【正文】 體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，深入貫徹執(zhí)行。規(guī)定了環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行控制要求和程序。本企業(yè)管理體系根據(jù)適用的法律法規(guī)和應(yīng)遵守的其他要求，并基于公司確定的重要環(huán)境因素、重大危險(xiǎn)源相關(guān)信息而制定?！薄Ｍ瑫r(shí)也是向顧客及相關(guān)方提供符合環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求的證據(jù)和向認(rèn)證機(jī)構(gòu)尋求環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的依據(jù)。：三級(jí)安全教育是指公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)的安全教育。：是指員工參與公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理活動(dòng)時(shí)，與公司各部門之間，各層次之間的協(xié)商與溝通。：是指超過(guò)有效范圍的燃燒。：是指能獨(dú)立完成至少一道生產(chǎn)工序或提供某種功能的機(jī)器、設(shè)施以及維持這些機(jī)器、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的附屬裝置。：設(shè)備維修術(shù)語(yǔ)，是指會(huì)使用、會(huì)維修、會(huì)檢查和會(huì)排除設(shè)備一般故障。：將要求轉(zhuǎn)化為文件化的產(chǎn)品技術(shù)特性和質(zhì)量特性的過(guò)程。：指特種設(shè)備和設(shè)施及涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)活動(dòng)的操作人員。：指作業(yè)者在從事作業(yè)活動(dòng)的區(qū)域范圍內(nèi)，對(duì)人的心理、意識(shí)和作業(yè)能力發(fā)生影響全部因素或條件。：傷亡事件是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生與勞動(dòng)環(huán)境、設(shè)備、管理、條件有關(guān)的，違背職工意愿的人身傷害事件、死亡事件。、要素 總要求按照GB/T 240012004標(biāo)準(zhǔn)和GB/T 280012011標(biāo)準(zhǔn)要求，從自身的實(shí)際情況出發(fā)，建立并保持環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，形成文件，實(shí)施和保持管理體系，持續(xù)改進(jìn)管理體系的有效性。 — 公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系涉及策劃、資源配置，管理職責(zé)，信息交流、運(yùn)行控制、應(yīng)急響應(yīng)，監(jiān)視測(cè)量，預(yù)防改進(jìn)的過(guò)程?！w系涉及到的人員包括：公司全體人員及進(jìn)入公司的相關(guān)方人員?！? 開展活動(dòng)策劃、運(yùn)行控制、對(duì)過(guò)程活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視測(cè)量、評(píng)審和審核活動(dòng)，進(jìn)行不符合的糾正、預(yù)防活動(dòng)，保證管理體系的有效運(yùn)行。，體現(xiàn)企業(yè)依法管理環(huán)境和職業(yè)健康安全的承諾。 職責(zé)、批準(zhǔn)發(fā)布，并組織定期評(píng)審、修訂。，并為相關(guān)方所獲取。，需對(duì)方針進(jìn)行更新：a)管理評(píng)審認(rèn)為需修訂方針時(shí)；b)公司的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，造成職能發(fā)生變化時(shí)；c)生產(chǎn)工藝、材料、活動(dòng)或服務(wù)發(fā)生重大變化時(shí)；d)法律、法規(guī)及相關(guān)要求發(fā)生變化時(shí)；e)相關(guān)方要求。 策劃a)根據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)的要求，策劃設(shè)立環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系。c)通過(guò)有效識(shí)別環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、服務(wù)、場(chǎng)所、人員中能夠有效控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素和能夠控制的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源，最終確定重要的環(huán)境因素和重大的危險(xiǎn)源。e)針對(duì)管理目標(biāo)制定有效可行的管理方案。、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 目的通過(guò)有效的識(shí)別與評(píng)價(jià)程序?qū)经h(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系所涉及到的生產(chǎn)過(guò)程、場(chǎng)所、人員等因素進(jìn)行環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)，從而確定重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源。