北京市勞動合同管理辦法試行范本-在線瀏覽
2025-05-25 20:41本頁面
【正文】 同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在１５日內(nèi)作出書面答復(fù)。 第五條 用人單位招收（聘）、錄用人員時，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。用人單位招用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！ 〉谄邨l 終止或解除勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由用人單位出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險(xiǎn)證明，在１５日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工在原單位工作時間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時間。 第十條 用人單位要加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，建立以下臺帳： ?、賱趧雍贤_帳； ②崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺帳； ③醫(yī)療期臺帳； ?、苈毠づ嘤?xùn)臺帳； ?、萁K止或解除勞動合同職工去向臺帳； ?、奁渌匾_帳?！ 〉谑粭l 企業(yè)規(guī)章制度與國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相悖的，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整或修訂，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過后，向全體職工公布。對勞動合同履行過程中出現(xiàn)的重大問題應(yīng)向
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