20xx年干部培訓(xùn)班上的輔導(dǎo)講話(huà)-在線(xiàn)瀏覽
2025-05-31 18:30本頁(yè)面
【正文】 增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)，是新形勢(shì)下做一名稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)干部、勝任地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的內(nèi)在要求和必由之路”。另一方面，好學(xué)就會(huì)樂(lè)在其中、樂(lè)此不疲，久而久之，就能開(kāi)闊視野、積累知識(shí)、提升能力?！ ∫幻I(lǐng)導(dǎo)干部，要具備過(guò)硬的政治素質(zhì)、開(kāi)闊的視野格局、良好的人品修養(yǎng)，就必須把讀書(shū)學(xué)習(xí)作為重要途徑，作為一種生活方式，作為一種快樂(lè)，多思考、多研究、多總結(jié)，靠讀書(shū)修身、靠素質(zhì)立身、靠本事強(qiáng)身。今年，各單位還要常抓不懈，堅(jiān)持好、鞏固好、完善好活動(dòng)載體?！ 〉诙€(gè)關(guān)鍵詞：奮斗，要有爭(zhēng)創(chuàng)一流的心氣。建設(shè)全面過(guò)硬一流總隊(duì)，要靠各級(jí)努力奮斗，只有靠奮斗、靠實(shí)干、靠追求，宏偉的藍(lán)圖才能化為現(xiàn)實(shí)。去年，我們不少支隊(duì)級(jí)黨委堅(jiān)定信心、團(tuán)結(jié)拼搏，單位建設(shè)取得可喜進(jìn)步，特別是合肥、安慶、亳州支隊(duì)，進(jìn)步幅度明顯，重新跨入先進(jìn)行列，亳州支隊(duì)第一次進(jìn)入先進(jìn)行列，嘗到了奮斗的“甜頭”。 作為一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，組織上把崗位交給你，就是把使命責(zé)任交給了你，把單位建設(shè)發(fā)展交給了你，必須奮發(fā)有為、爭(zhēng)創(chuàng)一流，如果心中不想事、在崗不干事、任期不成事，怎么對(duì)得起組織的重托、官兵的期待?各級(jí)都要牢固樹(shù)立“為官一任、造福一方”的事業(yè)追求，建一流班子、帶一流狀態(tài)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，在建設(shè)全面過(guò)硬一流總隊(duì)征程中，建功立業(yè)、開(kāi)創(chuàng)事業(yè)、成就大業(yè)。習(xí)主席指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。形式主義根深蒂固，去年我們安徽總隊(duì)就突破了，這就是擔(dān)當(dāng)?！ ‘?dāng)前，部隊(duì)建設(shè)發(fā)展的一些難題矛盾破不了局、歷史遺留問(wèn)題解不開(kāi)扣，不完全是客觀條件不具備，而是缺乏責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神和較真勇氣。有的單位對(duì)退役官兵移交等重難點(diǎn)問(wèn)題久拖不決，總想往上交、往后拖，把小問(wèn)題、新矛盾拖成了老大難?！ 〗衲?，在重大疫情面前，我們總隊(duì)的防疫專(zhuān)班，從年初二就成立了，專(zhuān)班的同志和基層的衛(wèi)生工作者自覺(jué)克服家庭困難，有的甚至從年前到現(xiàn)在沒(méi)有休息過(guò)一天，有的基層防疫人員包括醫(yī)院的同志，沒(méi)有回過(guò)一次家，但沒(méi)有一人叫苦叫累。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揚(yáng)這種精神，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)，努力在擔(dān)當(dāng)作為中顯忠誠(chéng)、踐初心，沐風(fēng)雨、長(zhǎng)才干，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)總隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)全面提標(biāo)、提速、提質(zhì)、提效。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“偉大事業(yè)都基于創(chuàng)新，創(chuàng)新決定未來(lái)?！ ∥沂冀K認(rèn)為，一個(gè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)的干部，他的腦子一定是落后的，是僵化的，是保守的?！ ∪ツ辏覀兛傟?duì)承辦武警部隊(duì)“xx”工程建設(shè)推進(jìn)會(huì)，既沒(méi)有多少現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，也沒(méi)有多少高科技人才作支撐，但最終高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平完成了試點(diǎn)任務(wù)，打造了具有鮮明特色的“安徽模式”，靠的是什么?靠的就是這種敢于創(chuàng)新的精神。當(dāng)然，我們剛上任的領(lǐng)導(dǎo)干部，不要急于創(chuàng)新，先要把情況摸準(zhǔn)，把矛盾問(wèn)題研究透。尤其是要強(qiáng)化精品意識(shí)，不干則已，干則干成精品。如果哪一個(gè)領(lǐng)域的工作標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，哪個(gè)人的工作標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，哪一件事標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，那就不是“全面過(guò)硬”的一流總隊(duì)。所有的狀態(tài)歸結(jié)為一點(diǎn)，就是讓人放心。為什么這么說(shuō)?組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很放心，首先是對(duì)你政治上很放心，對(duì)你的品行、能力很放心，為什么用你?就是看你信得過(guò)、靠得住、頂?shù)蒙希@不是最大本事又是什么呢?其次，放心是對(duì)你的崗位很放心、工作很放心、自律很放心，組織上把你放在重要崗位上，你能獨(dú)當(dāng)一面、振興一方，不至于擔(dān)心你那個(gè)方向“掉鏈子”、老是“冒泡”，這不是最優(yōu)貢獻(xiàn)又是什么呢?再次，放心是對(duì)你的工作績(jī)效很放心，只要稍稍點(diǎn)撥、稍加指導(dǎo)，就能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)意圖，迅速跟進(jìn)落實(shí)，抓出工作成效，這不是最大政績(jī)又是什么呢?所以說(shuō)，作為一名黨員干部，只有讓組織放心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心，你的價(jià)值作用才能體現(xiàn)，成長(zhǎng)進(jìn)步才有底氣。良好的精神狀態(tài)從何而來(lái)?組織上加強(qiáng)教育培養(yǎng)、搞好關(guān)愛(ài)激勵(lì)是一個(gè)方面，從干部自身來(lái)講，也要端正思想認(rèn)識(shí)、調(diào)整思維視角，努力做到向陽(yáng)生長(zhǎng)、向下扎根，只有心思?xì)w正了、心態(tài)調(diào)好了，狀態(tài)才能提起來(lái)。 (一)要正確看待崗位，在思責(zé)盡責(zé)中提振狀態(tài)。組織上把一名干部放在某個(gè)崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來(lái)的，尤其是我們團(tuán)職干部特別是主官，都是經(jīng)過(guò)深入考核、廣泛征求意見(jiàn)、慎重研究決定的。其次，崗位是一種責(zé)任。思責(zé)之“思”，心字上面一畝“田”，就是要日夜思之、深耕細(xì)作。正所謂“人在事上練、刀在石上磨”，沒(méi)有崗位的摔打磨煉，怎么能增長(zhǎng)才干、成就事業(yè)?還有，崗位是一個(gè)平臺(tái)。同時(shí)，這個(gè)平臺(tái)的時(shí)間是很有限的，所以說(shuō)，要珍惜崗位，不要浪費(fèi)、荒廢這個(gè)平臺(tái)。今年是傳統(tǒng)意義上的“小年”，團(tuán)職干部尤其是正團(tuán)職干部的崗位很少，能提起來(lái)就很不容易?！ 〉诙湓?huà)：換位置要有好姿態(tài)?！ 〉谌湓?huà)：沒(méi)位置要有好心態(tài)。越是這個(gè)時(shí)候，越要保持一顆平常心，不管進(jìn)步快慢都要恪盡職守，無(wú)論提升與否都要努力工作，要懂得“快有快的付出，慢有慢的收獲”，只要有政績(jī)、有品行、有本事，遲早有你的位置。這次，有部分干部崗位沒(méi)有作調(diào)整，有的因現(xiàn)崗工作不滿(mǎn)2年，沒(méi)有把你調(diào)整回生活基礎(chǔ)所在地，有的是考慮任職不滿(mǎn)3年、轉(zhuǎn)業(yè)不好安置，沒(méi)有實(shí)行“一刀
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