報(bào)告06浙江眾安房產(chǎn)外部招聘管理辦法0118final-在線瀏覽
2025-05-30 03:33本頁(yè)面
【正文】 方面人員組成：一、用人部門(mén)代表；二、人力資源部相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。 人力資源部根據(jù)初試小組的初試意見(jiàn)，決定“擬予復(fù)試”的人員，并匯總初試意見(jiàn)，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員初試意見(jiàn)匯總表》（附件四），組織復(fù)試。 初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。 初試工作由主試人負(fù)責(zé)組織。 初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門(mén)共同組成。同時(shí)人力資源部還應(yīng)根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫(kù)。（招聘流程見(jiàn)附件一） 報(bào)名應(yīng)聘者填寫(xiě)《外部求職人員登記表》（見(jiàn)附件二），人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收納《外部求職人員登記表》，并根據(jù)招聘的人才素質(zhì)、技能要求進(jìn)行初步篩選。 委托中介機(jī)構(gòu)招聘：關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位的招聘可以考慮通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招聘。如果內(nèi)部員工引薦人被公司錄用，公司將根據(jù)被錄用人才的職位高低給予引薦人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 媒體招聘：通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、專業(yè)刊物及其他大眾媒體發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。3 外部招聘渠道外部招聘根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取相應(yīng)的招聘渠道組合。 公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如下： 按招聘工作計(jì)劃或招聘工作流程，負(fù)責(zé)復(fù)試之后的面試和特殊人員面試工作。 按招聘工作計(jì)劃和人力資源部通知進(jìn)行本部門(mén)及相關(guān)專業(yè)的外聘人員的面試。 負(fù)責(zé)組織、通知用人部門(mén)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不同層級(jí)的面試。 負(fù)責(zé)聯(lián)系、租賃招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘和初次篩選。公司領(lǐng)導(dǎo)按招聘工作計(jì)劃和招聘流程參與招聘工作。 公正原則：對(duì)應(yīng)聘者的考核秉持原則，公正評(píng)定。 原則 公開(kāi)原則：招聘過(guò)程與錄取原則公開(kāi)透明，避免感情傾向。浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司外部招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢2003年01月11 / 13目 錄1 總則 12 組織與管理 13 外部招聘渠道 24 招聘流程 25 特殊人才招聘 46 附件一：外部招聘流程 57 附件二：外部求職人員登記表 68 附件三：應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 79 附件四：應(yīng)聘人員初試意見(jiàn)匯總表 810 附件五：復(fù)試評(píng)價(jià)表 911 附件六：復(fù)試結(jié)果呈報(bào)表 10浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司外部招聘管理辦法（二○○三年一月十七日）1 總則 適用范圍本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。 目的為規(guī)范公司的招聘過(guò)程，吸引招納人才，更為準(zhǔn)確地引進(jìn)真正符合公司現(xiàn)狀與發(fā)展的有識(shí)之士，特制定本管理辦法。 公平原則：對(duì)每位應(yīng)聘者原
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