公司的獎金制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:24本頁面
【正文】 后，確定其應(yīng)獲獎金金額。 二、原則性規(guī)定 按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標(biāo)準(zhǔn)； 每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得； 獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定；如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。公司的獎金制度 公司的獎金制度： 為促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)，本著獎優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎金制度?！ ∫弧⒍x 本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇?！ 】己说臅r(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日，獎金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步?！ ∪绻ぷ鞒霈F(xiàn)重大責(zé)任時(shí)（由董事長例會開會討論確定），除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎金外，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進(jìn)行扣除直
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