【正文】 統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中進(jìn)行數(shù)據(jù)的傳輸功能。1．2研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀DB技術(shù)的發(fā)展使數(shù)據(jù)管理進(jìn)入了新的里程，幾乎所有的MIS系統(tǒng)都以數(shù)據(jù)庫為中心，DB系統(tǒng)在計算機領(lǐng)域中的應(yīng)用無處不在，DB系統(tǒng)本身也不斷的自我修繕。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的不斷發(fā)展，DB系統(tǒng)也在不斷發(fā)展、創(chuàng)新和修繕。其中最切實的是在某些公司的人事管理信息化。信息數(shù)據(jù)的整合、統(tǒng)一成為發(fā)展的必然趨勢。公司可以通過數(shù)據(jù)庫從不同角度對信息進(jìn)行日常更新、維護(hù)，極大提高了信息更新的準(zhǔn)確性、及時性?，F(xiàn)代化信息數(shù)據(jù)技術(shù)的顯著特征是與人工智能技術(shù)、并行計算技術(shù)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等相互結(jié)合、相互交叉。關(guān)系模型在上世紀(jì)70年代，數(shù)據(jù)庫專家利用關(guān)系模型創(chuàng)建和處理數(shù)據(jù)庫的理論方法，很大的推動了關(guān)系數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用和發(fā)展得?？蛻魴C／服務(wù)器數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)在20世紀(jì)80年代中晚期初現(xiàn)端倪，終端用戶使用LAN（局域網(wǎng)）技術(shù)將個體的計算機組成網(wǎng)絡(luò)，終端之間共享數(shù)據(jù)庫信息，組成一個新的多用戶數(shù)據(jù)處理終端。 縱觀現(xiàn)在的數(shù)據(jù)庫科研機構(gòu)，可謂群雄割據(jù)毫。不論是XML數(shù)據(jù)支持、多媒體內(nèi)容管理、還是復(fù)雜對象支持等都將是在關(guān)系系統(tǒng)核心技術(shù)基礎(chǔ)上的擴充。根據(jù)市場的不同需求，數(shù)據(jù)庫正在向系列化形式發(fā)展。數(shù)據(jù)庫技術(shù)的大范圍應(yīng)用為公司和組織收集并積攢眾多的數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)庫管理員DBA應(yīng)用程序 數(shù)據(jù)庫管理工具 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 操作系統(tǒng)普通用戶 數(shù)據(jù)庫圖11數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)流程圖 根據(jù)實踐應(yīng)用和對市場產(chǎn)品的調(diào)研，可以發(fā)現(xiàn)人事數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的一些問題。通常而言，人力資源信息管理、出勤管理、工資計算等業(yè)務(wù)屬于人事內(nèi)部業(yè)務(wù)的管理問題，都被應(yīng)用到人力資源數(shù)據(jù)管理信息系統(tǒng)，在很大程度上能夠提升人事管理的效力。以前，許多大型公司的人事軟件結(jié)構(gòu)通常是死的。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，一則，人事管理的內(nèi)容不斷改變；另外，軟件開發(fā)人員頻繁流動，漸漸軟件不能適應(yīng)變化，故慢慢地被商業(yè)化軟件替代。在軟件開發(fā)的時，將一些繁雜的功能簡單再簡單，優(yōu)化再優(yōu)化，普通操作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)面對的軟件是非常簡單的，只有系統(tǒng)管理員才能看到軟件開放靈活的真實面。 隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，加之市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)在企業(yè)整體管理中處于非常非常重要的位置。工作分析作用和地位在現(xiàn)代人事管理中非常重要。所以在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)活動中人事管理就越發(fā)重要。