興亞通公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-05-31 11:23本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職，做自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)工資。為提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升公司經(jīng)營(yíng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)生產(chǎn)線各工序?qū)嵭猩a(chǎn)定額，積極鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)技能，努力達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)，生產(chǎn)定額包括物料消耗定額、勞動(dòng)工時(shí)定額和品質(zhì)質(zhì)量定額。 違反公司的管理制度,將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)根據(jù)合同內(nèi)容或管理制度解除合同。2)提出辭職申請(qǐng)時(shí)間：試用期內(nèi)提前7天提出辭職申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。急辭工扣15天的底薪，不扣加班費(fèi)。5)辭職辦理流程為：?jiǎn)T工技術(shù)員組長(zhǎng)主管/副經(jīng)理副總?cè)耸潞怂恪?cái)務(wù)結(jié)算。7)員工在勞動(dòng)合同期未滿前要求辭職,應(yīng)按《勞動(dòng)合同》約定支付賠償費(fèi)。第四章. 考勤1. 工作時(shí)間 1）按國(guó)家規(guī)定，員工每周工作時(shí)間40小時(shí)為正班時(shí)間，指周一至周五每天工作8小時(shí)作為正班時(shí)間，其它時(shí)間上班全部記作加班時(shí)間。3）時(shí)薪人員每月平均出勤天數(shù)的計(jì)算：（365104）247。5)業(yè)務(wù)部人員工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。 7)公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)積極主動(dòng)配合。2）管理人員打指紋卡，按工作時(shí)間每日四次，車間員工打紙卡，按工作時(shí)間打上午上下班卡，下午上下班卡，加班上下班卡，完整記錄真實(shí)出勤狀況。4）因有事外出或其它原因未能在當(dāng)日打卡,則必須在次日上午10:00前寫申請(qǐng)單由部門主管簽字證實(shí)，報(bào)行政部備案。第二次罰款20元，第三次罰款30元，每增加一次加罰10元，以月為單位累計(jì)）。7）不可委托他人打卡，不可代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代替打卡人和委托打卡人，兩人同時(shí)罰款200元（如果有一方?jīng)]在廠里上班而打了上下班卡欺騙公司），受到同樣的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解雇，并罰款處理，第二次兩人同時(shí)無(wú)薪解雇。3．加 班：1）公司嚴(yán)格控制加班，爭(zhēng)取在正班時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，如任務(wù)緊急需要加班，部門主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)與生產(chǎn)定額合理安排人員加班。4）員工周一至周五正班工時(shí)不足40小時(shí)，必須用加班工時(shí)補(bǔ)足正班工時(shí)。6）無(wú)論上班或加班時(shí)間，途中因有事需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可下班。 2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者。4）遲到60分鐘作曠工半天處理。6）未經(jīng)上司允許私自下班屬早退，早退一律按曠工半天處理。2）時(shí)薪人員曠工，曠工1小時(shí)，扣3小時(shí)工時(shí)，依此類推。第五章. 薪資公司薪資分三類：即月薪制、時(shí)薪制、提成制。時(shí)薪制是指員工必須上滿規(guī)定的正班工時(shí)后才能享受標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，正班工時(shí)不足176小時(shí)，須用加班工時(shí)補(bǔ)足正班工時(shí)后，剩余工時(shí)才能記加班費(fèi)。提成制是指員工按照個(gè)人銷售金額的一定比例提取獎(jiǎng)金計(jì)算工資的一種方法。2）月薪人員每月平均應(yīng)出勤天數(shù)為26天。4）月薪人員出勤工資按原計(jì)算方法不變。26天月固定工資。1）時(shí)薪人員指享受加班費(fèi)的員工。3）如果員工因請(qǐng)假事假或其它原因?qū)е抡喑銮诠r(shí)不足176小時(shí)，必須用加班工時(shí)補(bǔ)足正班工時(shí)后，方能享受標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，剩余工時(shí)才能計(jì)加班工時(shí)。5）時(shí)薪人員曠工1小時(shí)扣除3小時(shí)工時(shí)。7）當(dāng)時(shí)薪人員出勤總工時(shí)不足176H時(shí)，出勤工資=總工時(shí)247。8）時(shí)薪人員應(yīng)付工資=出勤工資其它扣項(xiàng)。2）5日（不含）后新進(jìn)廠的員工：正班工時(shí)=（當(dāng)月天數(shù)上班前一天日期上班后周末天數(shù)）8H，正班工時(shí)不足數(shù)，用加班工時(shí)補(bǔ)，剩余工時(shí)為加班工時(shí)。176H1100元。1）提成工資是公司鼓勵(lì)營(yíng)業(yè)部人員多勞多得的一種激勵(lì)工資方式。3）提成比例：公司按固定提成比例。2）時(shí)薪人員請(qǐng)事假、病假或其它假，不影響工資計(jì)算的方法。4）時(shí)薪人員工資是以小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間上下班，有事做到請(qǐng)示。6）月薪人員調(diào)薪，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況作出決定，原
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