【文章內(nèi)容簡介】 計和分析，其中有人力資源成本、人力資源配置、員工綜合評定等等。讓企業(yè)高層從總體把握人力資源情況，還能提高人事的管理效率業(yè)務(wù)處理層：企業(yè)掌握人力資源管理水平、人力資源狀況以及提供決策都是在人力資源資源管理業(yè)務(wù)處理層來完成，企業(yè)日常管理工作中產(chǎn)生與積累的大量員工數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、綜合評定數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、出勤數(shù)據(jù)等新數(shù)據(jù)是實現(xiàn)這些所有強大功能的依據(jù)。2．3相關(guān)模塊功能需求根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，得出以下功能模塊需求：2．3．1職能管理有三大部分在人事管理系統(tǒng)職能管理中，通過職能資料庫和崗位體系及部門職能和崗位職能的建立，工作說明書被生成，員工為何能勝所在崗位承擔(dān)其相應(yīng)職責(zé)，是因為崗位的職能模型的建立，人力資源得到合理配置，尺度和依據(jù)由員工素質(zhì)測評從外顯到內(nèi)隱特征體現(xiàn)，使得人事管理系統(tǒng)只能更加科學(xué)。和職能管理相整合，配合人事管理系統(tǒng)設(shè)定公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)定各層次的職位需要和組織結(jié)構(gòu)完成的工作是用戶需要做的。人事框架體系形成是把職工分配到相應(yīng)的職位上和組織機構(gòu)內(nèi)，在各個組織機構(gòu)和職位層次上了解各種的人力資源狀況管理層可以隨時了解，更加條理清晰、層次分明。組織機構(gòu)和職位的工作任務(wù)和目標(biāo)，可以設(shè)定工作描述、學(xué)歷、資歷、培訓(xùn)需求、對應(yīng)工資、工作背景等級等職位相關(guān)信息在每個職位上。2．3．2出勤管理人事管理系統(tǒng)提供與出勤配合的班次設(shè)置和企業(yè)日歷，員工的出勤情況全面掌握；項目排班計劃恰當(dāng)有效，工資和出勤相應(yīng)對照；公司人力部門按照公司制度和出勤情況實時的分析、審核，計算每位員工工資，在復(fù)雜的排班出勤情況下，合理的利用出勤管理模塊，讓企業(yè)的人力成本準(zhǔn)確無誤，監(jiān)控有效。2．3．3薪資管理企業(yè)薪資流程化，在實際需求下系統(tǒng)自行設(shè)計工資計算模式和計算公式。當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動政策法規(guī)對公司的工資福利政策通常在很大程度上要有影響。不同的個人所得稅和社會保險的計算規(guī)則需要針對不同的職位、部門等職工組進(jìn)行定義，不同的計算規(guī)則針對不同的個人定義：系統(tǒng)需要生成各種靈活的報表，外部文件可以隨時被導(dǎo)出。頂新集團作為以商業(yè)服務(wù)輸出為主的勞動密集型企業(yè)，要求對工資管理模塊全面分析統(tǒng)計，并通過出勤信息，動生成薪資表格，識別相關(guān)內(nèi)容信息，薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計工資比較復(fù)雜。我的基礎(chǔ)設(shè)置部分結(jié)合工資福利具有明顯的企業(yè)特性和行業(yè)特性，同時也根據(jù)公司的特殊需求進(jìn)行設(shè)計，考慮到人力管理系統(tǒng)的技術(shù)實現(xiàn)程度。，為實現(xiàn)對工資福利的規(guī)范化管理和具體的查詢統(tǒng)計和業(yè)務(wù)操作制定完全一致的規(guī)則，相應(yīng)的在工資福利管理中需要涉及到的公式、數(shù)據(jù)、類別進(jìn)行明確定義。本系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)置內(nèi)容主要包括：稅率表：用以計算員工個人所得稅的稅率表，可以自動判定所得稅級別。工資福利規(guī)則表：用以維護薪資福利、設(shè)置的處理規(guī)則，是本模塊的數(shù)據(jù)來源。工資類別：進(jìn)行管理的基礎(chǔ)和薪資核算，根據(jù)企業(yè)需求，我設(shè)置了職務(wù)津貼，對于不同級別的人員進(jìn)行相關(guān)類型管理。工資福利項目：針對不同級別人員，設(shè)置具體工資福利項目，我設(shè)置了：公積金、生育險、醫(yī)療保險、就失業(yè)險、養(yǎng)老保險、全勤獎等。在可對相關(guān)記錄保存、統(tǒng)計、查詢同時，也可以進(jìn)行相關(guān)項目刪除、增加等操作。這些項目必須遵照中國勞動法和企業(yè)相關(guān)體系的要求，嚴(yán)謹(jǐn)合理的設(shè)計。