大學(xué)生就業(yè)問題分析-在線瀏覽
2025-05-12 12:51本頁面
【正文】 社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力?！ ￡P(guān)鍵字：大學(xué)生就業(yè)難 原因 建議 引言：作為一名馬上要升大四，面臨找實習(xí)以及畢業(yè)之后的就業(yè)問題的大學(xué)生，現(xiàn)在的壓力特別大。 大學(xué)生就業(yè)難問題的原因 ，定位不準(zhǔn)。 自身綜合素質(zhì)不足隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步和高校的擴招，用人單位對人才的選拔有了更大的選擇范圍和越來越高的要求，“不同的崗位對畢業(yè)生的素質(zhì)要求又有不同側(cè)重?！半S著高等院校的大規(guī)模擴招，大學(xué)生群體的規(guī)模越來越大，造成高等教育資源緊張化，結(jié)果使得大學(xué)生素質(zhì)良莠不齊，降低了大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場的競爭優(yōu)勢。當(dāng)前大學(xué)的文憑有‘貶值化’趨勢，特別是對于畢業(yè)于普通高校的大學(xué)生來說，文憑對他們在就業(yè)市場找工作所起的作用越來越小。課堂比較枯燥，導(dǎo)致學(xué)生聽課敷衍了事，學(xué)不到什么大學(xué)。因而就導(dǎo)致畢業(yè)生的綜合素質(zhì)無法滿足市場對復(fù)合型人才的需求。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機以及生育保險費和女工勞動保護費用等。 集美大學(xué) 陳延童 吳江秋 陳暢 張菊香《大學(xué)生就業(yè)難的成因及對策分析》[J]，海峽科學(xué)，2008年第5期（總第17期）還有些用人單位會存在地域歧視?！?穆松《新形勢下大學(xué)生就業(yè)難原因分析及對策思考》[J]，滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009年12 月，第八卷第4 期一般是畢業(yè)生先投遞簡歷，通過篩選才能獲得面試機會。一些用人單位認為招聘一個人就應(yīng)馬上發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值, 因而非
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1