無紙化考試練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-04-22 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 D、任期制（C）。A、六個(gè)月 B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月 D、二十四個(gè)月4.（C）以上職務(wù)的公務(wù)員,在定期考核中被確定為不稱職的,應(yīng)予降職。A、處長 B、科長C、科員 D、辦事員，可以自爭議發(fā)生之日起（D）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。A、十五 B、二十C、三十D、六十？（C）A、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B、參加培訓(xùn)C、自行決定如何處理行政事務(wù) D、對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議《公務(wù)員法》規(guī)定，我國公務(wù)員職位類別不包括（D）。A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類 C、行政執(zhí)法類D資金管理類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（A）規(guī)定。A、國務(wù)院B、全國人民代表大會(huì) C、全國人大常委會(huì) D、國家主席,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（B）。A、工作能力B、工作實(shí)績 C、思想政治D、工作作風(fēng)（B）。A、任期制B、委任制C、任命制D、聘任制二、多選題，正確的有（ABCD）。A、考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉B、重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C、工作實(shí)績是評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D、既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核（BCD）等津貼。A、職務(wù)津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D、崗位津貼,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形？（ABCD）A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的（AB）。A、平時(shí)考核 B、定期考核C、長期考核D、中長期考核？（ABD）A、調(diào)任B轉(zhuǎn)任C、下派D、掛職鍛煉三、判斷題。（錯(cuò)），且工作年限滿二十年的公務(wù)員一定可以提前退休。（錯(cuò)）（對），可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）,由本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行總結(jié)。（對）,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（對）,參加年度考核,只寫評語、不定等次。（對）,應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。（對），可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（對），也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（對）勞動(dòng)合同法一、單選題，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月 B、一年C、二年D、三年，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)B、申請調(diào)解C、申請仲裁 D、提起訴訟，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A、一 B、二 C、三 D、四，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D工會(huì)7.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。A、人身關(guān)系 B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日
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