如今如何才能通過合理性、高效益、高效率的人力資源管理，讓消費者滿意、股東滿意、職工滿意，那么就促使企業(yè)的人事管理必須做到人盡其才、才盡其用，讓員工有自豪感和責(zé)任感。 企業(yè)競爭，競爭的是人。的，軟環(huán)境、硬環(huán)境等等。 在管理模式上，傳統(tǒng)人事管理視員工為企業(yè)成本，而現(xiàn)代人力資源管理把員工視為珍貴的企業(yè)資源；傳統(tǒng)是以事為中心，以人為本，尊重人的不同性格差異是現(xiàn)代的人力資源管理；現(xiàn)代人力管理和傳統(tǒng)人事在管理視野上相比，更具有戰(zhàn)略性，講究策略性，而后者主要集中在事務(wù)性和戰(zhàn)術(shù)性上；現(xiàn)代人力管理注重創(chuàng)新開發(fā)，主動積極，相對比較死板，能管就行的傳統(tǒng)管理在管理深度上差別很大；從管理功能上看，傳統(tǒng)分散單一，現(xiàn)代人力管理則表現(xiàn)出整合系統(tǒng)的特點；傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容上比較簡單，相對容易掌控，現(xiàn)代人力管理在內(nèi)容上更加豐富多樣，有預(yù)見性；等等。無論是從管理的中心、管理目標(biāo)、管理環(huán)境任還是管理方法一角度來講，人力資源開發(fā)與管理的根基是以人為本。人本原則以信任、理解、關(guān)心、尊重人為根本。利用能力意愿定位與需求定位相結(jié)合的方法，堅持自律、自覺、自主、自控和自治的原則。運用已知信息和已知的經(jīng)驗作為依據(jù)和參考，在想象、推測等方法的使用下，前提是以思維沿各種不同方向隨意發(fā)散，重組過去的信息和當(dāng)下的信息組成新內(nèi)容的稱為發(fā)散思維。收斂思維是在空間上和時間上是多層次的、多方位的、多側(cè)面的，多環(huán)節(jié)的、多時段的，一個正確答案的得出，聯(lián)想思維其思維方法和過程是從多個不同層面探求。與現(xiàn)實結(jié)合而又脫離現(xiàn)實并且指向未來的一種想象稱為幻想思維，它可以使人產(chǎn)生創(chuàng)造的渴望，可以激勵人們積極向上。在注重選擇和剖析切入點的基礎(chǔ)上，定制創(chuàng)新步驟與運行方法，實現(xiàn)創(chuàng)新的目的稱之為創(chuàng)新路徑選擇原則。各部門間的信息交流，生產(chǎn)前沿的信息交流，企業(yè)創(chuàng)始人的思想，企大股東決策能力，更換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的頻率與關(guān)心企業(yè)思想的滲透程度相結(jié)合的原則，稱之為創(chuàng)新激勵原則。1．5主要研究內(nèi)容通過對商業(yè)企業(yè)人事數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)流程的全面剖析，從項目工作安排的基礎(chǔ)上分析，可對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理和調(diào)整；創(chuàng)建職員工檔案庫，錄入員工數(shù)據(jù)，記錄和輸出所有員工的基本常規(guī)信息數(shù)據(jù)，建立全方位數(shù)據(jù)信息卡片，縮短重復(fù)錄入，便于查詢檢索：可查詢員工在企業(yè)工作期間的任何信息。規(guī)避人為性的操作錯誤，提供權(quán)限設(shè)置。對數(shù)據(jù)信息可分類或在同一界面查看(包含各種基本信息，如姓名、年齡、職工照片、聯(lián)系方式等，以及記錄員工的受訓(xùn)經(jīng)歷，合同、獎懲、休假、業(yè)績評定、家庭狀況、薪資待遇等其他信息)：可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目；試用期員工轉(zhuǎn)正提醒；追蹤管理任何員工從招入公司到辭職的全部過程的歷史資料，包含薪資變動、職位變動、獎勵懲罰情況等；可銜接與職工關(guān)聯(lián)的各種檔案；提供各種各樣的職工信息表格；系統(tǒng)自動處理人員的轉(zhuǎn)正、辭職、退休、反聘等；模糊查詢及定位查詢功能，能夠快速便地從眾多數(shù)據(jù)中定位任意職工。根據(jù)企業(yè)以商業(yè)服務(wù)輸出為主的行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案；靈活設(shè)置各級部門機構(gòu)、崗位、職等，靈活設(shè)定各部門之間等級關(guān)系；靈活調(diào)整和管理各崗位職等、任職資格、崗位職責(zé)、職位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀映射企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和組織架構(gòu)；在工作分析的基礎(chǔ)上，對公司設(shè)定的職位進(jìn)行全方位管理；根據(jù)不同的職位提出職責(zé)檢驗標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時的職責(zé)判斷；根據(jù)空缺崗位為企業(yè)招聘提出職責(zé)要求和自動申請。