【文章內容簡介】 計和分析，其中有人力資源成本、人力資源配置、員工綜合評定等等。讓企業(yè)高層從總體把握人力資源情況，還能提高人事的管理效率業(yè)務處理層：企業(yè)掌握人力資源管理水平、人力資源狀況以及提供決策都是在人力資源資源管理業(yè)務處理層來完成，企業(yè)日常管理工作中產生與積累的大量員工數據、薪酬數據、綜合評定數據、培訓數據、出勤數據等新數據是實現這些所有強大功能的依據。2．3相關模塊功能需求根據企業(yè)現狀，得出以下功能模塊需求：2．3．1職能管理有三大部分在人事管理系統(tǒng)職能管理中，通過職能資料庫和崗位體系及部門職能和崗位職能的建立，工作說明書被生成，員工為何能勝所在崗位承擔其相應職責，是因為崗位的職能模型的建立，人力資源得到合理配置，尺度和依據由員工素質測評從外顯到內隱特征體現，使得人事管理系統(tǒng)只能更加科學。和職能管理相整合，配合人事管理系統(tǒng)設定公司的組織結構設定各層次的職位需要和組織結構完成的工作是用戶需要做的。人事框架體系形成是把職工分配到相應的職位上和組織機構內，在各個組織機構和職位層次上了解各種的人力資源狀況管理層可以隨時了解，更加條理清晰、層次分明。組織機構和職位的工作任務和目標，可以設定工作描述、學歷、資歷、培訓需求、對應工資、工作背景等級等職位相關信息在每個職位上。2．3．2出勤管理人事管理系統(tǒng)提供與出勤配合的班次設置和企業(yè)日歷，員工的出勤情況全面掌握；項目排班計劃恰當有效，工資和出勤相應對照；公司人力部門按照公司制度和出勤情況實時的分析、審核，計算每位員工工資，在復雜的排班出勤情況下，合理的利用出勤管理模塊，讓企業(yè)的人力成本準確無誤，監(jiān)控有效。2．3．3薪資管理企業(yè)薪資流程化，在實際需求下系統(tǒng)自行設計工資計算模式和計算公式。當地政府的相關勞動政策法規(guī)對公司的工資福利政策通常在很大程度上要有影響。不同的個人所得稅和社會保險的計算規(guī)則需要針對不同的職位、部門等職工組進行定義，不同的計算規(guī)則針對不同的個人定義：系統(tǒng)需要生成各種靈活的報表，外部文件可以隨時被導出。頂新集團作為以商業(yè)服務輸出為主的勞動密集型企業(yè)，要求對工資管理模塊全面分析統(tǒng)計，并通過出勤信息，動生成薪資表格，識別相關內容信息，薪酬結構與設計工資比較復雜。我的基礎設置部分結合工資福利具有明顯的企業(yè)特性和行業(yè)特性，同時也根據公司的特殊需求進行設計，考慮到人力管理系統(tǒng)的技術實現程度。，為實現對工資福利的規(guī)范化管理和具體的查詢統(tǒng)計和業(yè)務操作制定完全一致的規(guī)則，相應的在工資福利管理中需要涉及到的公式、數據、類別進行明確定義。本系統(tǒng)的基礎設置內容主要包括：稅率表：用以計算員工個人所得稅的稅率表，可以自動判定所得稅級別。工資福利規(guī)則表：用以維護薪資福利、設置的處理規(guī)則，是本模塊的數據來源。工資類別：進行管理的基礎和薪資核算，根據企業(yè)需求，我設置了職務津貼，對于不同級別的人員進行相關類型管理。工資福利項目：針對不同級別人員，設置具體工資福利項目，我設置了：公積金、生育險、醫(yī)療保險、就失業(yè)險、養(yǎng)老保險、全勤獎等。在可對相關記錄保存、統(tǒng)計、查詢同時，也可以進行相關項目刪除、增加等操作。這些項目必須遵照中國勞動法和企業(yè)相關體系的要求，嚴謹合理的設計。計算公式：我為了確定相關項目聯系，設置了多項公式。我從相應的模塊中提取數據后完成薪資福利總額，分部門、分單位的工資總額，各個員工的工資福利計算是根據設定的工資福利項目、薪資福利級別和計算規(guī)則來實施的。這些作為薪資福利發(fā)放的依據都是在完成計算循環(huán)后自動生成薪資福利預算表，經過對應的審核流程完成核算和審批后進行的。[12]同時，預留接口，與財務系統(tǒng)實現直接的數據共享。我根據企業(yè)需求，設計薪資福利報表，可直接輸出進行薪資條打印。2．3．4績效管理人事管理系統(tǒng)需要對職工迸行全方位的全方位考核，做到高效的績效管理輔導，促進績效管理溝通，直觀清晰地標示進度考核和系統(tǒng)導航，需要考核過程控制和績效考核數據導出功能，可以廣泛應用不同的績效結果，實現績效的自動化管理與全過程管理，為公司機構提供高績效的業(yè)績管理整體解決方案。2．3．5自助服務人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工自助服務的門戶系統(tǒng)，作為員工與人力資源管理部門交流的平臺。