通威集團(tuán)工資管理實(shí)施辦法-在線瀏覽
2025-05-26 05:43本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)工資等級(jí)表》)第九條 標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與考核結(jié)果掛鉤。第十條 標(biāo)準(zhǔn)工資的固定部分中包含基本工資與固定崗位工資，其中基本工資根據(jù)職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)確定。 季度績(jī)效考核等級(jí)為S級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的150%；168。 季度績(jī)效考核等級(jí)為B級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的100%；168。 季度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的員工在次季度不發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的浮動(dòng)部分。第十二條 員工標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)的調(diào)整主要受年度考核結(jié)果的影響：168。 年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；168。 年度績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級(jí)降一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；168。168。第十三條 員工受到公司處罰時(shí)按下列規(guī)定辦理:168。 員工在開(kāi)除留用處分期間只享受最低生活補(bǔ)助費(fèi)或基本工資,處分期滿(mǎn)后由人事部門(mén)重新考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。如遇下旬二十五日以后報(bào)到的新進(jìn)員工,其工資合并到次月計(jì)發(fā)。第十六條 試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放，在試用期滿(mǎn)后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。 各子公司部門(mén)助理級(jí)(含)以上人員工資等級(jí),由總部人事部核定,報(bào)總裁審批后,通知子公司執(zhí)行。 總部所有員工的工資等級(jí)由總部人事部核定,報(bào)總裁審批后執(zhí)行。
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