【摘要】什么是領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)人們并施加影響為達(dá)到一定目標(biāo)而作出努力的過程。影響力是指改變?nèi)藗冃袨楹蛻B(tài)度的能力。領(lǐng)導(dǎo)影響力領(lǐng)導(dǎo)影響力權(quán)利性影響力威信感情因素知識(shí)因
2025-02-23 08:08
【摘要】13/13人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
2025-05-31 05:16
【摘要】第三章酒店員工素質(zhì)要求人的素質(zhì)的基本方面包括:?思想素質(zhì)?業(yè)務(wù)素質(zhì)?心理素質(zhì)表現(xiàn)在工作中,具體化為:?豐富的酒店服務(wù)知識(shí)?隨機(jī)應(yīng)變的服務(wù)能力?熱情周到的服務(wù)態(tài)度一、豐富的酒店從業(yè)知識(shí)?酒店服務(wù)知識(shí)是酒店員工為了更好
2025-02-04 15:58
【摘要】培訓(xùn)經(jīng)理素質(zhì)要求 并非每個(gè)人都適合當(dāng)酒店的培訓(xùn)經(jīng)理,就如其它行業(yè)其它崗位一樣,對(duì)崗位素質(zhì)有一定的要求,這主要體現(xiàn)在學(xué)歷、語言、性格、思維方式、知識(shí)面、自律性等多方面要求。第一節(jié)培訓(xùn)經(jīng)理的基本素質(zhì)要都求 并非每個(gè)人都適合當(dāng)酒店的培訓(xùn)經(jīng)理,就如其它行業(yè)其它崗位一樣,對(duì)崗位素質(zhì)有一定的要求,這主要體現(xiàn)在學(xué)歷、語言、性格、思維方式、知識(shí)面、自律性等多方面要求?!鰧W(xué)歷
2025-05-24 05:33
【摘要】第一篇:客戶經(jīng)理工作職責(zé)要求 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理心靈雞湯(四十九堂課)銀行客戶經(jīng)理的工作職責(zé)要求 銀行客戶經(jīng)理的工作職責(zé)要求 (一)零售客戶經(jīng)理:指在××銀行從事個(gè)人客戶開發(fā)、客戶管理和維護(hù)、產(chǎn)品...
2024-10-21 09:34
【摘要】目錄三種角色素質(zhì)要求銷售禮仦成功訓(xùn)條我們?cè)谑埸c(diǎn)扮演的三種角色?售點(diǎn)是企業(yè)形象的窗口,我仧就是企業(yè)形象的代言人!——形象代言人?我仧在經(jīng)營(yíng)自己的生意,在售點(diǎn)我仧就是主人!——主人?我仧是為了自己而工作,沒有人愿意落后!——自己你想變得優(yōu)秀嗎??jī)?yōu)秀意味著……優(yōu)秀促銷員的基本條件?
2025-02-14 23:06
【摘要】全科醫(yī)生的素質(zhì)要求及溝通技巧廣東省人民醫(yī)院楊小紅提綱全科醫(yī)生的行業(yè)描述全科醫(yī)療中的人際關(guān)系特點(diǎn)全科醫(yī)生應(yīng)具備的溝通技巧全科醫(yī)生的定義全科醫(yī)生(generalpractitioner)又稱家庭醫(yī)生(familydoctor),
2025-07-15 01:33
【摘要】創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力【討論】1、你認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者需要哪些素質(zhì)和能力?2、通過怎樣的途徑來提高創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)??對(duì)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)可謂是“仁者見仁,智者見智”。?我國(guó)學(xué)者陳德智借鑒古代圣賢的思想精髓,提出創(chuàng)業(yè)家應(yīng)具備的品質(zhì)為“五德”,?即“智、信、仁、勇、嚴(yán)”。?國(guó)內(nèi)一些學(xué)者提出創(chuàng)業(yè)者必須的5項(xiàng)
2025-06-29 06:59
【摘要】全科醫(yī)生的素質(zhì)要求 及溝通技巧 廣東省人民醫(yī)院楊小紅 第一頁(yè),共三十一頁(yè)。 提綱 全科醫(yī)生的行業(yè)描述 全科醫(yī)療中的人際關(guān)系特點(diǎn) 全科醫(yī)生應(yīng)具備的溝通技巧 第二頁(yè),共三十一頁(yè)...
2024-10-01 21:33
【摘要】?企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求山東昌華造紙機(jī)械有限公司副總經(jīng)理高永光各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、朋友們大家好! 很榮幸參加聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的首屆校企合作論壇。多年來,聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院為企業(yè)培養(yǎng)輸送了大量的高素質(zhì)技能人才,為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了比較大的貢獻(xiàn),這次舉辦校企合作論壇,說明我們學(xué)院在新形勢(shì)下,不斷積極開拓進(jìn)取,不斷探索完善高技能人才培養(yǎng)模式,進(jìn)一步造就更
2024-09-13 09:00
【摘要】11/12人力資源主管的素質(zhì)要求???現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管
2025-05-31 04:21
【摘要】第二單元銷售人員的素質(zhì)要求本單元目錄n品格方面n態(tài)度方面n技能方面n形象方面學(xué)習(xí)目標(biāo)n努力塑造良好專業(yè)的業(yè)務(wù)人員形象品格方面n誠(chéng)實(shí)守信。與客戶建立信賴關(guān)系,需要銷售人員具有“誠(chéng)”“信”品格。銷售首先是銷售自己,推銷自己的人格,信用不好,生意很難維持??蛻艚邮芤粋€(gè)銷售人員的前提是客戶對(duì)他的信任,這
2025-05-31 05:35
【摘要】管理風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)力一、領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)與能力要求1.改變社會(huì)情勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)能力半世紀(jì)前,美國(guó)正籠罩在經(jīng)濟(jì)大恐慌的陰影和恐懼之下。此時(shí),羅斯福先生(FranklinRoosevelt)于1933年就任美國(guó)總統(tǒng),扭轉(zhuǎn)了這個(gè)不利的情勢(shì)。Roosevelt以充滿自信的聲調(diào)對(duì)全國(guó)人民訴求「最應(yīng)該恐懼的乃是恐懼本身,讓我們以嶄新的決心和勇氣克服不景氣!」接著他并在全國(guó)人民的面前明確
2025-05-31 03:53
【摘要】編制:殷漢新審核:小靖茂思審批:ERCCKB行政人事資源主管的素質(zhì)要求作者:殷漢新任職人事主管5年現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人爲(wèi)本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是壹種重要資源來管理,當(dāng)作壹種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)鬥在第壹線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力
2025-05-27 12:09
【摘要】企劃人員的素質(zhì)要求1.對(duì)契約的忠誠(chéng)度:這是一種職業(yè)紀(jì)律,企劃人員必須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密。2.洞察能力和經(jīng)濟(jì)頭腦:企劃人員在搜集處理市場(chǎng)信息時(shí),須能洞悉每個(gè)細(xì)節(jié)所蘊(yùn)含的商機(jī)。3.分析判斷能力:即具備邏輯推理的功底。一些信息從表面上看可能無關(guān)緊急,但如果認(rèn)真推理,其廬山真面目就會(huì)展現(xiàn)。4.策劃及創(chuàng)意能力:如何洞察未來利用外部商機(jī),結(jié)合內(nèi)部資源,規(guī)劃出可贏利的商業(yè)計(jì)劃,對(duì)企
2025-05-27 11:22