廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例-在線瀏覽
2025-05-25 21:27本頁面
【正文】 女職工委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作為代表候選人?！ 〉谑鶙l 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： ?。ㄒ唬┳袷仄髽I(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序； ?。ǘ┐砺毠だ?，聽取、反映職工的意見和要求； ?。ㄈ﹫?zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的任務(wù)； （四）提高參與企業(yè)民主管理的能力； ?。ㄎ澹┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！ 〉谑藯l 職工代表依法履行職責(zé)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)?！ 〉谑艞l 撤換職工代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)過其選區(qū)職工全體會(huì)議三分之二以上職工參加并經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工過半數(shù)通過。 職工代表與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止?！ 〉诙粭l屆滿后六個(gè)月未換屆的，其職權(quán)行為無效?！ ÷毠ぃù恚┐髸?huì)每年至少召開一次會(huì)議，法律法規(guī)另有規(guī)定除外。 職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工或者職工代表三分之二以上出席?！ 〉诙龡l 通過本條例第九條第（四）項(xiàng)規(guī)定的事項(xiàng)及選舉事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式。 職工（代表）大會(huì)可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)?！ 〉诙鍡l 職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)和工會(huì)可以組織職工代表或者職工就企業(yè)涉及職工切身利益的有關(guān)問題進(jìn)行巡視，并就巡視發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)商解決。 廠務(wù)公開 國有企業(yè)、集體企業(yè)及國有、集體控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《廣東省廠務(wù)公開條例》的規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開。 第二十八條 涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的廠務(wù)事項(xiàng)不公開。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的主要責(zé)任人?！ 〉谌畻l 職工董事和職工監(jiān)事 國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)應(yīng)當(dāng)有職工董事，其人數(shù)由公司章程規(guī)定?！ ∮邢挢?zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工監(jiān)事，其比例由公司章程規(guī)定，但不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一?！ 〉谌l 職工董事、職工監(jiān)事的選舉、變更、罷免，應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)等形式依照法定程序進(jìn)行，并經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過。 職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中行使職權(quán)時(shí)與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。 董事會(huì)研究涉及職工切身利益重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工的意見?！ 〉谖逭隆 〉谌鍡l依法開展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的合法權(quán)利，企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商的要求，任何組織和個(gè)人不得非法干涉。 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素： （一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； ?。ǘ┍酒髽I(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平； ?。ㄈ┤肆Y源和社會(huì)保障主管部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位； （四）統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （五）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況?！ 〉谌藯l 職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)提出，工會(huì)可以先行代表職工與企業(yè)協(xié)商并將結(jié)果告知職工。 工資集體協(xié)商各方的代表人數(shù)不少于三人，最多不超過九人，各設(shè)首席代表一名?！ ÷毠し絽f(xié)商代表由工會(huì)確定，首席代表由企業(yè)工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任；企業(yè)未建立工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，由所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。 工資集體協(xié)商雙方可以聘請有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人士作為協(xié)商顧問?！ 」ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)可以委派工作人員或者專業(yè)人士指導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。 第四十一條 企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或者變更其勞動(dòng)合同?！ 〉谒氖l 工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)當(dāng)向另一方提出協(xié)商意向書?！ ∈盏焦べY集體協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同確定工資集體協(xié)商的相關(guān)事項(xiàng)?！ 〉谒氖臈l一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議紀(jì)錄，并由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供工資集體協(xié)商所需的必要條件，以及與工資集體協(xié)商相關(guān)的信息資料，但涉及國家秘密、企業(yè)技術(shù)秘密和個(gè)人隱私的除外。 開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)采
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1