化工企業(yè)薪資制度-在線瀏覽
2025-05-26 13:49本頁面
【正文】 ４、其他。（二）特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該月員工出勤日數(shù)依下列基準給付之。１、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付１００％的津貼額。３、該月的出勤日數(shù)未達該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付其津貼額。（二）員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時之工資，可按平常勤務(wù)時之工資給付。（四）因公司調(diào)任而休假時，可按平常勤務(wù)時之工資給付。（二）因業(yè)務(wù)外之負傷疾而缺勤持續(xù)達一個月以上者，該部門主管對于停職之員工，除代為申請勞保之醫(yī)療給付及團體意外險給付外，并向人事科申請留職停薪。缺勤工資扣除額＝(基準薪資′缺勤日數(shù))/３０（四）遲到、早退及私自外出時之缺勤，以３０分鐘為單位，當缺勤次數(shù)達１０次以上時，則扣除一日之工資。第三章 基準內(nèi)工資第二十一條 基本薪資（一）公司綜合評估員工之職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗及學歷經(jīng)驗等因素后，再行決定基本薪資之標準。第二十二條 特殊作業(yè)津貼對于從事特殊作業(yè)者及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)時，可依下列之規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼費穿孔員、打字員、總機、電腦輸入員、柜臺員500元第二十三條 責任津貼分公司及營業(yè)所之員工,可依下列標準給付責任津貼:（一）自總公司調(diào)派者每月津貼 1,500元（二）當?shù)貞?yīng)聘者每月津貼 1,000元第二十四條 房屋津貼公司對于無自用住宅之員工,則依下列標準給付之津貼。其規(guī)定如下：（一）撫養(yǎng)家屬的范圍１、公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標準為給付對象：（１）配偶（２）滿６０歲以上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。但年滿１８歲而仍在全日制高中就讀時，則隨其學業(yè)結(jié)束而停止。２、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。４、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。（１）上班路線及交通運輸工具，以經(jīng)濟、合理之路線為原則。（３）基于社會殘障福利政策下所獲得免費之定期月票時，則不支付交通津貼。（二）支付限額每個月的最高支付限額為２，５００元。第四章 基準外工資第二十七條 時間外勤務(wù)津貼（一）因公司業(yè)務(wù)上之需要，而必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額′１３５％為時間外勤務(wù)津貼。第二十八條 深夜勤務(wù)津貼從晚上１０時到翌日清晨５時為止從事深夜勤務(wù)者，則依其勤務(wù)時間′３０％作為深夜勤務(wù)之津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付。（二）１０天一周期之勤務(wù)者，每月津貼１，０００元。（四）單身宿舍之勤務(wù)１、宿舍事務(wù)長 每月津貼１，２００元２、宿舍事務(wù)員 廚師 每月津貼７００元３、宿舍事務(wù)員 伙食采買 每月
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