無紙化考試練習題-在線瀏覽
2025-05-13 01:08本頁面
【正文】 會管理B、規(guī)范突發(fā)事件應對機制和責任追究制度C、深入開展綜治信訪維穩(wěn)體系建設，完善工作平臺，強化臨時機制建設D、推進人民調(diào)解與司法調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)調(diào)解等的有效銜接，將調(diào)解工作和綜治工作、信訪工作有機結(jié)合，建立化解矛盾糾紛單級聯(lián)動機制A、健全依法治省領導體制和工作機制三、判斷題。，初步建成地方立法完善、執(zhí)法嚴格高效、司法公正權(quán)威、法治氛圍良好、社會和諧穩(wěn)定的法治省。、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，支持人大及其常委會依法行使立法、監(jiān)督、人事任免、決定重大事項等職權(quán)，把有利于推動廣東科學發(fā)展的政策措施和成功經(jīng)驗，通過法定程序轉(zhuǎn)化為全國人民的共同意志。，著力推進以改善民生為重點的社會領域立法，推進以促進自主創(chuàng)新和加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c的經(jīng)濟領域立法等。，深入推進富縣強鎮(zhèn)和簡政強鎮(zhèn)事權(quán)改革，加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化大部門體制改革，提高行政效率，增強公共服務的能力。，推進行政執(zhí)法體制改革，完善便民高效、制約有效的行政執(zhí)法程序，提高行政執(zhí)法能力。，全省基本實現(xiàn)建設法治政府的目標。一、單選題1根據(jù)我國憲法規(guī)定，下列關于私有財產(chǎn)權(quán)的表述哪一項是不正確的？（C）A、公民合法的私有財產(chǎn)不受侵犯B、國家依照法律規(guī)定保護公民的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)C、任何人不得剝奪公民的私有財產(chǎn)D、國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對公民的私有財產(chǎn)實行征收或者征用并給予補償A、國家副主席B、國務院總理C、國務院副總理，（B）不屬于我國的基本法律。，下列（A）不享有自治條例、單行條例制定權(quán)。B、自治區(qū)人民代表大會C、自治縣人民代表大會D、自治州人民代表大會A、國務院（A）。 B、經(jīng)濟制度，對我國的政黨制度的表述哪一項是正確的？（D）A、多黨制D、共產(chǎn)黨領導的多黨合作制A、社會主義制度B、人民代表大會制度C、人民民主專政制度（B）。 B、在法律面前一律平等C、在立法上一律平等（B）。B、民主集中制原則C、社會主義法制原則D、精簡原則A、總理、副總理（AB）。 D、國家根本性質(zhì)A、受教育權(quán)B、勞動權(quán) C、出版權(quán)（AD）。 B、市級人大 D、鄉(xiāng)級人大A、國家與公民之間的關系B、國家與國內(nèi)各階級、各民族、團體和其他組織之間的關系C、國家機關內(nèi)部的關系D、國家機關與國家機關之間的關系（錯）”這是憲法對我國國體的規(guī)定。、名譽、肖像和人身等權(quán)利。“三個代表”重要思想。，也重視實質(zhì)平等。，又是公民的義務。，人民是制憲主體，只不過是間接行使該項權(quán)力而已。（D）。 D、任期制A、六個月C、十八個月4.（C）以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。，可以自爭議發(fā)生之日起（D）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 B、二十D、六十？（C）A、獲得履行職責應當具有的工作條件D、對機關工作和領導人員提出批評和建議A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類 C、行政執(zhí)法類。A、國務院 C、全國人大常委會 D、國家主席A、工作能力 C、思想政治（B）。二、多選題，正確的有（ABCD）。（BCD）等津貼。 B、地區(qū)附加津貼,下面哪些屬于公務回避的情形？（ABCD）A、涉及本人利害關系的B、涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C、當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的D、當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的A、平時考核 B、定期考核？（ABD）A、調(diào)任B轉(zhuǎn)任C、下派D、掛職鍛煉（錯）（錯）（對）（錯）（對）（對）（對）（對）（對）（對）一、單選題，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 B、一年，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。D、可以不繼續(xù)履行A、舉報 D、提起訴訟A、一 B、二 D、四違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。D、當?shù)仄骄べYA、勞動監(jiān)察機構(gòu)7.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（C）。 B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系 D、經(jīng)濟關系A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日A、可以 C、不必（A）形式。 B、口頭D、書面和口頭A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合
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