b) 設(shè)備動(dòng)力部：負(fù)責(zé)組織環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)以及匯總和更新工作。d) 各部門：進(jìn)行本部門生產(chǎn)過(guò)程、場(chǎng)所、人員等要素的環(huán)境因素及危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)和評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)溝通并上報(bào)設(shè)備動(dòng)力部和安全管理部。 b)環(huán)境因素識(shí)別須結(jié)合各部門的實(shí)際情況，從水、氣、噪聲、固、液體廢棄物、原材料、能源、資源等方面對(duì)環(huán)境因素進(jìn)行全面識(shí)別。 環(huán)境因素評(píng)價(jià)a) 各部門組織有關(guān)人員對(duì)已識(shí)別的環(huán)境因素和更新的環(huán)境因素按照評(píng)價(jià)準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果形成《環(huán)境因素評(píng)價(jià)表》報(bào)設(shè)備動(dòng)力部。c)重要環(huán)境因素的判斷、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則：通常采取是非判斷法或定量評(píng)分法定量評(píng)分法：定量評(píng)分法需考慮如下幾個(gè)方面的因素：影響范圍；相關(guān)方關(guān)注程度；發(fā)生頻率危害程度；法律的符合性；當(dāng)以上幾個(gè)方面的因素之和大于（或）等于12時(shí)，就判為重要環(huán)境因素。否則確定為非重要環(huán)境因素。 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制策劃：a）危險(xiǎn)源辨識(shí)應(yīng)覆蓋體系所涉及范圍內(nèi)所有的常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)，所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所人員的活動(dòng)（包括合同方人員和訪問(wèn)者），所有在作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的設(shè)施（包括組織及外界提供的），使用外部提供的產(chǎn)品或服務(wù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃更新a）每年在確定目標(biāo)時(shí)，對(duì)環(huán)境因素及危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃調(diào)整和進(jìn)行一次更新。方針變更；活動(dòng)、服務(wù)及產(chǎn)品變化；內(nèi)外審及評(píng)審的要求；相關(guān)方要求；目標(biāo)及管理方案實(shí)施前及實(shí)施完成后；生產(chǎn)工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新物料變更；法律、法規(guī)及其相關(guān)要求發(fā)生變更時(shí)。能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)適用法律法規(guī)的及時(shí)獲取、更新、并有效傳達(dá)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)以上過(guò)程有效控制。設(shè)備動(dòng)力部和安全管理部負(fù)責(zé)將各部門獲取到的法律、法規(guī)及其他要求匯總，依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀確認(rèn)其適用性，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并將公司適用的法律、法規(guī)及其他要求形成《法律、法規(guī)及其他要求清單》備案、下發(fā)。a) 各部門進(jìn)行法律、法規(guī)及其他要求收集時(shí)要建立有效的渠道，收集要及時(shí)，全面，并適時(shí)更新。b）法律、法規(guī)及其他要求隨時(shí)更新，《法律、法規(guī)及其他要求清單》每年更新一次。 相關(guān)文件《法律法規(guī)和其他要求控制和合規(guī)性評(píng)價(jià)程序》　 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 目的在環(huán)境和職業(yè)健康安全框架之下，設(shè)立公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的具體目的和管理內(nèi)容。 職責(zé)a) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)。c) 設(shè)備動(dòng)力部負(fù)責(zé)組織環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的制定、分解、評(píng)審和監(jiān)督檢查工作。 