計算公式：我為了確定相關(guān)項目聯(lián)系，設(shè)置了多項公式。我從相應(yīng)的模塊中提取數(shù)據(jù)后完成薪資福利總額，分部門、分單位的工資總額，各個員工的工資福利計算是根據(jù)設(shè)定的工資福利項目、薪資福利級別和計算規(guī)則來實施的。這些作為薪資福利發(fā)放的依據(jù)都是在完成計算循環(huán)后自動生成薪資福利預(yù)算表，經(jīng)過對應(yīng)的審核流程完成核算和審批后進(jìn)行的。[12]同時，預(yù)留接口，與財務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)直接的數(shù)據(jù)共享。我根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)計薪資福利報表，可直接輸出進(jìn)行薪資條打印。2．3．4績效管理人事管理系統(tǒng)需要對職工迸行全方位的全方位考核，做到高效的績效管理輔導(dǎo)，促進(jìn)績效管理溝通，直觀清晰地標(biāo)示進(jìn)度考核和系統(tǒng)導(dǎo)航，需要考核過程控制和績效考核數(shù)據(jù)導(dǎo)出功能，可以廣泛應(yīng)用不同的績效結(jié)果，實現(xiàn)績效的自動化管理與全過程管理，為公司機構(gòu)提供高績效的業(yè)績管理整體解決方案。2．3．5自助服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工自助服務(wù)的門戶系統(tǒng)，作為員工與人力資源管理部門交流的平臺。具體需求為：員工可以查看自己的人事、出勤、績效、培訓(xùn)、薪資等信息以及及時了解公司的各種信息，包括公司新聞、公告和各種規(guī)章制度，可以更加充分參與企業(yè)的管理，人力資源也可以充分了解員工對企業(yè)的意見和反應(yīng)。2．4數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流程圖：如何合理的分析出信息流動、存儲、處理的過程才是系統(tǒng)分析的目的。系統(tǒng)為了實現(xiàn)把一個系統(tǒng)看成一個整體功能，明確信息的輸入與輸出的功能，數(shù)據(jù)分析的思想是把信息的處置、交互、記憶過程應(yīng)用在內(nèi)部。信息的處理、傳遞、存儲過程在其內(nèi)部的同時，也可以被看作整個的功能。描述數(shù)據(jù)交互、記憶、處理的邏輯關(guān)系被叫做數(shù)據(jù)流程圖，也稱為邏輯數(shù)據(jù)流程圖一般用D表示。數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)流、外部實體、數(shù)據(jù)存儲都屬于數(shù)據(jù)流程圖本論文應(yīng)用數(shù)據(jù)圖規(guī)范為LOTUSNOTES公司MIS系統(tǒng)規(guī)范圖示：圖23人事檔案管理系統(tǒng)圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事檔案管理數(shù)據(jù)的存儲流程。原檔案所在地信息作為人事檔案管理系統(tǒng)庫的輸入信息，通過招聘條件等信息進(jìn)行篩選，存入人事檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫：由人事檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫將數(shù)據(jù)動態(tài)查詢分析，轉(zhuǎn)化為檔案資料存入人才數(shù)據(jù)庫。圖24管理系統(tǒng)第一層DFD圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事管理、綜合評定、財務(wù)管理三個實體之間的關(guān)系。由原檔案所在地輸出數(shù)據(jù)檔案給人事管理實體，由人事管理實體輸出檔案資料；由綜合評定實體通過獎懲名單、工作報表、人員調(diào)動報表與人事管理實體進(jìn)行數(shù)據(jù)交換；由工作狀況檔案模塊輸出出勤報表給綜合評定實體，由考核檔案模塊輸出考勤信息給綜合評定實體；由綜合評定實體輸出獎懲名單數(shù)據(jù)給財務(wù)管理，財務(wù)管理進(jìn)行工資報表輸出。圖25人事檔案展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事檔案管理的構(gòu)成，內(nèi)部實體間的相互關(guān)系。由原檔案所在地輸出數(shù)據(jù)檔案給人事管理實體，由人事管理實體輸出檔案資料，查詢?nèi)藛T可調(diào)用人事檔案庫信息；相關(guān)上級部門對人事部門人員進(jìn)行調(diào)動操作，相關(guān)調(diào)動信息輸入檔案資料管理實體，進(jìn)行存儲。圖26綜合評定展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事管理綜合評定模塊的系統(tǒng)流程。