【正文】 個(gè)月內(nèi)平均支付；年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng)的結(jié) 果，在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由 乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。 甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。 第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 第十九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定的對(duì)應(yīng)乙方層 級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金 及給付勞動(dòng)保費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。 第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要 求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及 培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容如與 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢(xún)投資策略報(bào)告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)報(bào)告人力資源項(xiàng)目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)體系項(xiàng)目 公司財(cái)務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項(xiàng)目報(bào)告改制重組方案組織管理設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計(jì)咨詢(xún)集團(tuán)公司管理咨詢(xún)戰(zhàn)略發(fā)展咨詢(xún)報(bào)告經(jīng)營(yíng)方案設(shè)計(jì)人力資源與成本控制咨詢(xún) 本合同的規(guī)定有不一致之處 ，以培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。 第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)： （一） 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)甲方整體利益和形象； （二） 按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對(duì)乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評(píng)工作； （三） 響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。如調(diào)查證 明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分， 直至解除本合同。 第十一章 合同的變更與解除 第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變 更本合同； （二）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容； （三） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱(chēng)； （四） 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng) 將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的 ，視為不同意變更本合同； （五） 乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或 者本合同約定可以解除本合同的； （三）嚴(yán)重失 職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng)的； （六） 在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢(xún)投資策略報(bào)告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)報(bào)告人力資源項(xiàng)目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)體系項(xiàng)目 公司財(cái)務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項(xiàng)目報(bào)告改制重組方案組織管理設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計(jì)咨詢(xún)集團(tuán)公司管理咨詢(xún)戰(zhàn)略發(fā)展咨詢(xún)報(bào)告經(jīng)營(yíng)方案設(shè)計(jì)人力資源與成本控制咨詢(xún) 四條項(xiàng)下，向甲方提供虛假承諾與保證的； （七） 出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前 30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第 三十二條規(guī)定解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的； （七）在甲方連續(xù)工作滿 10年以上，且距法定退休年齡 5年以 內(nèi)的； （八）國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形。 乙 方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定 承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。 第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具 解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解 除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。 第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30日將終止或續(xù)訂本合同的 意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手 續(xù)。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙 方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹 服務(wù)中心。 乙方 應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動(dòng)辦理離 職手續(xù)。 第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂 本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。 第四十五條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終 止本合同手續(xù)，乙方 與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方 續(xù)訂本合同。甲方也可通過(guò)與乙方協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方要求解除勞 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢(xún)投資策略報(bào)告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)報(bào)告人力資源項(xiàng)目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)體系項(xiàng)目 公司財(cái)務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項(xiàng)目報(bào)告改制重組方案組織管理設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計(jì)咨詢(xún)集團(tuán)公司管理咨詢(xún)戰(zhàn)略發(fā)展咨詢(xún)報(bào)告經(jīng)營(yíng)方案設(shè)計(jì)人力資源與成本控制咨詢(xún) 動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方 解除本合同前 12個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿 1年支付 1 個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1年的按 1年計(jì)算，最多 不超過(guò) 12個(gè)月： （一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的； （二）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能 勝任崗位工作，由甲方解除本合同的； （三） 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞 動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。如 乙方解除本合同前 12個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月 平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā)： （一） 乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作，也不能 從事甲方另行安排的其他崗