hr四級(jí)考試練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-04-23 23:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制的結(jié)構(gòu)或形式 D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式 關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是（ ?。??！ 、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的 B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的 C、兩者都有明確的組織目標(biāo) D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性 人力資源管理的實(shí)際成本是指為（ ?。┤肆Y源所實(shí)際支出的全部成本?！ 、利用、開發(fā)和重置 B、獲得、開發(fā)和重置 C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開發(fā) 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（ ）以上?！ 、五年 B、六年 C、七年 D、八年 下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是（ ?。??！ 、管理知識(shí) B、政策法規(guī)知識(shí) C、文化程度 D、理解判斷能力 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ?。??！ 、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng) C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心 人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的（ ?。┮恢隆！ 、業(yè)務(wù)規(guī)劃 B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃 對(duì)于大中型企業(yè)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，（ ?。┑慕?huì)大大減輕人力資源管理部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率?！ 、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃制度 C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng) 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。 A、人員選拔 B、培訓(xùn)與開發(fā) C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃 人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)（ ?。┑母拍??！ 、最基本 B、一般 C、統(tǒng)計(jì) D、人力資源規(guī)劃方案 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，考試/大下列最難預(yù)測(cè)的人員是（ ）。 A、技職校畢業(yè)生 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員 C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生 在人力資源管理成本核算中，（ ?。┖陀?jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易?！ 、分析 B、確定 C、預(yù)測(cè) D、規(guī)范 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ?。??！ 、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ?。?。 A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本 C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制 （）表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍?！ 、組織職務(wù)圖 B、組織功能圖 C、組織機(jī)構(gòu)圖 D、組織職能圖 工作分析的基本步驟是（）?！ 、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作 ?、芘c有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范 A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥ C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥ 部門結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中最關(guān)鍵的是（）?！ 、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門 B、將各個(gè)部門組合起來，形成特定的部門結(jié)構(gòu) C、對(duì)部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃 D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理 跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是（）?！ 、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則 B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則 C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則 D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則 下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（）?！ 、工作崗位說明書 B、組織體系圖 C、管理業(yè)務(wù)流程圖 D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖 某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，考試/。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（）?！ 、50人 B、100人 C、150人 D、200人 正式組織的本質(zhì)特征是（）?！ 、個(gè)人所提供的心理狀態(tài) B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣 C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣 D、貫徹按勞分配原則 搞好勞動(dòng)定員的核心是（）?！ 、保持先進(jìn)合理的定員水平 B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力 D、貫徹按勞分配原則 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是（）?！ 、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng) B、分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè) C、直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，考試/大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè) D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念?！ 、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本 C、可控制成本與不可控制成本 D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本 （ ?。┎粚儆谄髽I(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。A、企業(yè)工資項(xiàng)目B、企業(yè)職工福利費(fèi)C、職業(yè)住房基金D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，考試/大由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（ ?。?。A、工作豐富化B、工作滿負(fù)荷C、橫向擴(kuò)大工作D、縱向擴(kuò)大工作從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ?。?。A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B、組織人事規(guī)劃C、制度建設(shè)規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（ ?。?、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃B、信息規(guī)劃
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