考勤管理制度與績(jī)效考核制度-在線瀏覽
2025-05-30 23:47本頁(yè)面
【正文】 員工提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、價(jià)廉的工作餐。 各項(xiàng)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)方式按照吉林市相關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或?yàn)閱T工建立工資銀行帳戶，支付工資時(shí)向員工出具工資條，詳列各個(gè)科目及扣除額。 個(gè)人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。 員工工資從報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月引進(jìn)的員工、辭退的員工的工資按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。7 附則 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查和解釋。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 本制度適用于公司所有員工。每天工作時(shí)間為：上午8:0012:00； 下午13:0017:00。 手工記錄由各部門負(fù)責(zé)人指定專人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午8:20之前交到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。 公司考勤員為人事勞資員。人力資源部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報(bào)表》、所附《請(qǐng)假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。 新員工自報(bào)到之日起開始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。 因公不能按時(shí)打卡者，須持部門負(fù)責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否則按遲到、早退處理。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi) 元。 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過，第二次則予以除名。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄。 遲到、早退、曠工 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工: 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時(shí)（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。3 休假、請(qǐng)假 休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。A． 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。C． 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。住院者以 天為限。特準(zhǔn)病假以 一年為限。E． 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。F． 探親假：a） 享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 每次探親假一次休完，路途時(shí)間另計(jì)路程假。b） 正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受 10 天婚假。c） 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。b） 路途時(shí)間另計(jì)路程假。b） 妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護(hù)理假。除病事假外，試用員工不享受其他假期。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。D． 《請(qǐng)假單》由人力資源部存查并據(jù)實(shí)記錄。E． 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。G． 請(qǐng)病假必須出具公司指定醫(yī)院或縣（區(qū)）級(jí)以上的證明。H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。特殊情況由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。B． 病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級(jí)同意后由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)； 兩周 以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。 病假期間待遇：A． 請(qǐng)病假 30 天內(nèi)，凡在本企業(yè)工齡滿三年（含）以上的職工，享受60% 的基本工資，工齡不滿三年的職工享受 50% 的基本工資。C． 病假期間的醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。 探親假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無(wú)績(jī)效工資。 婚、喪假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無(wú)績(jī)效工資。其他情況按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度自頒布之日起施行。 員工述職管理規(guī)定1 總則 員工述職是員工績(jī)效考核工作的一部分，為了規(guī)范述職管理，特制定本規(guī)定。 述職的依據(jù)是上級(jí)為其直接下級(jí)（述職人）制定的崗位描述。 本規(guī)定適用于公司全體員工。 首次述職：當(dāng)與員工簽訂聘任合同時(shí)，當(dāng)實(shí)施吉林星云管理模式時(shí)，當(dāng)員工的崗位變動(dòng)時(shí)，均需進(jìn)行首次述職。 特別述職：是為調(diào)整、修改和重新修訂崗位描述而設(shè)。 公司總監(jiān)級(jí)（含）以上員工述職時(shí)，由人力資源部經(jīng)理參加并做記錄。 其他人員的述職，人力資源部可視情況派員參加。述職過程是上下級(jí)雙邊進(jìn)行的，人力資源部參加人員的職責(zé)是記錄上下級(jí)雙方做出的決議，不參與上下級(jí)之間的討論。 上級(jí)向應(yīng)聘者或直接下級(jí)逐條宣讀并講解直接下級(jí)的崗位描述內(nèi)容，并與對(duì)方 協(xié)商能否接受和完成崗位描述中賦予的權(quán)力、責(zé)任。 達(dá)成一致意見后雙方在崗位描述和《述職記錄單》上簽字，崗位描述雙方各留一份，人力資源部留一份崗位描述和《述職記錄單》存檔備案，述職過程宣告完成。 定期述職 定期述職過程見《定期述職程序》。 述職人依據(jù)工作記錄及自身實(shí)際情況回答直接上級(jí)的提問。直接上級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表《述職考核統(tǒng)計(jì)表》。最后述職雙方在《述職記錄單》上簽字，由人力資源部存檔。 特別述職 特別述職的過程見《特別述職程序》。原則上涉及到直接下級(jí)工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系的任何變化都要及時(shí)進(jìn)行特別述職。特別述職完成后，上下級(jí)在修訂的內(nèi)容（另附頁(yè)）處簽字，該頁(yè)附在原崗位描述的前頁(yè)且雙方各留一份，另一份由人力資源部備案，述職雙方在《述職記錄單》上簽字后由人力資源部存檔。5 附則 本規(guī)定由公司人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定施行后凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度適用于總監(jiān)級(jí)
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