xx有限責(zé)任公司子公司經(jīng)營責(zé)任人年薪管理暫行辦法[001]-在線瀏覽
2025-05-30 00:43本頁面
【正文】 限與考核期限一致。 XX實(shí)業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)經(jīng)營責(zé)任人業(yè)績評定書，業(yè)績評定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的變動(dòng)額、考核年度企業(yè)工資總額執(zhí)行情況和職工實(shí)際工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年度企業(yè)經(jīng)營責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)收入、特殊收入及年薪總計(jì)。第八條、本辦法對企業(yè)考核指標(biāo)的確認(rèn)，要剔除非經(jīng)營性損益等客觀因素所造成的指標(biāo)變動(dòng)。三、年薪的核定第九條、XX實(shí)業(yè)各下屬分公司、全資子公司和控股子公司經(jīng)營責(zé)任人的年薪收入由基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和特殊收入三部分組成。第十條、基薪收入（Pba）由XX實(shí)業(yè)根據(jù)該企業(yè)經(jīng)營效益水平和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，并考慮地區(qū)和本企業(yè)職工平均收入水平等因素確定。1） 基本年薪按照以下公式計(jì)算：Pba = （a ? w1 + b ? w2）X 倍數(shù)基準(zhǔn)值 X （C+D）其中：“倍數(shù)基準(zhǔn)值”由XX實(shí)業(yè)確定，原則上最高不超過本地區(qū)、本企業(yè)職工綜合平均工資的3倍w1上年度地區(qū)職工平均工資 w2上年度本企業(yè)職工平均工資 C 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合評價(jià)得分（分級指標(biāo)） D 企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模綜合評價(jià)得分（分類指標(biāo)）≤C+D≤1a、b調(diào)節(jié)系數(shù)a+b=1，且0≤b≤2） 企業(yè)分類定級考核評價(jià)體系①分級指標(biāo)（C）的計(jì)算：分級指標(biāo)（C）采用企業(yè)總資產(chǎn)利稅率、工資利稅率、人均利稅率三大指標(biāo)。計(jì)算方法采取設(shè)定總公司平均水平為60分。、合計(jì)為1。④為便于計(jì)算和計(jì)算方法公開明了，具體基本年薪中C、D值的確定可參照以下“企業(yè)分類定級與C、D值對應(yīng)表”執(zhí)行：企業(yè)分類定級與C、D值對應(yīng)表一類企業(yè)二類企業(yè)三類企業(yè)一級二級三級一級二級三級一級二級三級企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)（C值）%604530企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模評價(jià)（D值）%4035302520（C+D）%1007550第十一條、風(fēng)險(xiǎn)收入（Pv）由XX實(shí)業(yè)根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定。（2）計(jì)算結(jié)果的處理：短期風(fēng)險(xiǎn)收入在年度考核結(jié)束并考核結(jié)果確認(rèn)后，以現(xiàn)金形式即期支付給經(jīng)營責(zé)任人；對虧損企業(yè)，直接按負(fù)值計(jì)算，從基薪收入中扣除，但最多扣除不超過基薪收入的40%。其內(nèi)容包括企業(yè)知名度、產(chǎn)品品牌、開拓市場
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