企業(yè)培訓(xùn)制度及流程參考資料-在線瀏覽
2025-05-26 11:19本頁面
【正文】 授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓(xùn)師給予獎(jiǎng)勵(lì)；（四）每年年終評(píng)選年度優(yōu)秀內(nèi)培訓(xùn)師，授予“榮譽(yù)證書”，并作為員工晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)。第六條 內(nèi)訓(xùn)師的選拔確定流程：（一）申請(qǐng)員工填寫《內(nèi)部培訓(xùn)講師自薦申請(qǐng)表》（附件一）或所在部門、人力資源部舉薦；（二）申請(qǐng)員工課程試講； （三）考核小組對(duì)課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定；（四）考核小組進(jìn)行資格審定，頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證（有效期一年）。第四條 內(nèi)訓(xùn)師考核小組：內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公司總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師資格、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定，培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。第三條 內(nèi)部培訓(xùn)講師（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)師）的設(shè)置原則。內(nèi)部培訓(xùn)講師管理辦法（試行）第一條 為更好地營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織的氛圍，促進(jìn)公司內(nèi)部的管理經(jīng)驗(yàn)積累、共享與傳播，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，提高員工的整體素質(zhì)水平，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍：公司所有正式員工。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立(原則上每部門至少設(shè)1名內(nèi)訓(xùn)師)。 第五條 內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件：（一）已轉(zhuǎn)正定級(jí)員工；（二）工作
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