靈活定義辭職類型和流程辦理，員工簡歷信息、辭職原因都被詳細(xì)記錄，使企業(yè)管理尤其是人力管理上有據(jù)可依，分析匯總簡單快捷。第2章 需求分析必須在仔細(xì)調(diào)查的前提下，確定需求，產(chǎn)生數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典。用戶需求的采集。(2)用戶需要從數(shù)據(jù)庫中得到的信息的內(nèi)容和性質(zhì)是用戶需求。搞清楚企業(yè)用戶的信息處理需求，對后期應(yīng)用程序模塊的開發(fā)十分有利。(3)數(shù)據(jù)設(shè)計與數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)分別應(yīng)用在模型上的動態(tài)操作(即應(yīng)用程序)設(shè)計以及靜態(tài)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計。這中間既有關(guān)聯(lián)又有獨立，物理結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計設(shè)計則與具體的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)有關(guān)，概念結(jié)構(gòu)設(shè)計和需求分析獨立于任何的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 圖21 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)設(shè)計流程圖2．2用戶用例分析2．2．1功能層次劃分?jǐn)?shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理系統(tǒng)中，主要涉及到以下3個層面：數(shù)據(jù)庫技術(shù)提高職工工作效率的出勤情況，每月的薪酬合算，職工信息管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容，是影響HR部門工作效率的因素。因此，人力資源管理系統(tǒng)第一要解決的是怎么提高員工的工作效率，使得管理人員從繁瑣的日常工作中解放出來，避免浪費。業(yè)務(wù)流程在數(shù)據(jù)庫技術(shù)中得到標(biāo)準(zhǔn)化。但是，使用專業(yè)人力管理軟件不僅使人事部門的工作職能劃分清晰覆蓋完全，并且使得已經(jīng)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在軟件中實現(xiàn)，極大的縮減相關(guān)人員的工作量， HR管理者對此大加贊賞。現(xiàn)今時代，企業(yè)運營的側(cè)重點不光是在經(jīng)濟(jì)上，再者是競爭人才。這樣分析，公司管理者與員工是人事部門的服務(wù)對象，怎樣為這些對象提供增值服務(wù)、是不是能提供增值服務(wù)，對人事部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略非常重要。所以在上述問題上，人事管理軟件如果能提供培訓(xùn)管理、綜合評定、招聘管理系等人力資源管理技術(shù)特征比較明顯的功能，一定能使得人力資源管理者的增值服務(wù)得到認(rèn)同和好評。在人力資源數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)初始化的時候要用到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，保證整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。讓企業(yè)高層從總體把握人力資源情況，還能提高人事的管理效率2．3相關(guān)模塊功能需求根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，得出以下功能模塊需求：2．3．1職能管理有三大部分在人事管理系統(tǒng)職能管理中，通過職能資料庫和崗位體系及部門職能和崗位職能的建立，工作說明書被生成，員工為何能勝所在崗位承擔(dān)其相應(yīng)職責(zé)，是因為崗位的職能模型的建立，人力資源得到合理配置，尺度和依據(jù)由員工素質(zhì)測評從外顯到內(nèi)隱特征體現(xiàn)，使得人事管理系統(tǒng)只能更加科學(xué)。