無紙化考試練習題(編輯修改稿)
2025-04-22 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 。 D、任期制（C）。A、六個月 B、十二個月C、十八個月 D、二十四個月4.（C）以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。A、處長 B、科長C、科員 D、辦事員，可以自爭議發(fā)生之日起（D）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。A、十五 B、二十C、三十D、六十？（C）A、獲得履行職責應當具有的工作條件B、參加培訓C、自行決定如何處理行政事務 D、對機關工作和領導人員提出批評和建議《公務員法》規(guī)定，我國公務員職位類別不包括（D）。A、綜合管理類B、專業(yè)技術類 C、行政執(zhí)法類D資金管理類公務員職務與級別的對應關系，由（A）規(guī)定。A、國務院B、全國人民代表大會 C、全國人大常委會 D、國家主席,重點考核的是公務員的（B）。A、工作能力B、工作實績 C、思想政治D、工作作風（B）。A、任期制B、委任制C、任命制D、聘任制二、多選題，正確的有（ABCD）。A、考核內容主要包括德、能、勤、績、廉B、重點考核內容是工作實績C、工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D、既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核（BCD）等津貼。A、職務津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠地區(qū)津貼 D、崗位津貼,下面哪些屬于公務回避的情形？（ABCD）A、涉及本人利害關系的B、涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C、當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的D、當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的（AB）。A、平時考核 B、定期考核C、長期考核D、中長期考核？（ABD）A、調任B轉任C、下派D、掛職鍛煉三、判斷題。（錯），且工作年限滿二十年的公務員一定可以提前退休。（錯）（對），可改變與原機關的人事關系。（錯）,由本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。（對）,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。（對）,參加年度考核,只寫評語、不定等次。（對）,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。（對），可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。（對），也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（對）勞動合同法一、單選題，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月 B、一年C、二年D、三年，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、舉報B、申請調解C、申請仲裁 D、提起訴訟，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A、一 B、二 C、三 D、四，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY，應當事先將理由通知（D）。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構 C、勞動爭議調解委員會 D工會7.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。A、人身關系 B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系 D、經(jīng)濟關系（A）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日
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