由生產(chǎn)部門主管將生產(chǎn)計劃數(shù)據(jù)輸入生產(chǎn)管理實體，由生產(chǎn)管理實體輸出數(shù)據(jù)到生產(chǎn)檔案數(shù)據(jù)庫；由行政管理部門輸出評審標(biāo)準(zhǔn)信息到獎懲管理模塊，由獎懲管理模塊經(jīng)過動態(tài)比對、篩選，輸出相關(guān)結(jié)果到考核檔案數(shù)據(jù)庫。由培訓(xùn)人員輸出相關(guān)培訓(xùn)計劃到教育培訓(xùn)部門，并最終輸出到人員培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫；由各部門主管提出調(diào)動申請，將數(shù)據(jù)提交到調(diào)動管理模塊，輸出到檔案資料數(shù)據(jù)庫。圖27財務(wù)管理展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了財務(wù)管理的構(gòu)成，內(nèi)部實體間的相互關(guān)系。由檔案信息輸入生成個人信息表，由個人信息表輸入工資納稅等級；由獎懲記錄輸入工資管理模塊，經(jīng)過分析查詢，對保險等相關(guān)細(xì)項進(jìn)行分析，輸出財務(wù)報表；由上級部門制定相關(guān)特殊補貼信息，輸入補貼管理模塊，輸入工資管理。圖28人事部組代碼展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事部組代碼的數(shù)據(jù)流程。由上級部門將部門檔案資料輸入到部門組代碼模塊，部門組代碼模塊經(jīng)過處理后，生成部門資料信息表，輸出到檔案資料數(shù)據(jù)庫。 人才庫 人 事 檔 案 管 理 系 統(tǒng)檔案所在地 招聘條件 檔案資料 檔 案 D1 檔案資料 圖23人事檔案系統(tǒng)管理流程圖圖24管理系統(tǒng)第一層DFD圖 圖25人事檔案展開圖 圖26綜合評定展開圖 圖27 財務(wù)管理展開圖 圖28 人事部組織代碼展開圖2．5性能需求2．5．1靈活性用戶需要更多的選擇空間，實現(xiàn)軟件功能和設(shè)置。在軟件在運行環(huán)境變化上適應(yīng)性只給予較低的要求，軟件一旦投入使用，系統(tǒng)會選擇適合用戶情況并易于升級的運行環(huán)境。為了便于實現(xiàn)系統(tǒng)后來更新和修繕，提高系統(tǒng)模塊化進(jìn)程，讓對象間的關(guān)系簡單清晰，這就要求系統(tǒng)在設(shè)計開發(fā)階段設(shè)計功能相對獨立的邏輯模型，適應(yīng)用戶計劃的變化和改進(jìn)，并能使用戶的這些變動得到滿足同時，對那些將來可能使用本系統(tǒng)的用戶可能提出的改進(jìn)請求，也做到可以應(yīng)對，合理的滿足不同時期用戶對系統(tǒng)的改進(jìn)和計劃的改變。用戶在操作方式上的需求有變化時，用相對固定操作方式實現(xiàn)系改進(jìn)統(tǒng)。2．5．2正確性提交那些有效并且相適合數(shù)據(jù)類型及范圍要求，數(shù)據(jù)的正確性，是根據(jù)請假時間、薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和系統(tǒng)后臺運行的算法，這些保證得到的前提是數(shù)據(jù)校驗的完備性。2．5．3安全性系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無錯、無損、統(tǒng)一，保密性強。數(shù)據(jù)安全對使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行權(quán)限控制和確認(rèn)身份的必要性，用戶只能嚴(yán)格使用其授權(quán)的功能操作相關(guān)業(yè)務(wù)，只有記錄在案的內(nèi)部人員和登錄成功才可以對系統(tǒng)進(jìn)行訪問。2．5．4健壯性 為了使系統(tǒng)在出現(xiàn)異常時不至于癱瘓影響使用，盡可能完備的數(shù)據(jù)校驗減少系統(tǒng)異常的幾率，對可能出現(xiàn)的異常情況，并進(jìn)行適當(dāng)處，系統(tǒng)的健壯性非常重要。2．5．5適應(yīng)性就是操作界面信息、操作流程、人事信息需要清楚，簡明，準(zhǔn)確無誤。2．5．6適用性保證能夠全部達(dá)到人事數(shù)據(jù)庫移植、增刪、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)管理的需要。人機界面人性化，信息提示更加柔和，幫助操作員正確流暢的完成各種操作。第3章系統(tǒng)設(shè)計 3．1開發(fā)環(huán)境開發(fā)軟件環(huán)境操作系統(tǒng)——Windows 2000 Server／XP Professional前臺開發(fā)工具—Delphi 適于商用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)——SQL Server 2000 3．