某煤礦公司主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-在線瀏覽
2025-05-13 01:50本頁面
【正文】 ，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時(shí)意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想；雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷順暢而打招呼、在業(yè)務(wù)督查檢查中對(duì)熟人單位放寬尺度的問題。隨著生活條件越來越好， 受到社會(huì)上一些奢靡之風(fēng)的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質(zhì)量”生活，對(duì)辦公室和飯桌上的浪費(fèi)問題有習(xí)以為常的思想，有時(shí)出差、考察、調(diào)研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標(biāo)準(zhǔn)、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標(biāo)準(zhǔn)，但艱苦奮斗的精神明顯減退。水能載舟，亦能覆舟。只要把每一件“最重要的小事”辦好，滿足群眾的期待，才是量化黨員是否合格的刻度尺?！币皇腔貞?yīng)人民群眾新期待還有差距。二是主動(dòng)服務(wù)群眾的自覺性還不高。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進(jìn)群眾身邊，走進(jìn)群眾農(nóng)田，走進(jìn)群眾心間，與群眾平等對(duì)話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調(diào)研。對(duì)群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時(shí)還是從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意，對(duì)單位有什么影響出發(fā)，沒有把實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺。但往往這么簡(jiǎn)單的道理，我們卻不能嚴(yán)格地要求自己。汲取先進(jìn)典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵(lì)自己砥礪前行做的不夠。二是只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久。三是以釘釘子精神抓工作落實(shí)的勁頭不堅(jiān)韌。有的工作抓不緊、抓不實(shí)，落實(shí)責(zé)任往往依靠簽訂”責(zé)任狀”的方式，當(dāng)甩手掌柜，影響了落實(shí)效果。在為基層減負(fù)工作中，“文山會(huì)海”問題沒有徹底解決，習(xí)慣于較多地依靠開會(huì)、發(fā)文推動(dòng)落實(shí)，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，有些工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)都明確了，卻不能按時(shí)完成，甚至不了了之。具體說來，有以下幾方面原因： 理論學(xué)習(xí)意識(shí)不夠 一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和教育、管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。 服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng) 總體來說，我自己對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不夠深刻，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，缺乏虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的思想，在某種程度上就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，與群眾的思想感情疏遠(yuǎn)了，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少，服務(wù)群眾的也少了。工作中遇到新問題、新情況時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難思想、會(huì)出現(xiàn)憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象，反映了個(gè)人創(chuàng)新意識(shí)
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