提升組織能力_推動戰(zhàn)略實施-在線瀏覽
2025-05-29 22:06本頁面
【正文】 32022 Kingdee International Software Group Company Limited 其它業(yè)務間協(xié)同關系 績效管理 能力素質模型 職員管理 招聘選拔 組織規(guī)劃 薪酬核算 薪酬設計 社保福利 考勤管理 培訓管理 引入 IT系統(tǒng)，創(chuàng)新所有業(yè)務間的協(xié)同模式 Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 考勤管理：流程 變革 排班 規(guī)則設置 事務審核 打卡 事務申請 抽查與監(jiān)督 考勤統(tǒng)計 數據存儲 數據查詢 考勤分析 信息查詢 班組分析 數據處理 業(yè)務協(xié)同 規(guī)則控制 智能響應 ? 創(chuàng)立考勤業(yè)務新模式 ? 科學分工與協(xié)作，業(yè)務更清晰、流程更順暢、消除瓶頸點 ? 實現(xiàn)精細化、自動化、智能化 Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 考勤管理：制造業(yè)特性需求 標準模式 逆向計算 綜合工時 時薪制模式 出勤統(tǒng)計模式 多套法定假模式 多套年假規(guī)則 加班與調休假的聯(lián)動 醫(yī)療期規(guī)則復雜 假期管理復雜 Copyright169。 你無法改善你不能評估的事情。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 績效管理：業(yè)務流程 計劃 輔導 評估 反饋 運作難點： 環(huán)節(jié)多：環(huán)節(jié)間的關聯(lián)性很難保障 面廣：涉及到的部門和人員較多，協(xié)同難，組織推進難 量大：數據和信息量大，收集和分析工作量大 邏輯復雜：有大量的量化規(guī)則、分布規(guī)則、績效獎金規(guī)則 …… Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 培訓管理：業(yè)務流程 需求分析 培訓規(guī)劃 培訓執(zhí)行 培訓評價 運作難點： 培訓需求的針對性、全面性、有效性 培訓效果的準確評估 培訓檔案建立和維護困難 學習氛圍的建立（由被動轉為主動） …… Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 招聘管理：業(yè)務流程 人才需求 招聘活勱 簡歷篩選 人才考查 運作難點： 人才需求來源較多，合理性難以保證 簡歷管理和初步篩選工作量比較大 基層人才和非基層人才的考查要求不同，后者要求跟蹤考查過程 人才招聘及時率、質量等統(tǒng)計較難 …… 人才錄用 Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 員工溝通流程變革 傳統(tǒng)方式： 單向傳遞多，流程長 信息傳遞失真，信息不對稱 員工參與少，滿意度低 部門主管 HR 高層 部門主管 員工 sHR 創(chuàng)新方式： 建立立體溝通網絡 建立無邊界信息流 組織整體性、目標一致性最大化 高層 HR 員工 Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 集團 /多工廠管控：流程變革 A分公司及 下屬辦事處 N分公司及 下屬辦事處 B分公司及 下屬辦事處 公司總部 統(tǒng)一的人力資源 信息數據庫 Copyright169。19932022 Kingdee International Software Group Company Limited 提綱 HR業(yè)務創(chuàng)新模式探討 第一部分 HR業(yè)務創(chuàng)新模式實踐 第二部分 總結 第三部分 Copyright169。現(xiàn)總投資已達到 4000多萬美元，年產值連年翻倍增長， 2022年實現(xiàn) 8500多萬美元的出口總值，
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