師帶徒培訓(xùn)制度-在線瀏覽
2025-05-25 23:08本頁面
【正文】 道德、專業(yè)技術(shù)等方面對新入職或發(fā)生崗位變化的員工進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，從而達(dá)到幫助他們提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的一種人才培養(yǎng)制度。二、組織管理公司人力資源部是“師帶徒”工作的主要管理部門，負(fù)責(zé) 組織“師帶徒”工作的實(shí)施和考核工作。三、培訓(xùn)老師條件具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感，能以身作則，言傳身教，技術(shù)全面，有較高的理論水平和實(shí)際工作能力，為單位的專業(yè)崗位骨干。具有帶徒弟的主觀自愿和客觀條件。師徒結(jié)對采取雙向選擇或組織指定兩種形式：雙向選擇是由員工在公司內(nèi)部自行結(jié)對并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；組織指定由部門負(fù)責(zé)人指定符合條件的技術(shù)人員結(jié)對。（二）簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議新入職員工與培訓(xùn)老師簽訂“師帶徒”《培訓(xùn)協(xié)議》，《培訓(xùn)協(xié)議》一經(jīng)簽定，雙方的師、徒關(guān)系便告確立，培訓(xùn)工作隨即開始?！杜嘤?xùn)協(xié)議》一般為3個(gè)月，如未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)續(xù)簽協(xié)議。（四）期滿考核，由培訓(xùn)老師在員工試用期總結(jié)材料上簽署意見，作為轉(zhuǎn)正審批的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果作為員工年度業(yè)績考核的重要依據(jù)。七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。一、培訓(xùn)老師的職責(zé)和任務(wù) （一）培訓(xùn)老師的職責(zé)通過言傳身教，培養(yǎng)徒弟的愛崗敬業(yè)精神，提高徒弟的思想道德與業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。與受培訓(xùn)員工共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)、新技術(shù)，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。（二）培訓(xùn)老師的任務(wù)：。、本專業(yè)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的理論知識(shí)和專業(yè)技能。，避免生產(chǎn)事故的發(fā)生。，并做出相應(yīng)的指導(dǎo)或解釋。，不恥下問，日常工
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