基層工會組織工作規(guī)范化流程(附模板)-在線瀏覽
2025-05-30 12:27本頁面
【正文】 ；新組建工會的單位由工會籌備組負責(zé)?；I備委員會（小組）名單須經(jīng)公示，接受會員監(jiān)督。由會員（代表）大會選舉工會委員會委員，由過半數(shù)的被選舉人中，直接按得票多少由高到低確定工會主席、副主席（不設(shè)候選人的直選不是無原則的海選，而是在自下而上民主推薦、協(xié)商產(chǎn)生工會委員會委員候選人中進行選舉，每一名委員候選人都是主席、副主席的人選）。由會員（代表）大會在新當(dāng)選的工會委員會委員中投票選舉產(chǎn)生工會主席、副主席（如新當(dāng)選的工會委員會委員不愿參加主席、副主席選舉的可以放棄）。在自下而上民主推薦的基礎(chǔ)上，由單位黨組織和上級工會協(xié)商提出工會主席、副主席人選，一般每個職位的人選不得少于2名，由候選人在會員（代表）大會上進行競職演說，最后由會員（代表）大會進行直接投票選舉。推薦候選人主要有“會員推薦、組織推薦和個人自薦”三種方式。制定直選方案和《選舉辦法》直選方案須報同級黨組織和上級工會同意，《選舉辦法》須經(jīng)會員代表大會通過。大會選舉召開會員（代表）大會進行投票選舉。選舉結(jié)果公布當(dāng)場唱票并公布選舉結(jié)果，一般新當(dāng)選工會主席要向會員（代表）大會作表態(tài)發(fā)言。三、基層工會會員評議職工之家工作流程廣泛開展會員評家活動，有利于形成職工之家創(chuàng)建長效工作機制，充分調(diào)動會員群眾參與職工之家建設(shè)的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。（二）評議的基本方法召開會員（代表）大會（可結(jié)合當(dāng)年會員代表大會）；推選評議工作監(jiān)督小組。確定大會評議工作主持人。會員評議的主要議程：（1）單位工會委員會負責(zé)人向大會報告上年度職工之家建設(shè)完成情況的報告（要有書面報告）；（2）單位工會主席、副主席就當(dāng)年度本人在完成職工之家建設(shè)工作情況向大會作述職報告（要有書面報告）；（3）會員代表如對兩個報告的內(nèi)容有疑問，可以進行現(xiàn)場提問咨詢；（4）填寫會員民主測評表（樣表附后）；（5）由會員監(jiān)督小組對評議表進行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計結(jié)果要向大會報告。（三）評議結(jié)果的運用作為當(dāng)年度基層工會向上一級工會申報合格、先進、模范職工之家，工會主席、副主席申報優(yōu)秀工會工作者的重要依據(jù)之一；作為基層工會針對上年度職工之家建設(shè)會員反映的意見，制定整改意見并研究下一年度職工之家建設(shè)的重要依據(jù)；對會員代表提出意見比較集中，評議滿意度比較低（一般低于60%的），基層工會委員會要研究制定具體整改意見，通過一定途徑正式向全體會員進行反饋，并作為下一次評議的重要內(nèi)容；對連續(xù)兩年以上會員評議滿意率低于50%的，單位黨組織、上級工會要對工會主要領(lǐng)導(dǎo)進行戒免談話，情況特別嚴(yán)重的，可由同級黨組織和上級工會提議，應(yīng)由代表大會作出決定，予以撤換或罷免。年度基層工會會員評議建家工作測評表序號測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意1234對本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評價對下一年度單位工會工作有何建議附表2：政治思想品德及廉潔自律情況；完成年度建家計劃及向會員群眾公開的當(dāng)年度實施項目完成情況；工會業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議 四、基層工會會員代表常任制屆期內(nèi)每年至少召開一次工會會員代表大會。任期制。會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下一屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。原選舉單位出現(xiàn)的會員代表的缺額，由全體會員另行選舉，并報經(jīng)基層工會委員會審批。（二）會員代表履職的內(nèi)容和形式代表大會期間主要職責(zé)（首次代表大會或換屆大會）：（1）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。（3）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。（5）討論決定工會工作的重大問題。為便于代表閉會期間更好的發(fā)揮作用、開展活動，可把代表團（組）作為一種常設(shè)性組織，使其成為連接會員代表大會與會員代表的一個重要的組織形式。（2）建立完善閉會期間代表行使職責(zé)的有關(guān)制度：①提案制。②巡視制。③討論制。④評議制。⑤培訓(xùn)制。⑥述職制。⑦替補制。聯(lián)合制、代表制由所屬基層工會或下級工會的代表聯(lián)合組成產(chǎn)生的一級工會聯(lián)合會。解決了企事業(yè)單位因規(guī)模小、職工會員人數(shù)少，不具備成立單獨工會委員會，以及區(qū)域、行業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)不具備召開代表大會的問題。”（中國工會章程第12條）結(jié)合實際，除中國工會章程確定的上述范圍外，各類開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會，村、城市社區(qū)工會，樓宇、專業(yè)市場工會，以及縣以下各類行業(yè)（職業(yè)）工會，也可按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生一級工會委員會。是按照聯(lián)合制、代表制原則組建的一種工會組織形式。工會聯(lián)合會組建的基本原則和要求：（1）工會基層組織由會員（代表）大會選舉本級工會的領(lǐng)導(dǎo)人；（2）基層以上的各級工會是下一級組織的聯(lián)合體，其領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)主要由下一級民主選舉的工會領(lǐng)導(dǎo)人組成，是下一級工會的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和代表機關(guān)；（3）參加上級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的成員可以實行替補制；（4）各成員工會組成的聯(lián)合體必須是建立在平等關(guān)系基礎(chǔ)上的工會組織之間的自愿聯(lián)合，它不是松散的組織，而是民主的聯(lián)合體。由兩個以上（全總規(guī)定50個以下）25人以下不符合單獨組建工會的企事業(yè)單位（社會組織），按照聯(lián)合制、代表制原則選舉產(chǎn)生的一個基層工會委員會。例：某某村工會委員會，它既是一個基層工會聯(lián)合會，由兩個
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