【正文】 理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。、職責(zé)、目標(biāo)及法律要求建立、實(shí)施和維持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 制訂管理手冊(cè)的目的在于明確公司的社會(huì)責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。 本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。 對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。178。 參與制定安全管理措施、操作規(guī)程,并監(jiān)督實(shí)施。 定期與員工代表召開會(huì)議，采取必要的措施確保工人的合法權(quán)益和安全生產(chǎn)/生活條 件得到保障。 負(fù)責(zé)健康/安全/環(huán)境/福利/常規(guī)設(shè)施事宜,組織對(duì)員工有關(guān)安全/健康/環(huán)境的宣傳教育和培訓(xùn)工作。 主持EHS管理委員會(huì)日常工作，定期召開EHS會(huì)議，處理員工投訴/建議事件。 負(fù)責(zé)與地方行政機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)絡(luò),及時(shí)有效的保護(hù)全廠員工的合法權(quán)益. 178。 負(fù)責(zé)公司的招聘及辭退手續(xù)的辦理工作，并建立檔案。 策劃年度培訓(xùn),確保入職人員的任職要求，組織培訓(xùn)，記錄管理工作。 負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)掌握國(guó)家法律及政策的內(nèi)容，指導(dǎo)并執(zhí)行依法治廠，依法管理.178。 負(fù)責(zé)公司體系文件的控制。 負(fù)責(zé)行政后勤和環(huán)境工作，包括廢棄物處理.178。178。 負(fù)責(zé)與行政有關(guān)的其它工作.財(cái)務(wù)部178。 負(fù)責(zé)公司資金調(diào)配、成本核算、企業(yè)資金管理、監(jiān)督其增減變動(dòng)和財(cái)務(wù)管理；178。 應(yīng)收及預(yù)付款核算，存貨核算；178。178。178。采購(gòu)部：178。 定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合作，逐步推動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)、健康、消防安全等EHS事務(wù)的實(shí)施。 確保生產(chǎn)相關(guān)的資源備齊。 制定生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、工藝流程等生產(chǎn)用指導(dǎo)文件；178。 生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù)的管理；178。178。178。178。178。178。質(zhì)檢部178。178。178。178。178。178。178。工人代表： 178。178。178。178。倉(cāng)庫(kù)178。178。178。 按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品的驗(yàn)收入庫(kù)，并按規(guī)定進(jìn)行化學(xué)品的安全儲(chǔ)存及發(fā)放。 化學(xué)品MSDS的整理及保管，危險(xiǎn)化學(xué)品清單的制定，危險(xiǎn)倉(cāng)的日常安全監(jiān)控。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)。 負(fù)責(zé)本部門的生產(chǎn)策劃，安排工作，確保所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合客戶要求。 培訓(xùn)員工的質(zhì)量意識(shí)及任職要求。 負(fù)責(zé)部門的生產(chǎn)策劃，安排工作，確保所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合客戶要求。 向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況。 負(fù)責(zé)部門的技術(shù)指導(dǎo)及記錄。 負(fù)責(zé)本部所屬作業(yè)區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，制定安全措施和操作規(guī)程并監(jiān)督實(shí)施。 負(fù)責(zé)本部所屬有關(guān)EHS知識(shí)的培訓(xùn)并監(jiān)督PPE的使用。 發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告并協(xié)助有關(guān)部門組織本部人員安全撤離、現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)和事故調(diào)查。 負(fù)責(zé)本車間化學(xué)品的安全使用并標(biāo)識(shí)。 按“制單”工藝要求、樣板及客戶要求，組織本班組的生產(chǎn)。 協(xié)助車間主任確保生產(chǎn)條件滿足生產(chǎn)。 確保員工操作技能并跟進(jìn)其過程。 確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶要求。 增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)，自產(chǎn)自檢的習(xí)慣。 確保本組所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離。 進(jìn)料檢驗(yàn)及其異常追蹤并記錄。 按產(chǎn)品技術(shù)工藝要求或樣辦標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢證。 確保來料的質(zhì)量滿足客戶要求。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)。 按相應(yīng)要求或樣辦檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。 及時(shí)巡查并記錄，及時(shí)反映質(zhì)量問題并做好記錄。 指導(dǎo)生產(chǎn)部作業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。 外發(fā)加工的檢驗(yàn)及異常反映。 確保產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶要求。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)。 指導(dǎo)生產(chǎn)部人員標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。 做好成品終檢，測(cè)試及記錄，確保質(zhì)量滿足客戶要求。 按相應(yīng)要求/樣辦/工作指引為準(zhǔn)，進(jìn)行檢驗(yàn)。 巡查并記錄，確保產(chǎn)品符合要求。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告并及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)。 按相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物品、車輛出入進(jìn)行監(jiān)控管理，阻止未經(jīng)批準(zhǔn)人員車輛出入。 