校園招聘面試題題庫-在線瀏覽
2025-05-13 01:52本頁面
【正文】 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處?！ ∧阍诖髮W(xué)期間最喜歡的老師是誰？ 有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。 你能為我們公司帶來什么呢？ 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。） 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿??！ ∧銓影嘤惺裁纯捶?？ 這是針對工作熱忱而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利?！ ∧銓ξ夜居惺裁凑J(rèn)識？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以?！ ?你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)?！ ?4 、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。 1你有什么問題嗎？ 一定要提問。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 1你過去的上級是個(gè)什么樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。指出這是你第一次面試?！ ∧愕臉I(yè)余愛好是什么？ 找一些富于團(tuán)體合作精神的?！ ?你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？ 事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。特別是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。但如果你的回答是有的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是那么為什么你不這樣做呢？ 2把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題?！ ?告訴我三件關(guān)于本公司的事情?！ ∧銘?yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間則要好得多?！ ?在以前的公司都從事什么樣的工作？ 回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性?！ ≌埜嬷ぷ魃铣晒εc失敗的地方？ 成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮?！ ?你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？ 主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好?！ ?為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？面試者會問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你進(jìn)入公司沒有多久又會辭職，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由?！ ?有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣?！ ?請告知你的工作觀？ 常被問到你的什么觀是什么？時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。你對自己最滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法?！ ?現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果?！ ?健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？ 這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運(yùn)動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。 4希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。你聰明的做法是：不作正面回答?！ ?希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有
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