證券公司渠道營銷員考核與薪酬福利管理-在線瀏覽
2025-05-26 04:08本頁面
【正文】 月度市場份額連續(xù)3個月下降的，將降級為與其完成指標相符的理財經(jīng)理級別。（2）、簽定勞動合同滿1年（含見習期），在此期間未取得證券從業(yè)資格的。七、 業(yè)務突出、管理協(xié)調(diào)能力突出者，經(jīng)區(qū)域經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理提名，營業(yè)網(wǎng)點審核后可晉升為片區(qū)理財經(jīng)理。片區(qū)經(jīng)理片區(qū)理財經(jīng)理由區(qū)域經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理根據(jù)工作需要提名，經(jīng)過營業(yè)網(wǎng)點總經(jīng)理批準，報人力資源部、經(jīng)紀業(yè)務管理部備案。第九條 片區(qū)理財經(jīng)理待遇 管理津貼：對承擔管理工作的片區(qū)理財經(jīng)理，給予每月人民幣五佰元（￥）的管理津貼,用于補貼片區(qū)經(jīng)理片區(qū)理財經(jīng)理個人的交通和通訊開支。（注:片區(qū)經(jīng)理片區(qū)理財經(jīng)理原則上不低于高級理財經(jīng)理級別）第四章 薪酬制度第十條 各級別理財經(jīng)理根據(jù)第五條規(guī)定定級，享受相應級別的工資待遇。業(yè)績考核主要考核理財經(jīng)理完成月度指標完成情況，定性考核主要考核理財經(jīng)理是否遵守《東莞證券有限責任公司營業(yè)網(wǎng)點渠道營銷人員管理辦法》及各項證券從業(yè)人員行為準則。 表2出勤工資基數(shù)表級別出勤工資基數(shù)傭金提成比例（%）金牌理財經(jīng)理160030明星理財經(jīng)理140025高級理財經(jīng)理120020理財經(jīng)理100015見習理財經(jīng)理800（或當?shù)刈畹凸べY標準）5各級別理財經(jīng)理工資＝1出勤工資（定性考核）＋[2傭金提成+3其他銷售獎勵]（定量考核）。；各級別理財經(jīng)理的出勤工資基數(shù)見上表2） 傭金提成傭金提成P=累積拓展客戶當月凈傭金收入傭金提成比例(%)業(yè)績考核系數(shù)合規(guī)考核系數(shù) 傭金提成比例見表2業(yè)績考核系數(shù)c=（本月新增新拓展客戶市值/該級別應拓展市值）40% +（本月新增有效客戶數(shù)/該級別應拓展有效客戶數(shù)40%） +（本月實際中間業(yè)務產(chǎn)品銷量/本月營業(yè)網(wǎng)點下達中間業(yè)務產(chǎn)品任務）20% ；說明（1）、業(yè)績考核系數(shù)中的、（2）、該級別應拓展市值、該級別應拓展有效客戶數(shù)市值 標準見第三章《渠道營銷人員定級指標對照表》合規(guī)考核系數(shù)：根據(jù)《東莞證券渠道營銷人員合規(guī)考核指引》細則，每月對渠道營銷人員進行合規(guī)考核。此項考核由網(wǎng)點合規(guī)總監(jiān)根據(jù)《東莞證券有限責任公司營業(yè)網(wǎng)點渠道營銷人員管理辦法》規(guī)定，得出考核結(jié)果，并通報網(wǎng)點市場營銷部。：銷售公司其他直銷或代銷金融產(chǎn)品，按公司和營業(yè)部規(guī)定計發(fā)銷售獎勵，如開放式基金銷售獎勵、理財產(chǎn)品銷售獎勵等。第十一條 各級別理財經(jīng)理傭金提成按照其名下客戶所貢獻的傭金凈收入提成。如果暫時無區(qū)域理財經(jīng)理，則由營業(yè)網(wǎng)點市場部經(jīng)理或以上級別員工兼任（兼任期間其待遇按公司編制內(nèi)薪酬執(zhí)行）。區(qū)域理財經(jīng)理的收入構(gòu)成：區(qū)域理財經(jīng)理工資=基礎工資（定性考核
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