具體需求為：員工可以查看自己的人事、出勤、績效、培訓、薪資等信息以及及時了解公司的各種信息，包括公司新聞、公告和各種規(guī)章制度，可以更加充分參與企業(yè)的管理，人力資源也可以充分了解員工對企業(yè)的意見和反應。2．4數據流程圖數據流程圖：如何合理的分析出信息流動、存儲、處理的過程才是系統(tǒng)分析的目的。系統(tǒng)為了實現把一個系統(tǒng)看成一個整體功能，明確信息的輸入與輸出的功能，數據分析的思想是把信息的處置、交互、記憶過程應用在內部。信息的處理、傳遞、存儲過程在其內部的同時，也可以被看作整個的功能。描述數據交互、記憶、處理的邏輯關系被叫做數據流程圖，也稱為邏輯數據流程圖一般用D表示。數據處理、數據流、外部實體、數據存儲都屬于數據流程圖本論文應用數據圖規(guī)范為LOTUSNOTES公司MIS系統(tǒng)規(guī)范圖示：圖23人事檔案管理系統(tǒng)圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事檔案管理數據的存儲流程。原檔案所在地信息作為人事檔案管理系統(tǒng)庫的輸入信息，通過招聘條件等信息進行篩選，存入人事檔案管理系統(tǒng)數據庫：由人事檔案管理系統(tǒng)數據庫將數據動態(tài)查詢分析，轉化為檔案資料存入人才數據庫。圖24管理系統(tǒng)第一層DFD圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事管理、綜合評定、財務管理三個實體之間的關系。由原檔案所在地輸出數據檔案給人事管理實體，由人事管理實體輸出檔案資料；由綜合評定實體通過獎懲名單、工作報表、人員調動報表與人事管理實體進行數據交換；由工作狀況檔案模塊輸出出勤報表給綜合評定實體，由考核檔案模塊輸出考勤信息給綜合評定實體；由綜合評定實體輸出獎懲名單數據給財務管理，財務管理進行工資報表輸出。圖25人事檔案展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事檔案管理的構成，內部實體間的相互關系。由原檔案所在地輸出數據檔案給人事管理實體，由人事管理實體輸出檔案資料，查詢人員可調用人事檔案庫信息；相關上級部門對人事部門人員進行調動操作，相關調動信息輸入檔案資料管理實體，進行存儲。圖26綜合評定展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事管理綜合評定模塊的系統(tǒng)流程。由生產部門主管將生產計劃數據輸入生產管理實體，由生產管理實體輸出數據到生產檔案數據庫；由行政管理部門輸出評審標準信息到獎懲管理模塊，由獎懲管理模塊經過動態(tài)比對、篩選，輸出相關結果到考核檔案數據庫。由培訓人員輸出相關培訓計劃到教育培訓部門，并最終輸出到人員培訓檔案數據庫；由各部門主管提出調動申請，將數據提交到調動管理模塊，輸出到檔案資料數據庫。圖27財務管理展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了財務管理的構成，內部實體間的相互關系。由檔案信息輸入生成個人信息表，由個人信息表輸入工資納稅等級；由獎懲記錄輸入工資管理模塊，經過分析查詢，對保險等相關細項進行分析，輸出財務報表；由上級部門制定相關特殊補貼信息，輸入補貼管理模塊，輸入工資管理。圖28人事部組代碼展開圖示：該系統(tǒng)圖說明了人事部組代碼的數據流程。由上級部門將部門檔案資料輸入到部門組代碼模塊，部門組代碼模塊經過處理后，生成部門資料信息表，輸出到檔案資料數據庫。 人才庫 人 事 檔 案 管 理 系 統(tǒng)檔案所在地 招聘條件 檔案資料 檔 案 D1 檔案資料 圖23人事檔案系統(tǒng)管理流程圖圖24管理系統(tǒng)第一層DFD圖 圖25人事檔案展開圖 圖26綜合評定展開圖 圖27 財務管理展開圖 圖28 人事部組織代碼展開圖2．5性能需求2．5．1靈活性用戶需要更多的選擇空間，實現軟件功能和設置。在軟件在運行環(huán)境變化上適應性只給予較低的要求，軟件一旦投入使用，系統(tǒng)會選擇適合用戶情況并易于升級的運行環(huán)境。為了便于實現系統(tǒng)后來更新和修繕，提高系統(tǒng)模塊化進程，讓對象間的關系簡單清晰，這就要求系統(tǒng)在設計開發(fā)階段設計功能相對獨立的邏輯模型，適應用戶計劃的變化和改進，并能使用戶的這些變動得到滿足同時，對那些將來可能使用本系統(tǒng)的用戶可能提出的改進請求，也做到可以應對，合理的滿足不同時期用戶對系統(tǒng)的改進和計劃的改變。