鎮(zhèn)衛(wèi)生院20xx年基本公共衛(wèi)生服務績效考核實施方案-在線瀏覽
2024-12-26 15:09本頁面
【正文】 值95 分以上為優(yōu)秀， 8090 分為良好， 7079 分為合格， 70分以下為不合格。 （二）防保組實行獎懲制度。具體年終考核發(fā)放辦法： 防保組工作獲全 市第一名按照每月扣發(fā)部分的 倍補發(fā)；獲全市第二、三名按照每月扣發(fā)部分的 3 倍補發(fā)；獲全市第四、五、六名按照每月扣發(fā)部 分的 倍補發(fā)；獲全市第七至十名按照每月扣發(fā)部分的 2倍補發(fā)；獲全市第十一至十八名按照每月扣發(fā)部分補發(fā)；獲全市后 5名按照每月扣發(fā)部分的 100%扣發(fā)。如單項工作在全市后五名的每月扣發(fā)部分的 100%扣發(fā)。根據(jù)《公共衛(wèi)生服務任務 指標及經(jīng)費補助測算表》，核定各村工作任務指標、補助指標、補助經(jīng)費，在 6 月底劃撥預算經(jīng)費的 40%到各村衛(wèi)生室開展工作，年終考核實行計量方式補助，多勞多得，少勞扣除的原則。 （五）考核結果利用及獎懲 未完成工作任務，實行按該項經(jīng)費未完成數(shù)倒扣；在督導和考核中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的扣除單項經(jīng)費的 50%；免疫規(guī)劃評審一票否決制，不達標的扣除總經(jīng)費的 30%，并扣除村醫(yī)補助 經(jīng)費，情節(jié)嚴重的取消村醫(yī)資格。 年度考核結果、公共衛(wèi)生經(jīng)費實行梯度劃分結算，年度考核結果與平時工作情況、資料報送、資料完整度、真實率、任務完成情況相結合；根據(jù)考核結果依次擬定梯度：優(yōu)秀、合格、不合格。 八、工作要求 （一）加強領導， 精心組織。 （二）加強管理，規(guī)范運作。 魯班鎮(zhèn) 衛(wèi)生院 二 0 一四 年 四二十日 附件 魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2020 年 公共衛(wèi)生服務績效考核實施細則 被考核單位： 考核時間： 年 月 日 項 目 考核內容 分值 考核方法 考核記錄 得分 一、建立居民健康檔案 (15 分 ) ， 入戶為居民建立健康檔案，健康檔案建檔率達 90%以上。 扣完為止。 10 分 10 檔案一份不真實扣 一分 ； 邏輯不合一份扣一分 。 二、健康教育（ 6分） ，包括健康教育折頁、處方、手冊等，不少于 12 種。 健康教育宣傳欄一塊，宣傳內容每兩月 至少更新一次。 座。 健康教育資料完整。 三、預防接種（ 17分） ，及時發(fā)現(xiàn)流動人口中的兒童，進行登記，并報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。 、傳達預防接種信息，通知適齡 兒童接受預防接種。 2 分 未通知適齡兒童接受預防接種一次扣 1 分，發(fā)現(xiàn)一次對疑似預防接種異常反應未及時報告扣 1 分。 10 分 ；：疫苗效期、批號、接種醫(yī)生等一空 分。 3 分 三項各一分， 。法定傳染病及時報告
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