人事框架體系形成是把職工分配到相應(yīng)的職位上和組織機構(gòu)內(nèi)，在各個組織機構(gòu)和職位層次上了解各種的人力資源狀況管理層可以隨時了解，更加條理清晰、層次分明。2．3．2出勤管理2．3．3薪資管理企業(yè)薪資流程化，在實際需求下系統(tǒng)自行設(shè)計工資計算模式和計算公式。不同的個人所得稅和社會保險的計算規(guī)則需要針對不同的職位、部門等職工組進(jìn)行定義，不同的計算規(guī)則針對不同的個人定義：系統(tǒng)需要生成各種靈活的報表，外部文件可以隨時被導(dǎo)出。頂新集團(tuán)作為以商業(yè)服務(wù)輸出為主的勞動密集型企業(yè)，要求對工資管理模塊全面分析統(tǒng)計，并通過出勤信息，動生成薪資表格，識別相關(guān)內(nèi)容信息，薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計工資比較復(fù)雜。為實現(xiàn)對工資福利的規(guī)范化管理和具體的查詢統(tǒng)計和業(yè)務(wù)操作制定完全一致的規(guī)則，相應(yīng)的在工資福利管理中需要涉及到的公式、數(shù)據(jù)、類別進(jìn)行明確定義。工資福利規(guī)則表：用以維護(hù)薪資福利、設(shè)置的處理規(guī)則，是本模塊的數(shù)據(jù)來源。工資福利項目：針對不同級別人員，設(shè)置具體工資福利項目，我設(shè)置了：公積金、生育險、醫(yī)療保險、就失業(yè)險、養(yǎng)老保險、全勤獎等。這些項目必須遵照中國勞動法和企業(yè)相關(guān)體系的要求，嚴(yán)謹(jǐn)合理的設(shè)計。這些作為薪資福利發(fā)放的依據(jù)都是在完成計算循環(huán)后自動生成薪資福利預(yù)算表，經(jīng)過對應(yīng)的審核流程完成核算和審批后進(jìn)行的。我根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)計薪資福利報表，可直接輸出進(jìn)行薪資條打印。2．3．5自助服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工自助服務(wù)的門戶系統(tǒng)，作為員工與人力資源管理部門交流的平臺。數(shù)據(jù)流程圖：如何合理的分析出信息流動、存儲、處理的過程才是系統(tǒng)分析的目的。信息的處理、傳遞、存儲過程在其內(nèi)部的同時，也可以被看作整個的功能。數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)流、外部實體、數(shù)據(jù)存儲都屬于數(shù)據(jù)流程圖本論文應(yīng)用數(shù)據(jù)圖規(guī)范為LOTUSNOTES公司MIS系統(tǒng)規(guī)范圖示：圖23人事檔案管理系統(tǒng)圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事檔案管理數(shù)據(jù)的存儲流程。圖24管理系統(tǒng)第一層DFD圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事管理、綜合評定、財務(wù)管理三個實體之間的關(guān)系。圖25人事檔案展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事檔案管理的構(gòu)成，內(nèi)部實體間的相互關(guān)系。圖26綜合評定展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事管理綜合評定模塊的系統(tǒng)流程。由培訓(xùn)人員輸出相關(guān)培訓(xùn)計劃到教育培訓(xùn)部門，并最終輸出到人員培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫；由各部門主管提出調(diào)動申請，將數(shù)據(jù)提交到調(diào)動管理模塊，輸出到檔案資料數(shù)據(jù)庫。由檔案信息輸入生成個人信息表，由個人信息表輸入工資納稅等級；由獎懲記錄輸入工資管理模塊，經(jīng)過分析查詢，對保險等相關(guān)細(xì)項進(jìn)行分析，輸出財務(wù)報表；由上級部門制定相關(guān)特殊補貼信息，輸入補貼管理模塊，輸入工資管理。由上級部門將部門檔案資料輸入到部門組代碼模塊，部門組代碼模塊經(jīng)過處理后，生成部門資料信息表，輸出到檔案資料數(shù)據(jù)庫。在軟件在運行環(huán)境變化上適應(yīng)性只給予較低的要求，軟件一旦投入使用，系統(tǒng)會選擇適合用戶情況并易于升級的運行環(huán)境。用戶在操作方式上的需求有變化時，用相對固定操作方式實現(xiàn)系改進(jìn)統(tǒng)。