【正文】 員工考勤的記錄、核算、表彰與獎懲等。后置條件：建立個人考勤信息表和匯總表。(2).總結員工每月或者季度出勤情況，并進行工資獎懲的計算。 概述：員工評價信息分為兩部分，一部分是主管經(jīng)理對員工的評價信息，包括工作分工、完成情況、工作態(tài)度等；另一部分是同組員工的評價信息，包括工作態(tài)度、合作情況等。后置條件：建立工作評價管理機制和相關表格進行備檔。(2).進行員工考勤評價。 概述：主要是完成用戶的添加、密碼信息的修改，系統(tǒng)登錄，操作人員的權限分配等功能。后置條件：數(shù)據(jù)庫中存在各個員工的信息記錄。(2).進行員工信息的修改，對離職的員工刪除其相關個人信息。 概述：主要對員工的基本信息進行管理。后置條件：員工持續(xù)工作在本企業(yè)，短時間內不會離職。(2).對員工信息的修改?？记诠芾恚喊ㄕ３銮?、異常出勤和加班處理三部分。（3）工資管理：主要完成員工工資信息的維護，員工工資分為兩部分，一部分是基本工資，根據(jù)員工的職稱和崗位設置；另一部是動態(tài)工資，根據(jù)員工的考勤情況和工作評價情況計算，在計算出總工資后，還應扣除一些費用，如稅款、公積金、養(yǎng)老金等。 下面分別針對用例進行分析以及詳細的用例描述： 部門信息管理用例圖 人員調動設置用例圖 針對系統(tǒng)不同層次的用案描述情況，抽象出如下4種用案的具體描述 1. 工資管理用案用案編號：UC1 用案名：工資管理用案主要參與者：工資管理員受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學化的工資管理，最大化的提高效率工資管理員 工資管理員可以方便快捷的管理員工相應個人信息，實現(xiàn)各種工資管理操作前置條件：工資管理員進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行授權后置條件：存儲公司工資發(fā)放情況，包括基本工資，動態(tài)工資記錄主要的成功場景：1）工資管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2）系統(tǒng)核對確認個人信息正確，分配相應權限3）工資管理員輸入工資查詢請求4）系統(tǒng)反饋相應工資查詢結果5）工資管理員給系統(tǒng)輸入相應可變動數(shù)據(jù)6）系統(tǒng)對輸入數(shù)據(jù)進行記錄7）工資管理員發(fā)送工資匯總請求8）系統(tǒng)反饋工資匯總信息2． 員工信息管理用案用案編號：UC2用案名：員工信息管理用案主要參與者：員工管理員受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學化的工資管理，最大化的提高效率員工管理員 員工管理員可以方便快捷的管理員工相應個人信息，實現(xiàn)新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工等操作前置條件：員工管理員進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行授權后置條件：存儲公司員工個人信息，包括新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工信息等記錄主要的成功場景：1）員工管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2）系統(tǒng)核對確認個人信息正確，分配相應權限3）員工管理員輸入新增員工請求4）系統(tǒng)實現(xiàn)新增員工請求5）員工管理員輸入刪除員工請求6）系統(tǒng)實現(xiàn)刪除員工請求7）員工管理員輸入查詢員工請求8）系統(tǒng)實現(xiàn)查詢員工請求9）員工管理員輸入修改員工請求10）系統(tǒng)實現(xiàn)修改員工請求3． 人員調動用案用案編號：UC3用案名：人員調動用案主要參與者：員工管理員受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學化的工資管理，最大化的提高效率員工管理員 員工管理員可以方便快捷的管理員工相應個人信息，包括查詢員工基本信息，人員調動信息保存等前置條件：員工管理員進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行授權后置條件：保存員工基本信息，人員調動基本信息主要的成功場景：1）員工管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2）系統(tǒng)核對確認個人信息正確，分配相應權限3）員工管理員輸入員工基本信息查詢請求4）系統(tǒng)反饋相應員工基本信息查詢結果5)員工管理員提交人員調動情況信息6)系統(tǒng)保存員工調動信息4． 工作評價管理用案用案編號：UC4用案名：工作評價管理用案主要參與者：員工 主管經(jīng)理受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學化的工資管理，最大化的提高效率主管經(jīng)理 可以方便的對員工個人表現(xiàn)進行評價員工 員工可以方便的查詢自己被評價的分數(shù)，也可以方便的給同組與其他員工評分。工資核算時工資管理的主要內容。工資結算是指應付工資、代扣款項和實發(fā)工資的計算；工資分配是指按部門、類別進行工資匯總，并按工資的用途對工資進行分配。按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計時工資和計件工資是工資總額中最基本的部分。每個月財務部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動情況計算所有員工的基本工資信息，然后根據(jù)各個部門提供并審核后的各種表格，如完成任務表、考勤表、考核表、職工當月的扣款情況（包括水電費、病事假扣款等）等計算職工變動工資、個人所得稅和應發(fā)放工資等，編制工資單。將實發(fā)工資轉入代發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進行賬務處理。我們對以上需求進行初步處理之后，經(jīng)過非正式分析得員工管理子模塊的初始類為：工資費用、成本核算、賬務處理、工資結算、工資分配、工資總額、計時工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、評價、同組員工評價、歷史調動信息、經(jīng)理、評價分、加班加點工資、部門、審核、任務表、考勤表、現(xiàn)金、銀行存款、應付工資、其他應付款、其他應收款、經(jīng)理對員工、福利信息、評價。刪除不正確的或不必要的類與對象，根據(jù)冗余標準，工資費用、成本核算、賬務處理、工資結算、工資分配、工資總額、計時工資、計件工資分別描述了相同的幾類信息，應保留在此問題域中最富于描述力的名稱，因此，應該