分紅權(quán)激勵制度實施細則-1資料-在線瀏覽
2025-05-25 20:36本頁面
【正文】 下列人員：（一） 董事長、總經(jīng)理級高層管理人員；（二） 各部門主管中層管理人員（三） 基層員工（四） 根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本細則規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵對象。公司以2018年度為本細則的首次業(yè)績考核年度。第七條 每個考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由行政部和財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅獎勵基金。第九條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。于下一年度正式實施。第十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。第十四條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅獎勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。由部門主管統(tǒng)一考核，簽字確認后統(tǒng)一上交行政部門。第二期發(fā)放30%，于第二季度第一個月隨當月工資
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