5ab集團(tuán)員工外派管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 00:05本頁面
【正文】 司應(yīng)從自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要出發(fā)，充分考慮人力資源成本，在依法合規(guī)的前提下，科學(xué)、合理地制定外派人員職位規(guī)劃，明確外派人員總量及由外派人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼缓腿温殫l件。作為金浩集團(tuán)的員工，外派人員在外期間還應(yīng)嚴(yán)格遵守《 金浩集團(tuán)員工行為守則》 及其他有關(guān)規(guī)定。第六條 外派人員的薪酬管理事項(xiàng)另行規(guī)定。第二章 人員選派第八條 外派人員選派堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取公開競(jìng)聘、組織推薦等方式，擇優(yōu)派出。第十一條 外派人員基本條件（一）根據(jù)本辦法第十四條和十五條之規(guī)定獲得外派資格；（二）道德品質(zhì)和職業(yè)操守良好，為人正派，勤政廉潔；（三）愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境及承受壓力的能力；（四）具備崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和管理能力，工作績(jī)效良好；（五）遵紀(jì)守法，注重合規(guī)經(jīng)營(yíng)；（六）身體健康，能適應(yīng)各種環(huán)境下的工作；（七）擬聘任助理總經(jīng)理以上職位的，派出時(shí)年齡原則上男性不超過55 周歲，女性不超過50 周歲（派出前擔(dān)任總部部門總經(jīng)理，可適當(dāng)放寬）；其他職位人員派出時(shí)年齡，男性不超過50 周歲，女性不超過45 周歲；第十二條 有下列情況之一者不得赴京外工作：（一）受到記過（含）以上行政處分且仍在有效期內(nèi)的；（二）家庭關(guān)系緊張，可能影響工作或正在離婚訴訟之中的；（三）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作1年的。第十四條 派出擬擔(dān)任財(cái)會(huì)部副總以上職位的，應(yīng)由總部財(cái)會(huì)部進(jìn)行資格認(rèn)定。具體的人員選擇過程應(yīng)留有書面記錄，以備總部檢查。第十七條 個(gè)別關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象及時(shí)間緊、專業(yè)偏、人選稀缺等特殊需求崗位的人員，可采取組織推薦的方式，由總部人力資源部與所屬公司協(xié)商確定。第十九條 外派人員外派期間不得在受聘的所屬公司辭職；提出辭職的，必須回總部辦理有關(guān)手續(xù)。第二十一條 外派人員調(diào)回并確定職位后，與集團(tuán)總部重新簽訂職位聘任合同。除總經(jīng)理、首席代表以外的其他高管人員任期的終結(jié)、延長(zhǎng)等，所屬公司可提出建議，報(bào)總部審批。經(jīng)雙方協(xié)商可延長(zhǎng)任期，但在同一公司任期一般不超過5 年。第二十四條 非高管外派人員任期結(jié)束前，所屬公司應(yīng)在協(xié)商的基礎(chǔ)上提前確定外派人員是否繼續(xù)留任，外派人員本人留任或調(diào)回的申請(qǐng)及所屬公司意見均需書面報(bào)總部。提前終止任期需上報(bào)總部批準(zhǔn)。競(jìng)聘成功的，直接改派其他所屬公司。第二十七條 總部可以隨時(shí)根據(jù)外派人員在外表現(xiàn)及工作需要，提前終止其任期，調(diào)回集團(tuán)內(nèi)工作。第二十九條 外派人員在外期間因違法、違規(guī)等受到記大過（含）以上處分的，任期即告終止，調(diào)回集團(tuán)，并做相應(yīng)處置；在外期間因違法、違規(guī)等事實(shí)受到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處罰的，視情節(jié)輕重決定是否調(diào)回集團(tuán)內(nèi)
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