e）各部門負(fù)責(zé)參與建立保持本部門的目標(biāo)、指標(biāo)，以及負(fù)責(zé)管理方案的制定、實(shí)施，配置相應(yīng)資源，組織本部門員工實(shí)施落實(shí)。 控制要求 目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案制定依據(jù)a) 公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全方針；b) 評(píng)價(jià)出的職業(yè)健康安全重大危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素；c) 法律法規(guī)與其它要求；d) 可選的技術(shù)方案以及財(cái)務(wù)狀況；e) 運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；f) 相關(guān)方要求及員工意見。目標(biāo)、指標(biāo)是可測(cè)量的，并與方針一致。將公司的目標(biāo)、指標(biāo)分解到各相關(guān)層次，制定各部門分目標(biāo)。目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)形成文件并下發(fā)到每個(gè)部門。d) 管理方案規(guī)定各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的職責(zé)；明確方法/措施及必要資源；設(shè)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)指標(biāo)時(shí)間表。 實(shí)施和檢查a) 公司各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案提供充足的資源和專項(xiàng)技術(shù)。c) 設(shè)備動(dòng)力部和安全管理部進(jìn)行目標(biāo)、指標(biāo)完成情況的監(jiān)督檢查，對(duì)管理方案實(shí)施情況和效果進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定目標(biāo)、指標(biāo)是否需修訂。 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的制定、檢查、評(píng)審、修改要有記錄并歸檔。 控制要求(1) 總經(jīng)理對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境影響的最終責(zé)任負(fù)責(zé)：a）為環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源；b）任命管理者代表；c）批準(zhǔn)并頒布環(huán)境和職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理手冊(cè)；d) 主持召開管理評(píng)審會(huì)，決定體系改進(jìn)的方向，批準(zhǔn)改進(jìn)措施； (2) 管理者代表a) 按GB/T 240012004/GB/T 280012011標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系；b) 審核環(huán)境和職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理手冊(cè)；批準(zhǔn)程序文件、管理方案；批準(zhǔn)體系內(nèi)相關(guān)活動(dòng)；c) 組織體系的內(nèi)部審核工作，向總經(jīng)理匯報(bào)管理體系運(yùn)行情況；d) 協(xié)調(diào)和解決體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題；e) 接受并組織外部審核工作,負(fù)責(zé)應(yīng)急及體系相關(guān)外部協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)助經(jīng)理指揮調(diào)度和處理有關(guān)重大問(wèn)題。（4）辦公室1）負(fù)責(zé)體系文件和記錄的管理，保證文件和記錄的可追溯性。6）負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的健康檢查，并辦理健康證。其它職責(zé)詳見辦公室職責(zé)。其它職責(zé)詳見人力資源部職責(zé)。2）負(fù)責(zé)設(shè)備督查和違章處理3）負(fù)責(zé)鍋爐、污水處理站的管理工作。5）負(fù)責(zé)組織對(duì)重要環(huán)境因素實(shí)施控制，并制定應(yīng)急預(yù)案。7）負(fù)責(zé)環(huán)境有關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的收集和更新，組織合規(guī)性評(píng)價(jià)。其它職責(zé)詳見設(shè)備動(dòng)力部職責(zé)。（8）油溶色素事業(yè)部a) 負(fù)責(zé)協(xié)助環(huán)境職業(yè)健康安全事故的調(diào)查處理；b) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全清潔生產(chǎn)和能源消耗的統(tǒng)計(jì)以及考核管理；c) 組織實(shí)施生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的廢棄物的合理分類回收。e) 參加不合格品的評(píng)審、處置；f) 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，推行先進(jìn)的技術(shù)和方法。