word版可編輯-某建筑設(shè)計(jì)公司薪酬制度精心整理-在線瀏覽
2025-05-25 06:58本頁(yè)面
【正文】 定額度的合同額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；其中超出100萬(wàn)部分獎(jiǎng)勵(lì)3%；100200萬(wàn)部分獎(jiǎng)勵(lì)4%；200萬(wàn)以上的獎(jiǎng)勵(lì)5%。院部根據(jù)合同金額，測(cè)算市場(chǎng)獎(jiǎng)，并根據(jù)收入實(shí)際到帳情況發(fā)放。第三章 生產(chǎn)人員收入第九條 收入構(gòu)成生產(chǎn)人員收入=基本工資+項(xiàng)目產(chǎn)值提成部分崗位每月發(fā)放一定的額度的崗位獎(jiǎng)金，在項(xiàng)目產(chǎn)值提成中扣除。第十條 項(xiàng)目產(chǎn)值提成的計(jì)算與發(fā)放生產(chǎn)人員項(xiàng)目產(chǎn)值提成=（項(xiàng)目產(chǎn)值3萬(wàn)元）其中項(xiàng)目產(chǎn)值為當(dāng)年度生產(chǎn)人員可供提成的項(xiàng)目產(chǎn)值；3萬(wàn)元為不提成產(chǎn)值；。其中前評(píng)估部分產(chǎn)值（項(xiàng)目產(chǎn)值的85%）全部發(fā)放；后評(píng)估部分產(chǎn)值（項(xiàng)目產(chǎn)值的15%）中的5%作為所長(zhǎng)基金，所得提成由所長(zhǎng)在全所范圍內(nèi)調(diào)劑發(fā)放，其余10%根據(jù)后續(xù)服務(wù)工作情況發(fā)放。剩余為項(xiàng)目產(chǎn)值。其中K0為項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。（3）對(duì)于既含有方案設(shè)計(jì)又含有施工圖設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，創(chuàng)意室方案設(shè)計(jì)人員中標(biāo)后可獲得為該方案的創(chuàng)作基金＋建筑所分割的產(chǎn)值，即項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)8%＋建筑所項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)30%。上述公式中：（1）專業(yè)工比為建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備（不含暖通）=42：38：20。（2）個(gè)人工比按照《民用建筑設(shè)計(jì)勞動(dòng)定額（2000版）》中規(guī)定執(zhí)行。（4）K1為個(gè)人項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。專業(yè)所所長(zhǎng)、創(chuàng)意室主任個(gè)人產(chǎn)值的測(cè)算專業(yè)所所長(zhǎng)、創(chuàng)意室主任項(xiàng)目產(chǎn)值=個(gè)人項(xiàng)目產(chǎn)值+專業(yè)所產(chǎn)值其中專業(yè)所產(chǎn)值為全所的5%，個(gè)人項(xiàng)目產(chǎn)值按照本條第2款規(guī)定的方式確定。其中在
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