提交那些有效并且相適合數(shù)據(jù)類型及范圍要求，數(shù)據(jù)的正確性，是根據(jù)請假時間、薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和系統(tǒng)后臺運行的算法，這些保證得到的前提是數(shù)據(jù)校驗的完備性。系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無錯、無損、統(tǒng)一，保密性強。2．5．4健壯性 為了使系統(tǒng)在出現(xiàn)異常時不至于癱瘓影響使用，盡可能完備的數(shù)據(jù)校驗減少系統(tǒng)異常的幾率，對可能出現(xiàn)的異常情況，并進(jìn)行適當(dāng)處，系統(tǒng)的健壯性非常重要。就是操作界面信息、操作流程、人事信息需要清楚，簡明，準(zhǔn)確無誤。保證能夠全部達(dá)到人事數(shù)據(jù)庫移植、增刪、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)管理的需要。第3章系統(tǒng)設(shè)計 3．1開發(fā)環(huán)境開發(fā)軟件環(huán)境操作系統(tǒng)——Windows 2000 Server／XP Professional前臺開發(fā)工具—Delphi 適于商用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)——SQL Server 2000 3．1．1后臺開發(fā)工具SQLServer 2000是Microsoft公司推出新版本的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 (1)SQL數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu) 在SQL中數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)關(guān)系模型的使用術(shù)語不同，基本分為3級，關(guān)系模式(模式)稱為“基本表’’(base table)：存儲模式(內(nèi)模式)稱為“存儲文件”(stored file)；子模式(外模式)稱為“視圖view)；元組稱為“行”(row)；屬性稱為“列”(column)。既能讓數(shù)據(jù)得到完全防護(hù)，又能讓管理上大量并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫用戶的縮減系統(tǒng)消耗最少。數(shù)據(jù)復(fù)制保證了獨立的數(shù)據(jù)復(fù)本一致性，而且讓許多數(shù)據(jù)復(fù)本保護(hù)得當(dāng)。 SQL Server技術(shù)可伸縮式系統(tǒng)提供了一種通過添加更多硬件設(shè)備的簡單方式來擴展網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用程序的途徑。擴展后的服務(wù)器將與原先的小型系統(tǒng)一樣便于通過以用戶為單位的方式進(jìn)行管理。這些視圖可用于在一組SQL Server實例間對表中行的子集進(jìn)行分區(qū)，同時使每個SQL Server實例對象擁有原始表的完整復(fù)本那樣運行。通過分區(qū)數(shù)據(jù)庫中的全部或多數(shù)表，該功能可用于將單個Web站點的數(shù)據(jù)庫處理分散到運行SQL Server的多臺服務(wù)器中。這種自主服務(wù)器的集合稱為服務(wù)器聯(lián)合體。為提高聯(lián)合服務(wù)器的性能和可伸縮性，SQL Server支持高速系統(tǒng)局域網(wǎng)絡(luò)(SAN)，如Giga Net。為了讓SQL Server數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫的使用成為產(chǎn)生有力的可延展系統(tǒng)的緊密部分，擁護(hù)基于標(biāo)準(zhǔn)的、和微軟DNA集合的程序設(shè)計模型被建立。SQL Server的管理可以實現(xiàn)高度自動化，使數(shù)據(jù)庫管理員無需設(shè)計新的數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序。這給應(yīng)用程序包提供了將SQL Server透明地嵌入其應(yīng)用程序的能力。SQL Server也支持Windows管理規(guī)范(WMl)API。重復(fù)出現(xiàn)的日常任務(wù)可以按自動調(diào)度作業(yè)的方式執(zhí)行，無需操作員不間斷地監(jiān)視。還可以對SQL Server進(jìn)行程序設(shè)計，以便在特定事件發(fā)生時發(fā)出警報。SQ