負(fù)責(zé)公司的安全管理工作及防止偷竊事件。 配合行政部監(jiān)督人員的出勤狀況，防止打斗、防止在禁煙區(qū)吸煙或過度噪音．178。機(jī)修/電工178。178。178。178。178。 組織制定企業(yè)的安全生產(chǎn)政策、目標(biāo)以及年度安全工作計(jì)劃，并監(jiān)督各部門組織實(shí)施178。 研究解決安全生產(chǎn)重大問題EHS區(qū)域協(xié)調(diào)員178。 組織開展員工的安全培訓(xùn)教育178。178。178。 火災(zāi)發(fā)生時(shí)迅速打破消防栓報(bào)警器或按下方形的煙霧報(bào)警器。 火速聯(lián)系部門主管、管理代表或安全負(fù)責(zé)人，由他們聯(lián)系政府消防部門。 去十字路口迎接消防車. 滅火員（可兼職）職責(zé)178。 協(xié)助政府消防隊(duì)員滅火178。 聽到疏散警報(bào)后立即組織工人按正確的出口疏散178。 關(guān)掉防火門，關(guān)掉電源總閘急救員（可兼職）職責(zé)178。 保管、維護(hù)工作場(chǎng)所的急救藥箱員工的安全生產(chǎn)職責(zé)178。 嚴(yán)格按安全規(guī)程操作，杜絕違章行為178。2．職責(zé)人事部負(fù)責(zé)分析公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個(gè)部門的行動(dòng)計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財(cái)力和時(shí)間資源的保證。 人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施情況，一般每半年進(jìn)行一次修訂，確保公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。2．職責(zé)人事部負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門。3．控制要點(diǎn)法律法規(guī)包括國(guó)家和地方的、與BSCI行為準(zhǔn)則有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。4．相關(guān)文件文件控制程序法律法規(guī)和其它要求的收集和更新程序三 定義 本手冊(cè)采用BSCI行為準(zhǔn)則的定義，并根據(jù)需要在相應(yīng)章節(jié)中詳細(xì)描述。2. 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)所有員工自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力應(yīng)得到尊重。應(yīng)保證員工的代表可以在工作場(chǎng)所與員工接觸。3. 禁止歧視在雇傭，有償勞動(dòng)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)、終止工作或者退休時(shí)，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、社會(huì)背景、殘疾、民族與國(guó)家起源、國(guó)籍、工人組織（包括工會(huì)）的成員身份、政治性的協(xié)會(huì)、性取向以及其他任何個(gè)人情況的歧視都不應(yīng)存在。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。不得將扣除工資作為懲罰手段。根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26與131條5. 工時(shí)在工時(shí)方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國(guó)家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加班小時(shí)數(shù)應(yīng)完全是個(gè)人自愿的，并按一定比例支付薪金。根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1 與14條6. 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全衛(wèi)生應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個(gè)人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。工作場(chǎng)所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦意見第164與190條。全體員工應(yīng)定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。應(yīng)建立尋找、避免或者應(yīng)對(duì)潛在全體員工健康與安全威脅的體系。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)厲的規(guī)定。類似奴隸或者對(duì)兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出現(xiàn)。根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第713142以及182條以及推薦意見第146條8. 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施罰任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動(dòng)是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時(shí)扣留員工的身份文件。根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條9. 環(huán)境與安全問題有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過最低法定要求。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。四．社會(huì)責(zé)任體系管理4．1童工及未成年工1．總則建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和BSCI行為準(zhǔn)則的要求。3．控制要點(diǎn)絕對(duì)禁止使用童工，堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 建立和維持救濟(jì)童工和未成年工保護(hù)程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時(shí)，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。4．相關(guān)文件救濟(jì)童工和未成年工保護(hù)程序 強(qiáng)迫性勞動(dòng)1．總則建立并維持公司禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)的政策，保障工人人身自由，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和BSCI行為準(zhǔn)則的要求。3．控制要點(diǎn)公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動(dòng)自由等。 公司禁止采用任何限制勞動(dòng)自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強(qiáng)迫搜身、限制工人出入工廠和強(qiáng)迫加班等。4