1．1后臺開發(fā)工具SQLServer 2000是Microsoft公司推出新版本的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。可伸縮性好、使用方便、與相關(guān)軟件集成程度高等先進(jìn)的功能增加了同時，SQL Server 。 (1)SQL數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu) 在SQL中數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)關(guān)系模型的使用術(shù)語不同，基本分為3級，關(guān)系模式(模式)稱為“基本表’’(base table)：存儲模式(內(nèi)模式)稱為“存儲文件”(stored file)；子模式(外模式)稱為“視圖view)；元組稱為“行”(row)；屬性稱為“列”(column)。 (2)SQL Server技術(shù)的功能特性 現(xiàn)在苛刻的數(shù)據(jù)處理環(huán)境所需的功能被SQL Server關(guān)系數(shù)據(jù)庫引擎全部支持。既能讓數(shù)據(jù)得到完全防護，又能讓管理上大量并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫用戶的縮減系統(tǒng)消耗最少。分布式事務(wù)支持充分保護任何分布式數(shù)據(jù)更新的完整性和引用來自不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)，就好象這些數(shù)據(jù)是SQL Server數(shù)據(jù)庫的一部分，同時都被SQL Server分布式查詢支持。數(shù)據(jù)復(fù)制保證了獨立的數(shù)據(jù)復(fù)本一致性，而且讓許多數(shù)據(jù)復(fù)本保護得當(dāng)。一組數(shù)據(jù)被不同的可變用戶復(fù)制，使之用戶獨立工作，服務(wù)器收到改變后的用戶數(shù)據(jù)。 SQL Server技術(shù)可伸縮式系統(tǒng)提供了一種通過添加更多硬件設(shè)備的簡單方式來擴展網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用程序的途徑?？缮炜s式計算機系統(tǒng)可在無 需修改應(yīng)用程序代碼的情況下擴大應(yīng)用程序客戶端數(shù)量、數(shù)據(jù)庫規(guī)模以及網(wǎng)絡(luò)吞 吐量。擴展后的服務(wù)器將與原先的小型系統(tǒng)一樣便于通過以用戶為單位的方式進(jìn)行管理。 SQL Server引入了對可更新的分布式分區(qū)視圖的支持。這些視圖可用于在一組SQL Server實例間對表中行的子集進(jìn)行分區(qū)，同時使每個SQL Server實例對象擁有原始表的完整復(fù)本那樣運行。這些分區(qū)視圖可用于將某個表的處理分散到多個SQL Server實例中(每個實例位于一臺單獨的服務(wù)器上)。通過分區(qū)數(shù)據(jù)庫中的全部或多數(shù)表，該功能可用于將單個Web站點的數(shù)據(jù)庫處理分散到運行SQL Server的多臺服務(wù)器中。這些服務(wù)器彼此之間是分開管理的，因此不會形成群集。這種自主服務(wù)器的集合稱為服務(wù)器聯(lián)合體。運行SQL Server的服務(wù)聯(lián)合體能夠支持當(dāng)前最大的Web站點或企業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的增長需求。為提高聯(lián)合服務(wù)器的性能和可伸縮性，SQL Server支持高速系統(tǒng)局域網(wǎng)絡(luò)(SAN)，如Giga Net。 這些可修繕在許多站點上運行、布置、管制和使用SQL Server的過程的一系列管理和開發(fā)工具SQL Server中均包括。為了讓SQL Server數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫的使用成為產(chǎn)生有力的可延展系統(tǒng)的緊密部分，擁護基于標(biāo)準(zhǔn)的、和微軟DNA集合的程序設(shè)計模型被建立。SQL Server應(yīng)用程序的迅速使用和給付，使用戶的最小的安裝和少量管理開銷，就可以在這些功能中體現(xiàn)這些應(yīng)用程序。SQL Server的管理可以實現(xiàn)高度自動化，使數(shù)據(jù)庫管理員無需設(shè)計新的數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序。SQL分布式管理對象(SQLDMO)是一組自動化對象，可用于在應(yīng)用程序中編入管理SQL Server實例的邏輯。這給應(yīng)