【正文】 不予批準(zhǔn)事假9天及以上的假期。 病假 員工因?。ㄗ≡海┬菁?，必須持縣級(jí)及以上公立醫(yī)院的病休證明（住院證明、醫(yī)生診斷書(shū)、醫(yī)生休假證明）及公司請(qǐng)假申請(qǐng)表，由車間主任同意后到人力資源部辦理手續(xù)，并于當(dāng)日交車間綜合員存查；因出差在外就醫(yī)的，病休證明必須是急病，要有“急診”證明章，并及時(shí)上報(bào)人力資源部。 探親假 凡按規(guī)定享受探親假的員工，按照休假日期待遇和車間的請(qǐng)銷假程序辦理。，每年假期為20天，若因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，經(jīng)主任批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望配偶，每年假期為30天；夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年享受探親假一次（享受探親假每滿4年為一個(gè)周期，一般在第4年安排），假期為20天；員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不在享受探望父母的待遇；如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前；新調(diào)入職工，從調(diào)入之日開(kāi)始計(jì)算。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。 員工按規(guī)定享受的探親假、婚假、喪假等經(jīng)主任批準(zhǔn)，可與工休假合并使用。 晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)女方可增加休假30天；晚育且領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可增加90天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。 其他假 婚假：一般婚假為3天，晚婚假（男25周歲以上，女23周歲以上）假期為13天；再婚的，婚假為3天。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母，配偶，子女）死亡時(shí)，可享受3天的喪假。考勤符號(hào)出勤√探親假φ婚假A事假△工休假GX產(chǎn)假/護(hù)理假Cj/h病假＋休息休曠工喪假D遲到或早退247。 供排水車間 2010年11月29日二、供排水車間工資管理細(xì)則根據(jù)公司《員工工資管理辦法》，結(jié)合車間實(shí)際工作需要，特制定本細(xì)則。2. 公司實(shí)行崗位業(yè)績(jī)工資制，員工工資結(jié)構(gòu)由崗位工資 、業(yè)績(jī)工資、特殊支付工資三個(gè)部分組成。4. 業(yè)績(jī)工資是用于考核員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)及員工超額勞動(dòng)所創(chuàng)造效益的勞動(dòng)報(bào)酬，車間員工以月度業(yè)績(jī)工資為主。6. 車間員工實(shí)行崗位工資加月度業(yè)績(jī)工資的支付形式，按月考核兌現(xiàn)；年終業(yè)績(jī)按公司的安排兌現(xiàn)。8. 員工工資標(biāo)準(zhǔn)為含稅工資，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳。10. 考勤時(shí)間為上月1日至最后1日，不足 1 個(gè)月的部分按日計(jì)算，考勤員依據(jù)員工當(dāng)月在工作崗位的實(shí)際工作日情況編制考勤表、統(tǒng)計(jì)各類加班和中夜班數(shù)量報(bào)綜合員。12. 每年平均月基準(zhǔn)工作日及月計(jì)薪工作日根據(jù)國(guó)家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，各崗位工資一檔作為日工資率的計(jì)算基數(shù)。 14. 新招聘員工和由其他崗位、車間新調(diào)入員工、解除勞動(dòng)合同和調(diào)處車間的員工按照公司員工工資管理辦法執(zhí)行。16. 車間涉及的崗位類別分為：經(jīng)營(yíng)管理崗位（車間正副主任）、工程技術(shù)崗位（技術(shù)員）、生產(chǎn)操作崗位三個(gè)系列；三個(gè)系列采用統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。18. 員工發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)必須辦理審批手續(xù)，其熟練期及崗位工資按以下規(guī)定執(zhí)行。車將各崗位一般執(zhí)行熟練期3個(gè)月；期滿后視考核情況確定是否延長(zhǎng)。熟練期、試聘期崗位工資按變動(dòng)后崗位后退一個(gè)檔級(jí)執(zhí)行；若變動(dòng)后崗位無(wú)檔可退的，垂直降低一崗執(zhí)行；熟練期、試聘期期間業(yè)績(jī)工資執(zhí)行公司的規(guī)定。20. 取得技師、高級(jí)技師資格的生產(chǎn)操作類崗位人員，崗位工資從次月起按所在崗位向前進(jìn)一檔，若崗檔工資等級(jí)已為本崗位七檔的，在特殊支付單元按所在崗位七檔與六檔標(biāo)準(zhǔn)差按月支付；聘任技師、高級(jí)技師崗位的，享受相應(yīng)的崗位津貼，其中：技師400元/月,高級(jí)技師500元/月。22. 下列人員不參與月度業(yè)績(jī)工資的考核：1) 新招聘員工在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期內(nèi)；2) 長(zhǎng)期病假累計(jì)滿半年及以上的；3) 工傷、職業(yè)病停工留薪期滿后需康復(fù)治療且在康復(fù)期內(nèi)的；4) 外借外派人員由對(duì)方單位支付工資的；5) 脫產(chǎn)培訓(xùn)一年及以上的；6) 產(chǎn)假、撫嬰假休假期間的；7) 因各種原因當(dāng)月停發(fā)工資的；8) 其他不能參與業(yè)績(jī)工資考核的。2) 遲到、早退、扣當(dāng)月業(yè)績(jī)工資10%。4) 在崗位上看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、下棋、打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲或干與工作無(wú)關(guān)的事情，扣當(dāng)月業(yè)績(jī)工資50%。6) 違反交接班制度的每發(fā)生一次，扣責(zé)任人當(dāng)月業(yè)績(jī)工資10%。8) 未佩戴員工證進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)域或未正確佩戴員工證上崗的，每發(fā)生一次扣當(dāng)月業(yè)績(jī)工資5%，拒絕接受檢查、態(tài)度惡劣、違反出入管理制度等行為的扣當(dāng)月業(yè)績(jī)工資25%。10) 各類培訓(xùn)考試、考核不合格的扣當(dāng)月業(yè)績(jī)工資20%，補(bǔ)考不合格的待崗培訓(xùn)，停發(fā)業(yè)績(jī)工資，仍不合格視情況送人力資源部門。24. 新招聘員工屬中鋁公司系統(tǒng)內(nèi)的，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按十六條規(guī)定辦理。25. 