有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查-在線瀏覽
2025-05-13 01:30本頁面
【正文】 就業(yè)期望值，不要總是停留在不切實(shí)際的就業(yè)期望狀態(tài)中，要從社會(huì)需要出發(fā)來，了解自己到底適合做什么、能夠做什么；第三，立志創(chuàng)造性就業(yè)和到艱苦的崗位就業(yè)。本次調(diào)查采取書面問卷調(diào)查的方式。針對學(xué)生就業(yè)的期望、選擇、社會(huì)適應(yīng)性、就業(yè)技巧、態(tài)度、所需信息等方面，共設(shè)17個(gè)選擇題和兩個(gè)開放性問題。共發(fā)放問卷1100份，回收問卷1058份，％。二、問卷調(diào)查的方法（一）研究設(shè)計(jì)的介紹本次調(diào)查采用了問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。（二）研究對象的介紹由于受人力資源和資金的限制，本次問卷主要集中于山東省濟(jì)南市，將班里的同學(xué)集中起來，分別制定到不同的地點(diǎn)，對那里所屬的學(xué)校進(jìn)行問卷調(diào)查。在進(jìn)行收集資料時(shí)，根據(jù)客觀題的選項(xiàng)和主觀提的回答來判斷調(diào)查對象的主要觀點(diǎn)。三、調(diào)查的意義本次活動(dòng)的目的，是調(diào)查了解應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生企業(yè)對畢業(yè)生的就業(yè)觀，并通過他們的就業(yè)觀念，以及對就業(yè)的方向、選擇等方面的理解，進(jìn)一步的分析當(dāng)前我國大學(xué)生面臨的就業(yè)難、待就業(yè)、失業(yè)率高等問題。使我國的大學(xué)生畢業(yè)之路更加健康有序的發(fā)展。四、調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)了什么問題(一）企業(yè)對畢業(yè)生學(xué)歷的看法 從調(diào)查問卷的反饋來看，企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷的看法為：% 比較重要34% % % ：選項(xiàng)集中在“很重要”“比較重要”和“僅做參考”，只有不到三成的企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷是很重要的，但從另一個(gè)題目，對畢業(yè)生證書的看法中，把與學(xué)歷相關(guān)的兩個(gè)證書——%，這看起來似乎有些矛盾，原因何在呢？在訪談中，一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)道出了其中秘密：其實(shí)企業(yè)最重視的是能力，但任何事情都要講一個(gè)成本，能力的考核成本是比較高的，通常需要經(jīng)過一定的工作時(shí)間才能表現(xiàn)出來，也就是說兩個(gè)人有能力沒能力是很難在招聘的過程中考核出來的，而學(xué)歷證書則是擺在面前的，有還是沒有，顯而易見。也就是說：企業(yè)看文憑而不唯文憑。這可能也是企業(yè)看文憑而不唯文憑的另一個(gè)原因。而在企業(yè)如何了解判斷院校的牌子的問題上，以本單位招聘的學(xué)生的表現(xiàn)和大學(xué)排行榜為最主要依據(jù)，他們分別獲得50%%的企業(yè)的投票。當(dāng)前，就我國的就業(yè)市場看來，主要存在以下幾方面的問題，下面就結(jié)合調(diào)查結(jié)果，具體的剖析。近年來，隨著高校擴(kuò)招，就業(yè)市場上需求總量沒有相應(yīng)增加，造成人才供給方面的供大于求,從而出現(xiàn)了一定程度的買方市場。 （二）學(xué)生擇業(yè)選擇面狹窄 調(diào)查得知，大學(xué)生在選擇未來就業(yè)地區(qū)時(shí)，納入前三項(xiàng)選擇的是江浙地區(qū)(％)，上海(％)，北京(％)。另外，學(xué)生偏重于高新技術(shù)企業(yè)（%）、科研單位(%)和國有企業(yè)(%)，可見，學(xué)生愿意從事技術(shù)含量高的研究性工作，他們更多地將自身定位為高級(jí)知識(shí)分子，而非普通勞動(dòng)者，角色期待較高。由于對自身定位的不準(zhǔn)確，有的大學(xué)生盲目跟風(fēng)，不能根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行擇業(yè)，還有的自恃過高，寧肯不就業(yè)或考幾年研究生，也不肯根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行就
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