hr四級考試練習題(編輯修改稿)
2025-04-23 23:36 本頁面
【文章內容簡介】 制的結構或形式 D、矩陣的結構或形式 關于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是（ ?。?。 A、前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的 B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的 C、兩者都有明確的組織目標 D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性 人力資源管理的實際成本是指為（ ?。┤肆Y源所實際支出的全部成本。 A、利用、開發(fā)和重置 B、獲得、開發(fā)和重置 C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開發(fā) 長期的人力資源規(guī)劃一般在（ ?。┮陨稀！ 、五年 B、六年 C、七年 D、八年 下列選項中不屬于崗位規(guī)范內容中“知識要求”范疇的是（ ?。！ 、管理知識 B、政策法規(guī)知識 C、文化程度 D、理解判斷能力 事業(yè)部制結構遵循的主要原則是（ ?。?。 A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營 C、組織結構服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心 人力資源需求預測必須與公司的（ ?。┮恢??！ 、業(yè)務規(guī)劃 B、培訓開發(fā)規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃 對于大中型企業(yè)來說，由于機構龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，（ ?。┑慕蟠鬁p輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率?！ 、人力資源流動體系設計 B、人力資源規(guī)劃制度 C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng) 旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ?。！ 、人員選拔 B、培訓與開發(fā) C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃 人力資源的原始成本和重置成本是兩個（ ?。┑母拍睢！ 、最基本 B、一般 C、統(tǒng)計 D、人力資源規(guī)劃方案 企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列最難預測的人員是（ ）?！ 、技職校畢業(yè)生 B、復員轉業(yè)人員 C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應屆畢業(yè)生 在人力資源管理成本核算中，（ ?。┖陀嬎愎芾硇袨槭д`或不當造成的直接成本比較容易?！ 、分析 B、確定 C、預測 D、規(guī)范 定員標準的形式一般可分為（ ）?！ 、單項定員標準和綜合定員標準 B、單位用工標準和服務比例標準 C、企業(yè)定員標準和單位用工標準 D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準 影響和制約組織結構的因素有（ ?。?。 A、信息溝通、技術特點、經(jīng)營戰(zhàn)略 B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本 C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結構、管理體制 （）表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍?！ 、組織職務圖 B、組織功能圖 C、組織機構圖 D、組織職能圖 工作分析的基本步驟是（）?！ 、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息③選擇被分析的工作 ④與有關人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范 A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥ C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥ 部門結構的設計中最關鍵的是（）?！ 、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨立的部門 B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結構 C、對部門結構的選擇和規(guī)劃 D、實現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理 跨國公司適用的組織設計原則是（）?！ 、以工作和任務為中心的組織設計原則 B、以成果為中心的組織設計原則 C、以關系為中心的組織設計原則 D、以成本為中心的組織設計原則 下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是（）。 A、工作崗位說明書 B、組織體系圖 C、管理業(yè)務流程圖 D、企業(yè)年度人力資源結構圖 某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，考試/。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為（）?！ 、50人 B、100人 C、150人 D、200人 正式組織的本質特征是（）。 A、個人所提供的心理狀態(tài) B、個人所提供的思維習慣 C、個人所提供的行為習慣 D、貫徹按勞分配原則 搞好勞動定員的核心是（）?！ 、保持先進合理的定員水平 B、調動勞動者的積極性 C、合理節(jié)約的使用勞動力 D、貫徹按勞分配原則 關于組織結構，表述不正確的是（）?！ 、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng) B、分公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè) C、直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，考試/大生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè) D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念?！ 、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本 C、可控制成本與不可控制成本 D、實際成本與標準成本 （ ）不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。A、企業(yè)工資項目B、企業(yè)職工福利費C、職業(yè)住房基金D、企業(yè)辦公用品的費用將分工很細的作業(yè)單位合并，考試/大由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（ ?。?。A、工作豐富化B、工作滿負荷C、橫向擴大工作D、縱向擴大工作從內容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ?。、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B、組織人事規(guī)劃C、制度建設規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、（ ）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。A、培訓開發(fā)規(guī)劃B、信息規(guī)劃
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