在管理崗位、工程技術(shù)崗位的實(shí)行一年實(shí)習(xí)期（含試用期，學(xué)習(xí)期），試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的期限確定；在實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)行半年的試用期和學(xué)習(xí)期，試用期和學(xué)習(xí)期滿考核合格后初定崗位并執(zhí)行初定崗位工資，業(yè)績(jī)工資按公司確定的業(yè)績(jī)工資基數(shù)執(zhí)行。26. 在生產(chǎn)操作崗位的實(shí)行不少于半年的試用期和學(xué)習(xí)期，試用期和學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正，按所在崗位一檔確定崗位工資，按考核結(jié)果兌現(xiàn)業(yè)績(jī)工資。28. 新招聘員工工資按照公司的規(guī)定辦理，新招聘員工試用期間其試用期工資的30%作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的考核。30. 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休工休假的，業(yè)績(jī)工資按公司確定的業(yè)績(jī)工資基數(shù)執(zhí)行，超出規(guī)定休假天數(shù)的按有關(guān)規(guī)定考核，確因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不能休當(dāng)年工休假的給予一定的補(bǔ)償。32. 員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)員工連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，以崗位工資為基數(shù)按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)，應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公布的最低工資水平，按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。①連續(xù)工齡不滿五年者，為本人崗位工資的60%；②連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人崗位工資的70%；③連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人崗位工資的80%；④連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人崗位工資的90%；⑤連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人崗位工資的100%。①連續(xù)工齡不滿五年者，為本人崗位工資的50%；②連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人崗位工資的55%；③連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人崗位工資的60%；④連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人崗位工資的65%；⑤連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人崗位工資的70%。33. 員工由于本人原因未辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)的按曠工處理，曠工五天及以上的停發(fā)崗位工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，病情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。35. 附則：技術(shù)員8崗，取水泵、空壓、管道工6崗，污廢水、凈水工5崗。 供排水車間 2010年11月30日三、供排水車間員工招聘和培訓(xùn)管理細(xì)則根據(jù)公司員工招聘和培訓(xùn)管理辦法的要求，結(jié)合車間開(kāi)展工作的實(shí)際，的制定本細(xì)則。1. 每年一次定期分析車間所轄崗位員工的勞動(dòng)強(qiáng)度的分析，提出是否缺員需要。3. 根據(jù)需要，技術(shù)組對(duì)外聘的復(fù)試人員進(jìn)行出題考評(píng)，并將答卷和得分入選人員名單上報(bào)人力資源部。4. 內(nèi)部調(diào)劑人員根據(jù)人力資源部的調(diào)令，結(jié)合缺口崗位進(jìn)行對(duì)應(yīng)安排。6. 車間對(duì)試用、實(shí)習(xí)和熟練期的員工進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力考評(píng)，不合格者退回人力資源部。7. 車間負(fù)責(zé)員工車間和班組的兩級(jí)培訓(xùn)，制定和提交車間年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施，車間員工培訓(xùn)檔案、資料的收集、歸檔、維護(hù)和保管工作8. 培訓(xùn)內(nèi)容：車間：系統(tǒng)工藝流程、原理和設(shè)備原理結(jié)構(gòu)、使用、維護(hù)、崗位適應(yīng)性、安全、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、技能鑒定的實(shí)際操作及理論等。9. 培訓(xùn)方式分為內(nèi)、外部培訓(xùn)和車間、班組級(jí)培訓(xùn)，車間及培訓(xùn)有技術(shù)員負(fù)責(zé)，班組級(jí)由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。需外聘教師的一并注明，不需外聘教師的，由車間技術(shù)員擔(dān)任。車間每月兩次培訓(xùn)，班組每月四次培訓(xùn)。11. 外部培訓(xùn)1) 列入公司計(jì)劃的培訓(xùn)項(xiàng)目，車間根據(jù)計(jì)劃確定人員，聯(lián)系單位、時(shí)間、期限和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)后，由綜合事務(wù)員于一周前填寫(xiě)外出培訓(xùn)審批表報(bào)人力資源部審批后簽訂培訓(xùn)協(xié)議后組織實(shí)施。3) 外部培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員持有關(guān)票據(jù)、成績(jī)單、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、合格證（無(wú)證書(shū)的持總結(jié)或心得體會(huì)）及證書(shū)復(fù)印件到人力資源部辦理培訓(xùn)歸檔和費(fèi)用報(bào)銷。13. 員工在不影響工作的情況自學(xué)取得的學(xué)歷，畢業(yè)后持畢業(yè)證原件及學(xué)籍檔案到人力資源部辦理學(xué)歷登記手續(xù)，公司承擔(dān)有公司推薦考取的本崗位相同專業(yè)的研究生以上的學(xué)歷學(xué)費(fèi)。班組考勤由綜合事務(wù)員負(fù)責(zé)簽到和考勤記錄。3) 培訓(xùn)期間的考勤按照車間白班的考勤要求作好記錄。5) 培訓(xùn)期間（含業(yè)余上課時(shí)間）視同生產(chǎn)工作時(shí)間，違反教學(xué)管理規(guī)定的執(zhí)行下列考核意見(jiàn)。7) 培訓(xùn)需借用公司器材