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2025-06-01 02:49本頁面
【正文】 后，在甲方商業(yè)秘密未為公眾所知之前，不得擅自使用獲取利益，不得披露、允許第三人使用。（1）《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償額為因侵權(quán)所獲利潤，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害方因調(diào)查該侵害行為所支付的合理費用。（3）《刑法》第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的，處以3年以下有期徒刑或拘役，并處以罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑，并處以罰金。甲方可保留追償權(quán)（至少每年追償一次）。甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：負(fù)責(zé)人： 身份證字號：年 月 日 年 月 日填寫須知：1．本責(zé)任書應(yīng)和《試用協(xié)議書》、《員工擔(dān)保書》同時段填寫。3．涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。濟南新興冷暖設(shè)備有限公司人力資源部經(jīng)辦人： 年 月 日聘 用 合 同甲方：濟南新興冷暖設(shè)備有限公司乙方：根據(jù)《勞動法》及其它國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方人力資源管理制度規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過試用雙方選擇后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 一、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方經(jīng)過試用考核后同意聘用乙方，甲方可根據(jù)實際需要有計劃地對乙方進行培訓(xùn)和考核；根據(jù)實際需要結(jié)合乙方專業(yè)、能力等確定、調(diào)整或改變乙方工作崗位、工作任務(wù)等。3．甲方實行每周40小時工作制，特殊情況需要延長的，乙方應(yīng)聽從甲方安排。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。6．乙方在職期間患重大疾病或非因工負(fù)傷的，該期間的病假工資按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日、乙方婚、喪假，視為有薪假期。9．乙方在簽定本合同時，必須有擔(dān)保人，并提供擔(dān)保書。（1） 甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻和突出表現(xiàn)，可給予乙方晉升、升職、通報表揚、獎金、授予榮譽稱號，評先進個人等物質(zhì)和精神獎勵。11．乙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方保密制度中關(guān)于工作期間及離崗之后保守甲方商業(yè)秘密的規(guī)定。12．甲、乙雙方有提請調(diào)解、仲裁、訴論和獲得賠償?shù)臋?quán)利。二、合同的變更、終止、續(xù)訂、解除1．訂立本合同后，由于所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策變化；客觀實際情況變化；不可抗力；意外事件等情況導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的，甲、乙雙方可協(xié)商一致變更合同。3．合同期滿后，甲、乙雙方協(xié)商一致的，雙方可以續(xù)訂合同，一方不愿續(xù)訂的，另一方不得強迫。5．乙方有下列情形之一的，甲方不得單方解除本合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（2） 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（1） 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；（2） 甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（3） 甲方有違反法律及本合同約定的行為侵犯乙方合法權(quán)益的；8．甲、乙雙方協(xié)商一致的，本聘用合同可以解除。甲方造成乙方損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2．乙方有下列行為之一的，甲方可根據(jù)公司的規(guī)章制度給予乙方警告、通報批
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