用戶在操作方式上的需求有變化時，用相對固定操作方式實現系改進統(tǒng)。2．5．2正確性提交那些有效并且相適合數據類型及范圍要求，數據的正確性，是根據請假時間、薪資數據準確度和系統(tǒng)后臺運行的算法，這些保證得到的前提是數據校驗的完備性。2．5．3安全性系統(tǒng)數據的無錯、無損、統(tǒng)一，保密性強。數據安全對使用本系統(tǒng)的用戶進行權限控制和確認身份的必要性，用戶只能嚴格使用其授權的功能操作相關業(yè)務，只有記錄在案的內部人員和登錄成功才可以對系統(tǒng)進行訪問。2．5．4健壯性 為了使系統(tǒng)在出現異常時不至于癱瘓影響使用，盡可能完備的數據校驗減少系統(tǒng)異常的幾率，對可能出現的異常情況，并進行適當處，系統(tǒng)的健壯性非常重要。2．5．5適應性就是操作界面信息、操作流程、人事信息需要清楚，簡明，準確無誤。2．5．6適用性保證能夠全部達到人事數據庫移植、增刪、數據業(yè)務管理的需要。人機界面人性化，信息提示更加柔和，幫助操作員正確流暢的完成各種操作。第3章系統(tǒng)設計 3．1開發(fā)環(huán)境開發(fā)軟件環(huán)境操作系統(tǒng)——Windows 2000 Server／XP Professional前臺開發(fā)工具—Delphi 適于商用的數據庫管理系統(tǒng)——SQL Server 2000 3．1．1后臺開發(fā)工具SQLServer 2000是Microsoft公司推出新版本的數據庫管理系統(tǒng)。可伸縮性好、使用方便、與相關軟件集成程度高等先進的功能增加了同時，SQL Server 。 (1)SQL數據庫數據體系結構 在SQL中數據結構與傳統(tǒng)關系模型的使用術語不同，基本分為3級，關系模式(模式)稱為“基本表’’(base table)：存儲模式(內模式)稱為“存儲文件”(stored file)；子模式(外模式)稱為“視圖view)；元組稱為“行”(row)；屬性稱為“列”(column)。 (2)SQL Server技術的功能特性 現在苛刻的數據處理環(huán)境所需的功能被SQL Server關系數據庫引擎全部支持。既能讓數據得到完全防護，又能讓管理上大量并發(fā)修改數據庫用戶的縮減系統(tǒng)消耗最少。分布式事務支持充分保護任何分布式數據更新的完整性和引用來自不同數據源的數據，就好象這些數據是SQL Server數據庫的一部分，同時都被SQL Server分布式查詢支持。數據復制保證了獨立的數據復本一致性，而且讓許多數據復本保護得當。一組數據被不同的可變用戶復制，使之用戶獨立工作，服務器收到改變后的用戶數據。 SQL Server技術可伸縮式系統(tǒng)提供了一種通過添加更多硬件設備的簡單方式來擴展網絡、服務器、數據庫及應用程序的途徑?？缮炜s式計算機系統(tǒng)可在無 需修改應用程序代碼的情況下擴大應用程序客戶端數量、數據庫規(guī)模以及網絡吞 吐量。擴展后的服務器將與原先的小型系統(tǒng)一樣便于通過以用戶為單位的方式進行管理。 SQL Server引入了對可更新的分布式分區(qū)視圖的支持。這些視圖可用于在一組SQL Server實例間對表中行的子集進行分區(qū)，同時使每個SQL Server實例對象擁有原始表的完整復本那樣運行。這些分區(qū)視圖可用于將某個表的處理分散到多個SQL Server實例中(每個實例位于一臺單獨的服務器上)。通過分區(qū)數據庫中的全部或多數表，該功能可用于將單個Web站點的數據庫處理分散到運行SQL Server的多臺服務器中。這些服務器彼此之間是分開管理的，因此不會形成群集。這種自主服務器的集合稱為服務器聯合體。運行SQL Server的服務聯合體能夠支持當前最大的Web站點或企業(yè)數據庫系統(tǒng)的增長需求。為提高聯合服務器的性能和可伸縮性，SQL Server支持高速系統(tǒng)局域網絡(SAN)，如Giga Net。 這些可修繕在許多站點上運行、布置、管制和使用SQL Server的過程的一系列管理和開發(fā)工具SQL Server中均包括。為了讓SQL Server數據庫和數據倉庫的使用成為產生有力的可延展系統(tǒng)的緊密部分，擁護基于標準的、和微軟DNA集合的程序設計模型被建立。SQL Server應用程序的迅速使用和給付，使用戶的最小的安裝和少量管理開銷，就可以在這些功能中體現這些應用程序。SQL Server的管理可以實現高度自動化，使數據庫管理員無需設計新的數據庫和應用程序。SQL分布式管理對象(SQLDMO)是一組自動化對象，可用于在應用程序中編入管理SQL Server實例的邏輯。這給應