人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-13 08:38本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)名稱(chēng)等 (7) 數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：培訓(xùn)管理 數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)員工，培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用等 說(shuō)明：不同的用戶(hù)不同的課程對(duì)應(yīng)這不同的培訓(xùn)項(xiàng)目 (8)數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：考勤管理 數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括:id,請(qǐng)假說(shuō)明，開(kāi)始日期，結(jié)束日期，批準(zhǔn)部門(mén)，批準(zhǔn)人，批準(zhǔn)日期 說(shuō)明：不同的id對(duì)應(yīng)著不同的考勤管理 根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的總體概念模型（ER）如圖2所示。（4） 各類(lèi)報(bào)表生成功能。（2） 人員薪酬管理功能。此系統(tǒng)是專(zhuān)門(mén)為中小型企業(yè)管理人事信息所開(kāi)發(fā)的，以方便對(duì)員工進(jìn)行管理。 集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策分析。它單指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國(guó)企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。與此同時(shí)，由于Internet 的迅速普及，使Intranet成為Internet技術(shù)在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用和延伸，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。目錄 3 3 4 4 5 65. 邏輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化 76. 物理設(shè)計(jì)和實(shí)施 10（前臺(tái)） 11 14 15 90年代中期，由于Internet 的迅速普及，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工數(shù)量不斷增加，純文本手工的管理方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)管理者的需求。人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個(gè)部分。核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來(lái)，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營(yíng)。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快
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