清華同方光盤(pán)員工招聘選聘制度-在線瀏覽
2025-05-27 03:20本頁(yè)面
【正文】 先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員時(shí)，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說(shuō)明書(shū)》交人力資源部，由人力資源部有計(jì)劃的對(duì)外發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會(huì)同申請(qǐng)部門(mén)一起組織面試，申請(qǐng)部門(mén)主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類(lèi)證件。 部門(mén)經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)。 筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的命題必須由申請(qǐng)部門(mén)提供，人力資源部協(xié)助組織測(cè)試。 四、報(bào)到 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個(gè)月。五、 轉(zhuǎn)正 新員工試用期滿后，用工部門(mén)向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工和部門(mén)經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地填寫(xiě)自核和考評(píng)內(nèi)容，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部。 新員工轉(zhuǎn)正后，須和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)。附表：1．《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》2．《人員增補(bǔ)申報(bào)表》3．《應(yīng)聘登記表》4．《員工登記表》5．《員工轉(zhuǎn)正考核表》6．《職位說(shuō)明書(shū)〉 清華同方光盤(pán)股份有限公司員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 填表日期：姓 名性 別年 齡學(xué) 歷?！ I(yè)到崗日期申報(bào)類(lèi)別□ 內(nèi)部調(diào)動(dòng) □ 部門(mén)間調(diào)動(dòng) □ 職務(wù)晉升原部 門(mén)現(xiàn)部 門(mén)崗 位崗 位位工資級(jí)別位工資級(jí)別調(diào) 動(dòng)晉 升原 因調(diào)動(dòng)晉升生效日期原部 門(mén) 經(jīng) 理現(xiàn)部 門(mén) 經(jīng) 理任主 管 領(lǐng) 導(dǎo)任
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