；第2章、 公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題；第3章、 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；第4章、 公司、法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。第一二二章、 對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇、直至追究刑事責(zé)任。第一二四章、 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。職系第一二六章、 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立五個(gè)職系。第1章、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營(yíng)銷等管理崗位的員工，即處級(jí)以上（含副廠長(zhǎng)）管理人員。第3章、 營(yíng)銷職系：適用于市場(chǎng)銷售工作的員工。第5章、 工勤職系：適用于生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機(jī)、保潔等工作的員工。第一二八章、 員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，參加相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗證后，方可參與公開競(jìng)聘。第一三〇章、 新員工試用期滿后，由直接上級(jí)根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見。第一三一章、 員工需參加公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗證后，參與內(nèi)部公開競(jìng)聘并勝出者，方可得以晉升。第一三三章、 員工開發(fā)主要通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、工作實(shí)踐以及開發(fā)性人際關(guān)系的建立四種實(shí)現(xiàn)方法。員工關(guān)系與溝通原則第一三四章、 公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司，個(gè)人與個(gè)人之間的坦誠(chéng)溝通。溝通渠道第一三六章、 人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。合理化建議第一三七章、意見調(diào)查第一三八章、 公司將通過(guò)定期或不定期、書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。第一四〇章、 這些意見將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。信息溝通第一四一章、 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司網(wǎng)頁(yè)、公告板、會(huì)議、廠報(bào)、大屏幕等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息，幫助員工對(duì)公司的進(jìn)一步了解。第一四三章、 申訴的方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡所有事情都直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)員工認(rèn)為有必要時(shí)，仍可通過(guò)面談和書面兩種形式直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴。第一四六章、 處理決定一般通過(guò)書面形式通報(bào)給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部門。基本人事制度與章程試用與轉(zhuǎn)正第一四八章、 新員工入職后，試用期一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。在此期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。第一五〇章、 如果新員工試用合格并通過(guò)職前培訓(xùn)教育，考試合格者，可以填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，按有關(guān)程序正式簽訂勞動(dòng)合同。第一五二章、 從新員工正式上班的第一天起，公司將累積新員工的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后新員工才可以有權(quán)使用假期的任何一種。在新員工的試用期結(jié)束后，新員工的主管同意新員工的轉(zhuǎn)正之后，新員工的任何累計(jì)的加班費(fèi)用將按照相關(guān)規(guī)定支付。第一五五章、 公司高層管理人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人入職規(guī)定參閱公司高級(jí)管理人員人事管理相關(guān)制度文件。第一五七章、 公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和黑龍江省及市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。合同期限第一五九章、 勞動(dòng)合同的期限分別固定期限和以完成特定的一項(xiàng)工作為期限兩種。合同解除第一六一章、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。第一六三章、 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部門同意后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第一六六章、 離職手續(xù)包括：第1章、 完畢工作交接事宜；第2章、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；第3章、 報(bào)銷公司帳目，歸還公司借款；第4章、 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資；第5章、 離職員工戶口及人事檔案在公司的，應(yīng)在離職當(dāng)日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；第6章、 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，交納違約金；第7章、 公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按合同和相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第8章、 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。糾紛處理第一六八章、 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或工會(huì)申訴。人事檔案第一六九章、 公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；如有虛假，當(dāng)事人將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。第一七一章、 公司的人事檔案由信息中心檔案管理專職人員負(fù)責(zé)保存，人力資源部門負(fù)責(zé)管理。第一七二章、 個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于三個(gè)月內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報(bào)給人力資源部門備案。第一七四章、 任何人查閱人事檔案都必須填寫申請(qǐng)書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并登記后方可進(jìn)行。員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利第一七六章、 公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第一七八章、 員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得勞動(dòng)報(bào)酬，且不低于國(guó)家規(guī)定和本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一八〇章、 按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班，公司將按國(guó)家規(guī)定付給加班工資。第一八二章、 員工被正式錄用后須與公司簽訂勞動(dòng)合同，享受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。第一八四章、 員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利。第一八五章、 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。第一八七章、 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依國(guó)家、地方相關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及試用勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。第一八八章、 員工對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。第一九〇章、 工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象。第一九二章、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作程序和工作流程的順暢高效，對(duì)工作程序、工作流程及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。第一九四章、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。第一九五章、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。原則第一九七章、 公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，在考慮培訓(xùn)效益的情況下，實(shí)行同意安排和個(gè)人爭(zhēng)取相結(jié)合的培訓(xùn)原則。第一九九章、 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。第二〇〇章、 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第二〇一章、 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第二〇三章、 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第二〇五章、 技能培訓(xùn)第1章、 崗位職責(zé)；第2章、 工作標(biāo)準(zhǔn)；第3章、 操作規(guī)程；第4章、 專業(yè)技能。培訓(xùn)方式第二〇七章、 自我培訓(xùn)：?jiǎn)T工在工作時(shí)間之外，通過(guò)自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第二〇八章、 公司內(nèi)部培訓(xùn)：公司或各部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)。第二〇九章、 公司外部培訓(xùn)，即由公司派送員工參加由公司以外的單位組織的培訓(xùn)，主要方式有：第1章、 學(xué)歷或?qū)W位證書培訓(xùn)；第2章、 針對(duì)崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，如各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；第3章、 參加有關(guān)專題研討會(huì)、展覽會(huì)；第4章、 國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)、考察等；第5章、 出國(guó)培訓(xùn)。如公司有關(guān)人員在內(nèi)部晉升職位前半年內(nèi)，人力資源部將組織進(jìn)行晉升新職位培訓(xùn)，包括參加針對(duì)晉升崗位的外部專題培訓(xùn)和公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排的內(nèi)部培訓(xùn)。第二一二章、 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。員工培訓(xùn)義務(wù)第二一四章、 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。第二一六章、 受訓(xùn)員工在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。第二一八章、 員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)主管人力資源的副總經(jīng)理審批，可按公假處理。第1章、 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上；第2章、 公司支付培訓(xùn)費(fèi)用X元以上。第二二一章、 常白班：上午7:30至11:30，下午13:00至17:00第二二二章、 夜班：第一班（0:00至8:00），第二班（8:00至16:00），第三班（16:00至24:00）。上下班時(shí)，均需在考勤簿上簽寫本人姓名。第二二四章、 各部門應(yīng)實(shí)行考勤專責(zé)制。第二二五章、 考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤管理、假條、診斷