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正文內(nèi)容

普通面試題目-在線瀏覽

2025-05-12 03:39本頁面
  

【正文】   2我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?   隨便你怎么回答,但如果可以的話,最好答應(yīng)。     2有過創(chuàng)業(yè)嗎?   這個問題可以顯示你的沖勁?! ?  2作為被面試者給我打一下分?   試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常小的缺點(diǎn)。   這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,如果回答完全不了解,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是因為對該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征?!?  2為何想辭去先前的工作?   這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由,就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等原因,也要準(zhǔn)備會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。而應(yīng)說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位,都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。要力求使答案簡單精煉,如面試官還有什么疑問,將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。       3選擇這份工作的動機(jī)?或者這個職位最吸引你的是什么?   這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同,也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗?! ?  3你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?   敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有經(jīng)驗的人,最好說明自己的心態(tài)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不但須掌握業(yè)界的方向,尚需加入個人見解?! ?  3如果進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作?   這是招募很多職種的公司最可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答可以的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫,應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺,將來則希望能在某某方面努力等,朝自己想要的目標(biāo)陳述即可?! ?  3從A公司到B公司中間的待職時間,都作了些什么?   說去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力,類似這種正面意義的活動為佳,如果沒任何活動,也可講述這段時間對自己而言,具有怎樣的意義,只要有向上心,對方也能夠感受得到。   3將來想從事何種職務(wù)?     這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃,或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖?! ?  你的優(yōu)點(diǎn)是什么?   這是為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。因為除個人說法外,加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力,而且可避免抽象的陳述,且具體的體驗及自我反省為主,可使內(nèi)容更具吸引力?! ?  4放假的時候,做什么消遣?   對工作之外,擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎,這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動及興趣的最佳時刻?! ?  4之前的薪水有多少?   之前的薪水可據(jù)實以報,切勿寫不實數(shù)據(jù),小心有些公司會去查證,萬一得知所言不實,就可能會喪失工作機(jī)會。   最好能誠實回答。   針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳,依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬,直到你被雇用為止。    4對自己工作的評價如何?     4何時可以到職?   大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因為交接至少要一個月的時間,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會通融的。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到,可能對新公司造成困擾,說明現(xiàn)況,將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過?! ?    5除了本公司外,還應(yīng)征了那些公司?   很奇怪,這是相當(dāng)多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答銷售同種產(chǎn)品的公司,如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺?!?  5從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)   回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。應(yīng)征者針對這類問題可以回答:我的目標(biāo)是……,為了達(dá)到這個目標(biāo),必須努力充實自己……,而我擁有這樣的自信?! ?  5喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?   無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關(guān)心的地方回答,如:交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類?! ?  5家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽(yù)?我的父母都是知識分子,他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇?!?  5你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的,例如從中學(xué)到教訓(xùn),努力找出原因,終于把事情做好等;那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進(jìn)一步的搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。而且,這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用。    6描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?   這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì),學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等,是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。對原單位的哪些方面你最不滿意?在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何?我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善,有點(diǎn)松懈。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷,招聘者會知道他對工作的態(tài)度。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時,打破了老板的鼻子?!?  6你對接受新的知識有何認(rèn)識?你是否有信心做好今后的工作,為什么?     6什么是最大的失禮或失言?   是你的所作所為顯示了不尊敬,輕視,對別人缺乏考慮和尊重,職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī),而是充分尊重別人的意見?!?    7你是否愿意到公司派你去的那個地方?   如果你回答NO,你可能會因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進(jìn)行談判。     7什么是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什么?   一是我的婚姻,如果人生能重來一回,我還將作這樣的選擇;二是我的工作,無論在哪兒干,我都是最出色的。所有的例子都很獨(dú)特,容易給人留下深刻的印象,從而讓你與眾不同。)過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗了,正是它們促使我走向了成熟?!?  79導(dǎo)致你成功的因素是什么?   回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:我喜歡挑戰(zhàn)性工作?! ?  8你如何聽取和處理各種不同意見?     8在什么樣的條件下你工作最有效?   此問題考察的是應(yīng)聘
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