h) 負(fù)責(zé)在產(chǎn)品策劃和工藝設(shè)計(jì)中確保環(huán)保設(shè)施和主體工程的同時(shí)設(shè)計(jì)。 b) 負(fù)責(zé)公司采購(gòu)計(jì)劃的制定。d) 負(fù)責(zé)零星物資的采購(gòu)e) 負(fù)責(zé)包裝材料的標(biāo)識(shí)的唯一性，確?？勺匪菪缘膶?shí)現(xiàn)。其它職責(zé)詳見采購(gòu)部職責(zé)（9）油溶銷售部a) 負(fù)責(zé)傳達(dá)顧客對(duì)公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全方面的要求，向顧客宣傳公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并施加影響；b) 負(fù)責(zé)了解顧客需求及市場(chǎng)期望,提供優(yōu)質(zhì)環(huán)保安全的市場(chǎng)信息,并傳遞到技術(shù)部門；c) 對(duì)于危險(xiǎn)化學(xué)品，負(fù)責(zé)向供方索取所采購(gòu)化學(xué)品的MSDS；d) 負(fù)責(zé)向供方宣傳公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，向供方施加影響；e) 在采購(gòu)過(guò)程中，做好供方的選擇評(píng)價(jià)調(diào)查工作,采購(gòu)安全、低污染的原材料。 b）負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的處置。d）負(fù)責(zé)與檢驗(yàn)有關(guān)的外部溝通。f）負(fù)責(zé)組織對(duì)檢測(cè)過(guò)程的不符合項(xiàng)及環(huán)境安全方面的事故、事件的糾正措施與預(yù)防措施的跟蹤驗(yàn)證；g）對(duì)使用的化學(xué)試劑藥品做好管理工作。（12） 各部門共同職責(zé)a) 負(fù)責(zé)本部門環(huán)境因素/危險(xiǎn)源的識(shí)別、更新與上報(bào)；b) 負(fù)責(zé)收集與本部門體系運(yùn)行有關(guān)的法律及其他要求，并報(bào)辦公室；c) 負(fù)責(zé)本部門文件和記錄的管理；d) 遵守環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件的要求；e) 負(fù)責(zé)本部門體系運(yùn)行中自我監(jiān)控和測(cè)量；f) 負(fù)責(zé)本部門體系運(yùn)行過(guò)程中的不符合項(xiàng)的糾正和預(yù)防措施的制定及實(shí)施。b）參與環(huán)境因素識(shí)別和評(píng)價(jià)以及危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的制定與評(píng)審，參與商討影響作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和職業(yè)健康安全的任何變化。 d) 負(fù)責(zé)與公司工會(huì)組織和員工進(jìn)行環(huán)境和職業(yè)健康安全管理信息的協(xié)商和溝通，有權(quán)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出改變決定的要求。（6）相關(guān)方人員的職責(zé) a) 進(jìn)入公司工作區(qū)域的相關(guān)方人員應(yīng)進(jìn)行審批和查驗(yàn)有效證件并登記，由接待部門和有關(guān)部門指派熟悉情況人員陪同。 相關(guān)文件《部門職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)》 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 目的為了明確可能對(duì)環(huán)境造成重大影響、對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全管理有影響的人員的能力要求。 職責(zé)人力資源部a）依據(jù)員工的教育程度以及培訓(xùn)和工作經(jīng)歷對(duì)公司各崗位人員所需要的環(huán)境和職業(yè)健康安全素質(zhì)與能力進(jìn)行識(shí)別和確認(rèn)；b）負(fù)責(zé)制定公司年度環(huán)境和職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施。各部門a）各相應(yīng)部門負(fù)責(zé)本部門員工環(huán)境和職業(yè)健康安全教育需求的提出和安全意識(shí)教育；b) 負(fù)責(zé)本部門新上崗的員工“本部門內(nèi)部”和“崗前”安全教育。 控制要求a) 人力資源部在人力資源管理上應(yīng)對(duì)企業(yè)各崗位從業(yè)人員在教育、培訓(xùn)、能力、資歷等各方面應(yīng)具備的條件給予明確的規(guī)定。c) 保證可能對(duì)績(jī)效產(chǎn)生重大影響的員工，進(jìn)行專門的培訓(xùn)，使其達(dá)到應(yīng)具備的能力。e) 充分利用內(nèi)部局域網(wǎng)、宣傳欄、作業(yè)指導(dǎo)書、班組會(huì)議、自學(xué)等多種形式對(duì)不同層次的員工進(jìn)行環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系知識(shí)的宣傳教育。 相關(guān)文件《能力、培訓(xùn)和意識(shí)管理程序》 信息交流、協(xié)商和溝通 目的確保環(huán)境和職業(yè)健康安全信息交流機(jī)制的建立并實(shí)施，保證各部門之間