【摘要】3/3營銷部目標(biāo)量化管理方案一、基本原則1、個人與公司利益共享、同步發(fā)展2、建立科學(xué)的價值評價和分配體制3、基本任務(wù)完成保底,高額提成與銷售額的增長掛鉤4、給所有一線營銷人員提供一個有利于個人能力最大限度發(fā)揮的公平、公正、合理的競爭平臺二、目標(biāo)體系1、銷售收入目標(biāo)2、月度工作考核目標(biāo)(百分制)三、目標(biāo)的確立基本任務(wù)目標(biāo):以上年
2025-06-13 07:38
【摘要】金太陽總部采購中心(含分部)門店銷售系統(tǒng)管理方案一、例會制度1、晨會:時間:早8:30—9:00人員:A、分部采購經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人B、總部中心總經(jīng)理,總經(jīng)理助理及各部部長內(nèi)容:工作匯報及工作計劃2、周例會:時間:周二下午5:30人員:A、分部采購經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人B、總部中心總經(jīng)理,總經(jīng)理助理及各
2025-06-20 12:53
【摘要】制度名短期生產(chǎn)計劃管理制度電子文件編碼GLZD136頁碼3-1第一條目的市場情況瞬息萬變,企業(yè)在制訂長期生產(chǎn)計劃對各部門生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上,還必須制訂各種短期計劃,以適應(yīng)市場的變化,贏得競爭優(yōu)勢。第二條形式通常情況下,短期生產(chǎn)計劃有季度生產(chǎn)計劃、月度生產(chǎn)計劃、旬(周)生產(chǎn)計劃三種形式。它們之間既有一定聯(lián)系,保持了計劃制訂的連續(xù)性,又有各自
2025-05-26 00:55
【摘要】寧波市醫(yī)療器械“誠信生產(chǎn)示范企業(yè)”評定管理辦法一、總則第一條為切實履行行業(yè)協(xié)會管理社會職責(zé),努力推進(jìn)我市醫(yī)療器械企業(yè)質(zhì)量管理誠信建設(shè),促進(jìn)企業(yè)依法生產(chǎn),確保人民群眾用醫(yī)療器械安全有效,特制訂本辦法。第二條醫(yī)療器械“誠信生產(chǎn)示范企業(yè)”是指在醫(yī)療器械產(chǎn)品實現(xiàn)過程中信守醫(yī)療器械質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的要求,向社會提供質(zhì)量信得過的醫(yī)療器械產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)。第三條市醫(yī)療器
2025-05-30 04:22
【摘要】/職位說明書——網(wǎng)絡(luò)管理專員基本情況職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理專員職位編號所屬部門北京管理總部直接上級部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為本部門和其他公司駐京單位提供IT服務(wù),保障計算機網(wǎng)絡(luò)的安全和正常運轉(zhuǎn)工作職責(zé)1.整體規(guī)劃本部門和其他公司駐京單位的IT管理2.制訂本部門和其他公司駐京單位的IT管理制度3.
2024-08-05 03:33
【摘要】859家用電動個人修飾電器標(biāo)準(zhǔn)第一、二和三版本命名為美容院設(shè)備.第四、五和六版本命名為電動個人修飾電器.第一版本─1954年9月第二版本─1966年11月第三版本─1971年5月第四版本─1975年7月第五版本─1978年7月第六版本─1984年2月第七版本─1988年1月第八版本─1991年1月第九版本─199
2024-08-06 00:24
【摘要】關(guān)于餐廳服務(wù)匯總大全32-----------------------作者:-----------------------日期:部門職能小賣部部門名稱:小賣部上級部門:夜總會下屬崗位:售貨員部門本職:為客人提供所需商品。主要職能:1.銷售本部門商品。2.收
2024-07-27 03:38
【摘要】第39號????為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展,規(guī)范其投資運作,鼓勵其增加對中小企業(yè)特別是中小高新技術(shù)企業(yè)的投資,依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》和國務(wù)院有關(guān)部門的職責(zé)分工,國家發(fā)展改革委、科技部、財政部、商務(wù)部、中國人民銀行、國家稅務(wù)總局、國家工商行政管理總局、中國銀監(jiān)會、中國證監(jiān)會、國家外匯管理局制定并審議通過了《創(chuàng)
2025-05-30 01:49
【摘要】員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì),增進(jìn)知識、技能,開發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等;內(nèi)部培訓(xùn)包括集團內(nèi)部、事業(yè)部內(nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等。第二章培
2025-05-25 07:36
【摘要】/廣告宣傳職務(wù)說明書崗位名稱廣告宣傳崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級銷售部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職:根據(jù)銷售情況和營銷方案,進(jìn)行有計劃有針對性的廣告宣傳;參與對公司形象宣傳職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與制定營銷方案工作任
2025-06-04 01:07
【摘要】《薪酬管理》練習(xí)題1、某企業(yè)對會計崗位進(jìn)行了市場薪酬調(diào)查,A企業(yè)3500元,B企業(yè)2000元,C企業(yè)1200元,D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元,F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元,H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處,那么應(yīng)將會計崗位的工資設(shè)定為多少?2、某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%,個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%,個人為2%+3元;%,%。某企業(yè)現(xiàn)有員工1
2025-06-05 00:59
【摘要】酒吧管理規(guī)范32-----------------------作者:-----------------------日期:文件名酒吧組織結(jié)構(gòu)圖電子文件編碼JBFW001頁碼1-1
2025-05-27 07:45
【摘要】附件:河南省小額貸款公司試點管理暫行辦法第一章 總 則 第一條 為全面落實科學(xué)發(fā)展觀,有效配置金融資源,加快我省縣域金融服務(wù)體系建設(shè),引導(dǎo)民間資本規(guī)范運作,緩解中小企業(yè)貸款難問題,促進(jìn)“三農(nóng)”、中小企業(yè)和縣域經(jīng)濟健康快速發(fā)展,推動我省小額貸款公司健康、有序和持續(xù)發(fā)展,維護小額貸款公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會 中國人民
2025-06-04 05:58
【摘要】附件:合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法第一章總則第一條根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委等部門關(guān)于加快推行合同能源管理促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見的通知》(國辦發(fā)[2010]25號),中央財政安排資金,對合同能源管理項目給予適當(dāng)獎勵(以下簡稱“財政獎勵資金”)。為規(guī)范和加強財政獎勵資金管理,提高資金使用效益,特制定本辦法。第二條本辦法所稱合
2025-06-04 13:18
【摘要】3/3辦事員職務(wù)說明書崗位名稱辦事員崗位編號所在部門防城港項目部崗位定員直接上級項目經(jīng)理直接下級所轄人數(shù)崗位分析日期本職:對項目部所有施工資料及與甲方業(yè)務(wù)往來文件分類存檔管理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助與甲方、乙方或其他單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系往業(yè)文件工作任務(wù)負(fù)責(zé)送聯(lián)系文件給甲方
2024-08-05 04:44