【摘要】9/92002年中國經(jīng)理人薪酬趨勢(發(fā)表日期:2002年11月01日)2002年中國經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長,給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著??《世界經(jīng)理人文摘》10年來一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起,《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問公
2025-07-15 00:06
【摘要】摘要隨著世界和中國人口在逐漸增加,耕地由于非農(nóng)業(yè)項(xiàng)目占用而逐漸下降,單位面積耕地的負(fù)載壓力越來越大,使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為了解決糧食安全問題,中國絕大部分耕地已經(jīng)用于產(chǎn)量較高和需肥量較大的糧食作物。而中國人多地少的基本國情沒有變、長期養(yǎng)分投入低于產(chǎn)出,導(dǎo)致土壤養(yǎng)分耗竭的特點(diǎn)決定了必須不斷增加化肥的投入,豐富農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中物質(zhì)和能量循環(huán)的內(nèi)容,提高單
2025-05-13 00:21
【摘要】中成木業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)訓(xùn)練南方略營銷管理顧問公司講師:李寶順內(nèi)容提要成功有道—優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型優(yōu)秀經(jīng)理人的第一項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)力優(yōu)秀經(jīng)理人的第二項(xiàng)修煉—責(zé)任心優(yōu)秀經(jīng)理人的第三項(xiàng)修煉—危機(jī)意識(shí)優(yōu)秀經(jīng)理人的第四項(xiàng)修煉—溝通力優(yōu)秀經(jīng)理人的第五修煉—團(tuán)隊(duì)意識(shí)一、優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型營銷學(xué)中的二八法則80%的銷售業(yè)績往往由20%的業(yè)務(wù)
2025-03-12 14:59
【摘要】51/51一、工業(yè)園概述 1(一)工業(yè)園的區(qū)位因素分析 1(二)工業(yè)園的功能定位 2二、工業(yè)園的通常發(fā)展模式 4(一)研究園模式 4(二)孵化器模式 5(三)高技術(shù)加工區(qū)模式 5(四)科學(xué)城模式 5(五)復(fù)合模式 6三、中國工業(yè)園的現(xiàn)狀和存在問題 6(一)核心競爭力問題 7(二)融資瓶頸問題 9(三)外資進(jìn)入問題 11(四)跨國公司
2025-05-13 00:17
【摘要】目錄第1章環(huán)境會(huì)計(jì)的內(nèi)容及建立的必要性 1、環(huán)境會(huì)計(jì)的內(nèi)容 1、建立環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性和緊迫性 1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要 1、環(huán)境會(huì)計(jì)是改善環(huán)境質(zhì)量的需要 2、環(huán)境會(huì)計(jì)是明確企業(yè)環(huán)境責(zé)任的需要 2、環(huán)境會(huì)計(jì)是環(huán)境保護(hù)實(shí)踐發(fā)展的需要 2、環(huán)境會(huì)計(jì)是企業(yè)增強(qiáng)綜合競爭力的需要 3第2章我國環(huán)境會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題 3、我國環(huán)境會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀 3、
2025-05-13 00:19
【摘要】我國膠帶產(chǎn)品的質(zhì)量現(xiàn)狀和存在問題極其改進(jìn)建議 我國膠帶產(chǎn)品的質(zhì)量現(xiàn)狀和存在問題極其改進(jìn)建議一、現(xiàn)狀膠帶包括輸送帶、v帶、同步帶及其它類型的傳動(dòng)帶,是物料運(yùn)輸和機(jī)械傳動(dòng)必不可少的配套件,是橡膠制品的一大門類。建國以來,特別是改革開放以來,隨著高分于材料、現(xiàn)代運(yùn)輸帶傳動(dòng)、機(jī)電一體化等技術(shù)的進(jìn)步,我國膠帶工業(yè)有了長足的發(fā)展,從無到有,從小到大,已逐步跨人世界新興膠帶生產(chǎn)
【摘要】專業(yè)資料整理分享目錄引言 1一、電子支付概述 1二、我國電子支付發(fā)展現(xiàn)狀 2三、電子支付現(xiàn)存的主要問題 3四、電子支付改革對策 4四、總結(jié) 6完美WORD格式編輯
2024-09-13 23:55
【摘要】中成木業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)訓(xùn)練天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)容提要成功有道—優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型優(yōu)秀經(jīng)理人的第一項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)力優(yōu)秀經(jīng)理人的第二項(xiàng)修煉—責(zé)任心優(yōu)秀經(jīng)理人的第三項(xiàng)修煉—危機(jī)意識(shí)優(yōu)秀經(jīng)理人的第四項(xiàng)修煉—溝通力優(yōu)秀經(jīng)理人的第五修煉—團(tuán)
2025-02-22 16:00
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632用經(jīng)濟(jì)增加值解決經(jīng)理人激勵(lì)問題哪種業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)是與企業(yè)為股東創(chuàng)造的財(cái)富最緊密地聯(lián)系在一起的?是銷售收入,利潤還是經(jīng)濟(jì)增加值呢?當(dāng)設(shè)計(jì)一個(gè)能模擬股東激勵(lì)的獎(jiǎng)金方案時(shí),我們所遇到的第一個(gè)問題是如何衡量業(yè)績。要正確衡量公司業(yè)績,就必須把它和該企業(yè)為股東、社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富緊密
2025-02-28 02:13
【摘要】第一部分職業(yè)素質(zhì)一、職業(yè)經(jīng)理的個(gè)人魁力風(fēng)流人物的影響力職業(yè)經(jīng)理的非權(quán)力性影響力非權(quán)力性影響力,指的就是職業(yè)經(jīng)理的品質(zhì)、作風(fēng)、知識(shí)、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權(quán)力因素對被領(lǐng)導(dǎo)者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力,其產(chǎn)生的基礎(chǔ)要比權(quán)力性影響力廣泛得多。這種影響力表面上并沒有合法權(quán)力那種明顯的約束力,但在實(shí)際上它常常能發(fā)揮權(quán)力性影響力所不能發(fā)揮的約束作用。構(gòu)
2024-08-08 05:56
【摘要】經(jīng)理人基本素質(zhì)培訓(xùn)楊文星水的哲學(xué)水,很普通,很普通,我們天天見它,天天用它。但偉大出自平凡。水不僅是萬物的起源,活力的象征,它也是人類的老師,它的許多特點(diǎn)值得每個(gè)人思考、學(xué)習(xí)和效法。水,永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的原則和方向,不管遇到什么樣的困難和挫折,它會(huì)始終朝一個(gè)方向發(fā)展,
2025-03-04 14:35
【摘要】全方位經(jīng)理人天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632經(jīng)理定位?企業(yè)總經(jīng)理就做三件事:1、發(fā)展戰(zhàn)略:占60%的精力。2、溝通:占30%的精力。?內(nèi)部不同部門、不同級別、與外部。?傾聽員工的呼聲,和各層次的人打交道;NOKIA的總裁:每周一開各層次的溝通會(huì)。
2025-03-05 00:39
2025-03-12 14:58
【摘要】華商經(jīng)理人指引天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、經(jīng)理人的基礎(chǔ)(1)1、你是公司員工的模范,因此員工的基礎(chǔ)要求你應(yīng)完全達(dá)到。無論你是否愿意,你都在被你的部下自覺或不自覺地模仿和挑剔著,即你是他們的“model”。一、經(jīng)理人的基
2024-12-04 03:14
【摘要】內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)雙學(xué)位學(xué)士論文我國民間融資存在的問題及對策作者***院系****專業(yè)金融學(xué)年級金融學(xué)10班學(xué)號(hào)***
2025-05-13 00:18